第七百三十章 工業辦主任履新（第3/4頁）

那麽它能承擔起多大的東西來？”

羅旋嘿嘿一笑：“如果沒有那些效益良好的企業，把它們創造出來的利潤，老老實實上交給公社的財政的話，

公社財政裏又哪來的錢，給他們發工資？

如果所有的企業都不追求經濟效益，都在那裏得過且過、混吃等死的話，遲早有一天會有大麻煩的！

到時候，別說那些民辦教師、公辦教師的微薄工資會被拖延了，恐怕就連你我的工資，都發不出來。”

老師們的工資被克扣一些，被拖欠一點，這種事情其實經常性發生。

包括公社裏的幹事，幹部們的工資，一旦遇到有什麽自然災害或者是重大交通事故的時候。

公社裏這些幹部們的工資，其實也會被拖欠。

甚至是“捐”出其中一部分，用來處置這些突發事件……

此心知肚明的梁副主任，猶自不服氣：“工廠效益不好，那又怎麽樣？

遇到了困難總有辦法解決，實在不行的話，我們還可以向脂米縣財政，請求支援嘛。”

羅旋點點頭：“是啊，如果知脂米財政解決不了，還可以向駝成地區的財政局求援，對吧？

在你的認知當中，是不是我們遇到了重大的困難之後，還可以一級一級的往上請求支援對不對？”

剛才，

這個梁副主任，說自己的思想很危險，

現在羅旋立馬就給他還回去：“那麽你平時說好的自力更生呢？說好的自給自足呢？

還是說，這些東西，你只是嘴上吼一吼？

而實際上，你的思想深處還是覺得：反正有地方去討要支援，混吃等死也沒什麽好擔心的。

梁副主任，你這種等、靠、要的思想……可要不得啊！”

“呼——”

梁副主任望著窯洞頂，一時間無言以對。

其實剛才羅旋和梁副主任之間的分歧，是“新、老”兩種思想之間的沖突。

按照梁副主任的理解：整個脂米縣都是一個大集體。

具體到十裏鋪公社的話，那麽十裏鋪公社所有的工礦企業，也是一個整體。

其中效益好工廠，拿出它們的利潤去幫助那些效益很差、甚至是賠錢的工廠，那是天經地義的事情。

——來保證所有的職工都有飯吃、都有工資拿，這不應該是天經地義的事情嗎？

但羅旋卻不這樣認為。

那些工廠裏的職工，他們的工資和廠裏的效益，沒有辦法錢關系。

這樣發展下去，會導致那些效益良好、活幹的多的工廠職工心生不滿：他們那些破破爛爛，快要倒塌的工廠職工，天天閑的無聊。

可人家月底拿的工資，和自己辛辛苦苦幹一個月下來，還是一樣。

甚至比因為他們的級別比自己高，工齡比自己長，所以最終他們拿的還會更多一些……

換位思考：

久而久之，照這麽發展下去，大家覺得那些訂單很多、生產任務很重的工廠職工。

他們在心底會希望自家的工廠紅紅火火呢？還是會希望這家廠，半死不活的更好一些？

恐怕打骨子裏願意選擇後者的職工，會更多一些吧……

反正，

只要那個工廠的牌子不倒，廠裏職工們的工資表就還在，就不會影響到他們拿固定工資。

這怎麽能行呢？

辦公室裏，羅旋和梁副主任誰也說服不了誰。

正在此時，

公社財政辦主任推門而入，只見他一進門就表態：“我支持撤掉這三家小廠。”

梁副主任皺眉。

財政辦主任朝著他苦笑一聲：“梁副主任啊，老話說不當家，不知油鹽柴米貴。

這次因為洪災善後處理，公社財政上已經緊張的要老命哩！要是繼續這樣供養翻砂廠、木材廠的話，我可扛不住咧！”

有錢男子漢，沒錢漢子難。

換成十裏鋪公社，其實也是一樣：沒錢，每個月必要的硬性開支卻又要如數撥付。

為了解決這個問題，最終那就只能向生產隊增加提留款。

可眼下正是春耕時節，生產隊裏需要購買化肥種子，正是急需要用錢的時候。

再加上大部分生產隊，在這次洪災之中已經受到了不小的損失。

這個時候，他們不向公社財政開口要錢都算是好的了，公社哪還敢去向生產隊要求“集資”？

仔細想想之後，

梁副主任開口問：“那羅旋你說，被裁撤掉的這三家工廠裏面的職工，該怎麽安置？”

“對他們重新進行技能培訓，安排進新建的工廠裏去上班。

原本那些管理人員，打亂原有職位、重新擇優安排。

沒那個本事的家夥，通通給我下車間幹活去……我管他是誰家的關系戶，都一樣！”