第82章（第3/7頁）

直到他聽見身後傳來對講機的電流聲，在空寂的廢墟裏，滋滋啦啦地響著，緊跟著，對講機裏傳出熟悉又久違的中文，是陳瑞的聲音，他在指揮：“飛鷹報告，所有人全部到3號屋集中！這邊有生命體征！這邊有生命體征！”

時值此，梁秦才知道，他們剛才經歷了一場圖斯蘭五十年來最大的地震。

他扯了扯緊繃的嘴角，嗓音幹澀的疼，像個埋在地底下的老古董剛被人剖出來，冒著灰撲撲的土。

然而這位從沒哭過、擅於掩藏情緒的老教授，似乎在那瞬間沒忍住，眼眶裏全是熱淚，和著灰，滾落下來。

不為什麽。

為這個一直拿自己後背替他擋住沉重房梁、一直失意從未得意的得意門生。

他曾經不甘，間接表達自己對他的失望，怒而拐彎抹角地嚴厲質問他，你還是曾經那個徐燕時嗎？

他始終不為自己的爭辯，他只是輕聲而又無奈地說，老師我沒變。

雖他後來也後悔不該說那些話，盡管真心誠意地找他道歉，可內心還是認為他變了，徐燕時這麽通透的學生會沒有察覺嗎，他沒有點破，也沒有怨言，還是放下項目陪他來了。

一邊是夢想，一邊是現實。他已經做的很好了。

梁秦，你總怪學生出了社會就變了，又何曾為他們想過，他們一路走來，拒絕了多少誘惑，你又何曾全部了解？

克萊韋教授私底下找過徐燕時，徐燕時回來就同他說了，克萊韋想邀請他去他美國的定位偏向實驗室。

徐燕時當時也挺誠實地跟他說了，有點心動，畢竟可克萊韋教授在國際上的名聲是有目共睹的。但克萊韋建議他加入美籍。

梁秦當時問他：“你怎麽想的？”

徐燕時搖頭，挺無奈地說：“我很想跟著克萊韋教授學習，可不想加入美籍，所以拒絕了。”

梁秦當下欣慰，難抑激動情緒，等人走後，找到秘書長在監控下撥了個電話出去，電話那頭的人似乎等這個電話很久，是一道溫婉卻幹練的女聲，中文不太流利。

“梁秦教授？”

“尊敬的伊莎貝拉女士，請不要再試探你兒子了，徐燕時他想留在中國。我之前就跟您說過，他是不會去美國的。”

女人聲音低了些：“梁教授，您不要緊張，我不會逼他的，我只是想如果他來美國，我可以照顧他。”

梁秦忍不住冷笑：“那您早幹什麽去了呢？在他最需要母親的時候，您不在，在他父親拋棄他的時候，您也不在，好不容易他撐過來了，您說想要照顧他，不免讓人笑話。如果他知道克萊韋教授找上他的原因很大一部分是因為您的話，我想他不會高興的。另外，伊莎貝拉女士，我承認，您是一位非常偉大的建築師，但是，您絕不是一位合格的母親！”

那晚電話掛斷，望著窗外鵝黃色的明月，梁秦久不能入眠。

有些話不敢說，怕太冒昧，也怕徐燕時心裏不舒服。

直到此刻，眼前的斷壁殘垣，滿目蕭然，他忍不住摟緊他，喃喃地說：“一日為師，終身為父。”

終身為父。

燕時，我帶你回家。

他閉上眼睛想。

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東和集團辭職事件很快就上了熱搜，如此大規模的辭職，忽然在網上掀起了一陣辭職熱，甚至有人懷疑，東和的管理運營方式是不是都存在問題，才會引起這次大規模辭職事件。

甚至還有知情人士出來爆料，東和內部腐敗不堪，領導階層之間明爭暗鬥，壓根不考慮員工感受，有人說自己在東和做了三年，被頂頭上司壓榨了三年，成為了上司間權術玩弄的犧牲品。說得還挺有模有樣的。

職場權術話題忽然成了那年夏天的熱門，甚至有人頻繁在知乎開貼。

——說說你曾遭遇過的職場潛規則？

——你曾見過職場最黑暗的手段？

諸如此類，一時間，將東和集團推入了水深火熱中。

向園找人查，發現爆料者都是同一個ID和賬號，家冕氣急敗壞地要公司公關趕緊發帖澄清，被向園攔住。

網絡輿論環境她太清楚了，公關做得好，輿論風向瞬間可以扭轉，公轉做不好，輿論風向不僅一邊倒反而會越描越黑，越是這種時候，越不能著急發公關，越要沉住氣。

有時候公眾要得並不是一個真相，他們並不關心你們東和內部到底怎樣，是不是真的存在腐敗問題。有些事情，一旦揭露出來，公眾的視線會自然而然地偏向弱勢方。

大多數人是看客心態，站了他們自認為公正的一方。大多時候，自認為公正的，都是弱勢群體，更別提職場這個環境，大多數人都對工作和公司及上級抱有偏見，只會自我代入，就更義憤填膺。

賴飛白沒想到向園一個沒經歷過公司管理的小姑娘能想到這麽多，實屬不易，這些都是他們在屢次的失敗教訓中才得出的經驗。