第七百三十章 工業辦主任履新（第2/4頁）

“那不叫工廠，確切的說，那只能叫做小作坊。

而且，還是那種靠著公社財政不斷給他們輸血，才能苟且殘延的小作坊。”

羅旋坐在椅子上，對於被氣得臉紅脖子粗的梁副主任的斥責，並不為意：“梁副主任，我們不是村裏面兩個漢子罵架。

我們這是在探討工作上的事情，你能不能坐下來好好的說？”

“老子沒那心情！”

梁副主任氣吼吼的問：“羅旋同志，我就問你一句。

你有沒有顧及到，這三家工廠廣大職工們的感受？當初為了把這些工廠建設好，裏面的廣大幹部職工們，為此付出了多少汗水和心血？”

羅旋淡淡問：“那他們，最終搞好了這些小作坊嗎？每年給公社財政又上交了多少利潤呢？

一分錢都沒有！

不僅如此，這三家工廠，每年還得從公社財政上，撥出大筆的專項資金，去貼補他們、去給他們發工資、養閑人。”

養閑人？

這狂妄無比的年輕人，居然敢把這三家工廠裏的幹部職工們，稱為“閑人”？？

梁副主任被這句話，給徹底雷到了……

在這個時期同屬一個縣、同屬一個公社的國營單位，不管對方單位的經濟效益好、還是不好。

所有的幹部和職工們之間，他們對彼此的稱呼都是“同志”。

把對方的工作單位，叫做“兄弟單位”……

大家看待對方的時候，都不是以對方的單位濟效益如何、工資級別怎麽樣，來評判對方的。

而是以一種：人家也是國營單位職工；別人和咱一樣，都是端鐵飯碗的！

如果某一個工廠效益實在是太差，對於個人來說，那又有什麽關系呢？

反正財政上對這些幹部職工們的生老病死，會一管到底。

要是某一個工廠半死不活的，在裏面上班的那些幹部職工，他們是不會太在意的：大不了托點關系，把自己調到另外一家、紅火點的國營企業裏去上班就是了。

鐵打的營盤，流水的兵。

這個營盤廢了，換一個地方就是了，反正自己的工資級別是按照工作年限、是根據技術職稱、是根據行政級別拿相應的工資。

多大點事兒？！

梁副主任長長的籲出一口氣“呼——”。

然後緩緩坐在椅子上，與不知道天高地厚的羅旋，冷眼相對。

現在事態發展的嚴重性，已經超過了梁副主任的想象，所以他反而不像先前那麽氣急敗壞、怒不可遏了。

“羅旋同志，我能夠理解你這種急切的、想盡快做出成績的心理……年輕人嘛！

做起事情來，比較著急，所以考慮的沒有那麽全面，這也是可以理解的。”

梁副主任死死盯著羅旋的雙眼，滿是嚴肅的告誡道：“但你有沒有想過，裁撤掉這三家工廠，上百號幹部職工們的生計，怎麽辦？”

羅旋拿起桌子上的報表遞過去：“哪有上百號幹部職工？

翻砂廠17位在編人員，農具鐵器廠9名匠人，而木材廠則是29位。

這三家工廠總計55名在職幹部、職工，離退休人員另計。”

“那也是關系到好幾十位幹部職工的生計問題、涉及到他們的感情問題！！

羅旋同志，請你以後說話做事的時候，多注意一下你的方式方法。”

梁副主任並不看報表，而是直接冷冷說道：“閑人？用這樣的詞匯去形容我們的幹部職工？羅旋同志，你這種思想很危險啊。”

“危險？呵呵……”

羅旋又拿起一份報表推過去：“翻砂廠17名幹部職工，其中管理人員9名，外聯采購2名，真正幹活的車間職工是6個……

我仔細看過翻砂廠的報表。

過去5年之中，這個翻砂廠每個月接到的訂單，平均下來是17個翻砂鑄造件……所得月利潤不會超過100塊錢。

而他們上班的時間，在《點到單》上是8小時，但其實車間職工幹活的時長，平均不會超過1個小時。”

羅旋問梁副主任：“做1個小時的工時，憑什麽卻要按照8小時的工作時長，給他們旱澇保收的發工資？”

“這……這和你有什麽關系？”

梁副主任怒道：“這些職工的工資，都是按照相關規定、按照他們的工齡和職稱，由公社財政足額發放的……你一個工業辦主任，無權幹涉這些事情！

羅旋同志，別忘了這些企業還承擔著別的東西！”

羅旋搖頭：“梁副主任，對於企業管理、對於一個公社的經濟建設這些方面，你外行了不是？”

“要想承擔更多。首先這些工廠他得靠自己效益良好、得自己先活下去才行。

如果這些工廠他自個兒，都需要我們公社財政去支援才能存活。