第一千二百一十七章 夏國崛起，時代變了（第2/3頁）

另一些的層次高一些，屬於技術工種，他們的待遇就會比較好，跟一般的夏國產線工人待遇類似，能到兩萬左右。就這樣的工資，要啥手表？

當初還有人生怕這些人心裏不平衡，或者是外國人看到區別對待很生氣，可是長天科技有的是辦法。

給點醫療上的便利，教育上的便利，產品上的福利，一套套組合拳打下來，就不怕這些外國人不來。醫療可以保護家人的健康，教育則是給孩子的保障，產品上的福利則是吸引年輕人的利器。

更妙的是，這種福利是全球性的，無論你來自哪個國家，只要在長天科技的企業或者是合作企業工作，老家的家人就有相應的資格去使用這些資源。反正長天科技的部門滿世界都是，去哪裏兌換都容易。

最要命的是，參與夏國企業，成為正式工人的那些老外，可以考慮納入了積分系統，享受部分夏國人的權益，雖然條件比夏國人要來得嚴苛，可就沖這一點，誰不會拼了命工作？

甚至，長天科技還考慮優先給予虛擬永生資格，這不比搖號來得靠譜？

這些想法都變成了方案，隨著那份用工規劃呈給了夏國管理層，這個時候，夏國管理團隊才明白，長天科技招工的底氣在哪裏。

“如果長天科技把這份方案細則公布，全世界將會有多少高素質人才到夏國？幾百萬？幾千萬？幾乎都能把其他國家人才搜刮幹凈了！”

“而且，那些高素質人才根本就不挑工作崗位，我們的水平將會再次起飛。如此高速的提升之下，長天科技下一步拿出的項目真的很令人期待！”

“難道沒人算過經濟好處賬嗎？那些人素質高，還不用花多少用工費。雖說長天科技給予一定的福利，可那也是要消費的，並且比夏國人的花銷大，這麽一算下來，基本上等於錢又回到長天科技了吧。”

“如果這些人全部吸納，不，吸納一半就行，那麽全世界的人才資源全部由夏國掌控了！屆時我們的產品在全世界都能賣上好價錢，我說的不是長天科技的產品，而是普通依附的企業。”

討論一圈後，管理團隊突然笑了：“我們的好日子真的來了，或許很快就回到古代的輝煌，那時候我們的gdp是世界的90％，科技更是遙遙領先！”

前景美好到無法全部看完，但夏國管理層是務實的，他們還看到了外來人口大量湧入後的隱患。

“現在討論一下外來人口的安置問題。過去那種安置措施顯然不合時了，這部分工作我們必須要做好。你們有什麽想法？情況太過於復雜，你們可以只對某一種情況先說一下。”

“額……其實我們可以偷個懶。”

“怎麽偷懶？”主持會議的人和其他參加會議的管理層都懵圈了，涉及幾百上千萬的外國人口進入夏國，制定方案怎麽可能偷懶呢？況且要偷懶上哪偷去？

“我的意思是，直接合並長天科技的档案系統和積分系統不就行了？我們直接就看到了這個人進入夏國多久了，幹了什麽工作，創造多少價值，有沒有犯事。也就進來的那一下建档立案而已，誰進來都得從最低級別開始積分，後面就容易了。這部分人我們給臨時居住證什麽的，簡稱短期打工卡。

如果他很好，沒做錯事，就提升居住的年限，成為中長期打工卡。

如果他進入了長天科技的積分系統，有了參與積分的資格，那就管控相對松一點，不用特別注意。之前的話都得時不時的確定人員情況。

最後就是這個人在長天科技積分系統拿到了不錯的分數，甚至得到虛擬永生的機會，那麽我們也就可以考慮給他永久的夏國居住資格，但是不給夏國國籍。夏國國籍沒那麽好入，這個也足夠有誠意了。”

“你他娘的還真是個人才！長天科技的評分系統非常客觀精準，不會造假，不會留情，求情都沒用。”

“這個我們也同意，把相關的規則套用一下長天科技的档案和積分就完事了，我們還省了麻煩。”

“那就敲定了哈！”

好家夥，一個月都不一定能拿出方案的會議愣是一小時就解決了，這就是數據通用，標準統一的好處。各個部門要是都玩自己的一套標準，那麽就會造成辦事效率的低下。很多時候其實都不用特意再開一套流程，參照參照就好，有不合適的地方，小修小改就行。

以後夏國的事務會更多，難道每一件都要專門制定標準嗎？有個基本標準就行。

方案通過，經由夏國部門發出《外國人來夏務工管理辦法》，頓時引燃了所有想來夏國的老外，而隨著長天科技公布用人標準和相關福利細則，這把火熊熊燃燒起來！