第102章

雲服務項目組對自我的認知：我行， 我可以，我什麽沒見過。

對電力部門的要求後：我真沒見過。

首先，紫金雲服務提供的就是一個純潔的、平平無奇的大數據計算。

然而……計算只是一個行為。

計算首先要有數據， 來自不同地區的基礎數據和變化數據。

其次， 要有公式。

沒有公式就要人來創造公式，不然計算機只會傻乎乎地坐在那裏等下班。

雲服務總監王崎向安夏匯報：“安總……我們需要有配套的系統仿真軟件。”

安夏問道：“現有的不夠嗎？還需要增加什麽？”

要增加的可太多了。

“從對方的要求來看，線路過載、短路超標、穩定、無功欠缺……還有電能質量、過電壓計算、直流系統……”

安夏聽得一頭霧水，王崎繼續匯報。

“還要弄清楚對方要的是穩態和機電暫態類，還是電磁暫態類。”

這些術語都不重要。

只要知道一點就好：得找電力那邊再要錢。

安夏終於成為了自己最討厭的樣子。

曾經她找來的乙方， 會報一個看起來不錯的價格， 然後發現想要實現某個在宣傳時看到的功能，就必須另外為此單做一個系統， 當然，那也是另外的價錢。

這……意外……

軟件開發組對開發對應軟件做了一個評估。

最後報出一個價格。

安夏又去了電力部門， 沒有交貨， 而是報了一個新價。

能不做嗎？

不能。

現在領導的心情就好像買了一個冰箱，本以為送來的是裝滿了食物的冰箱， 結果發現冰箱是空的， 裏面的食物還得自己買。

但是不買又不行， 不然買個冰箱幹什麽， 供在那裏嗎？

有了沉沒成本，就很難脫身了。

反正錢也不是他們自己家的， 嘀咕了幾句，又開了個會意思意思， 就同意通過了。

合同， 簽了。

人， 瘋了。

負責接了電力仿真軟件開發項目的同事們發現， 以前到快下班的時候，他們一定能做完當日的計劃。

現在感覺什麽都沒幹，居然就已經過了下班時間。

重復、試錯的次數太多，拿不出成果來。

但是，公司要看的是成果，而不是中間付出了多少努力，錯了多少次。

「沒有功勞也有苦勞」這種話，一般是快要被拖出去打死的人才會說。

人工智能組沒出成績的時候，是全公司之恥，人人都說他們是騙公司錢的，全靠安夏力挺。

現在真正是三十年河東三十年河西……人工智能組支楞起來，小機器人跑得那麽開心，壓力給到雲服務這邊。

測試了幾回，都失敗。

他們都在自嘲，這不是在測試系統，這是在測試BUG。

那報錯的頻率，簡直趕上新年放炮仗時的119出警率。

如果實在沒有辦法，就只能靠大家一不怕加班，二不怕家人翻臉的精神。

比如華某公司的領導，在某高管因為工作太忙而無法顧及老婆孩子提出離職時，出了一個好主意：你可以跟老婆離婚啊。

安夏做為一個還有理智的人，說不出這種話。

但也不想自家的技術骨幹因為這種事情提出離職。

以及靠現在的水平，加班加死了也不一定能完成任務。

還是得找有本事的人才行。

人事部，歡歡喜喜招到了六個普通人，用以填補離職員工的空白。

本以

為可以吃著火鍋唱著歌，做好日常工作就行。

“庫叉……”一道驚雷劈下：“李俏啊，我們要招幾個又懂電力又懂計算機……哦，計算機不用特別懂的人。價格不是問題，你先找幾個人選吧。”

李俏的心裏，當時還不以為然：電力系統已經在用計算機工作了，既然價格不是問題，那隨便挖個人來肯定很簡單。

直到她接過安夏和劉傑共同擬定的招聘要求，她的內心充滿惆悵。

懂電力的意思，不是指看守水電站，無事寫，有事就打電話搖人的那種。

而是被人打電話搖來的。

懂計算機，又不用特別懂，指的是：不用像微軟、IBM、蘋果那樣的專業開發團隊那麽牛逼。

只要隨便能自己建構起一套完整的系統來就可以了。

李俏現在的心情很復雜，不過既然領導下令了，那就得找。

裁人她不行，總不能說招人也不行。

何況，安夏也知道那種高級人才，不是HR談談就可以的，她對李俏的要求是把這些人的名單搞來，並且確認他們有沒有想要換工作的意向。

剩下的事情，安夏會自己去解決。

李俏把她的人際關系網用到了極致，還真的找出了兩個符合條件的人。

一個叫章光海，家學淵源，祖傳絕技，中國的第一根電線杆就是他先祖架的，他先學了電力相關。然後又覺得計算機更有意思，然後又轉身學了計算機。