第二樂章

"I could be bounded in a nutshell and count myself a king of infinite space." by William Shakespeare, Hamlet.

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在正式到夏承司身邊工作前，裴詩不是沒有聽過他的管理作風。他有著優秀的市場目光、快速準確的判斷力和強勢的策劃能力，但同時也有一個在裴詩看來是致命缺陷的特點——男權主義。

在裴詩聽過所有首席執行官裏，夏承司絕對是最為崇尚男性力量的一位。自從他上任盛夏執行董事，公司職員在兩年內大換血，男女比例嚴重失調，到現在男人比例居然占了整個企業的87%。

在集團強大的工作壓力下，別說女人，有時候就連男人都會因為精神承受能力有限而在公司痛哭。而比起工作壓力更加雪上加霜的是，這些人立刻就被炒掉了。夏承司仿佛永遠不能理解那種以溫暖、感性與平等為主題的女性企業運營模式是什麽，他理性、支配、獨斷、主動、野心勃勃，要的是那種絕對強勢森嚴的帝國式等級制度。

在別的現代化大型企業裏，在大廳裏基本都會看見邊打電話邊趕時間背著筆記本電腦的西裝男人，還有抱著文件夾踩著高跟鞋咚咚來回行走的女人。

而在夏承司管轄的範圍內，放眼望去幾乎只有男人。偶爾冒出一個女人，也一定是中性到讓人分不出男女。

尤其是公司高層，唯一的女性便是彥玲，那還是因為她是夏明誠親自安排給夏承司的，從夏承司出國留學一直到現在跟隨多年，從管家到秘書到特助，幾乎有著陳保之勞。夏承司對她持有感恩之情，所以待她有所不同，但除此之外，他上任執行董事後從來沒有用過任何貼身女性員工。

裴詩是第一個。

因此，才第一次正式到他那裏報到，他就先來了個下馬威：“上班之前，我必須跟你先交代清楚三件事。”

“第一，在我眼裏，職員沒有男女之分。只有精英和垃圾。”

“第二，我不喜歡因感情耽誤公事的女人。”

“第三，我不喜歡體質虛弱的人。”

第三條裴詩無法理解，於是去問了彥玲。彥玲冷冰冰地說：“少董很討厭女職員因例假、懷孕或者任何女性病痛耽擱工作。進了盛夏你就要忘記自己是女人的事實。遲到了以‘家裏衛生巾用完了’‘例假肚痛’這種理由當借口，或者因為化妝和衣服搭配而耽誤工作，那麽第二天不用來了，直接寫好辭職信打包走人。”這話說得仿佛她自己就不是女人一樣。

後來裴詩又從彥玲那裏得知，夏承司前一任秘書是工作經驗豐富的男性，他們初次見面的時候，夏承司不但沒列出來那一二三條霸權條例，還直接和對方握手簽約之後合作愉快。

裴詩看了看坐在辦公室裏看期貨的夏承司，低聲問道：“如果真的懷孕怎麽辦？”

彥玲連頭也沒擡：“那就說被車撞了在醫院搶救，你不會因此丟掉工作的。”

夏承司是個對生活和事業都很有規劃也很敢冒險的人，最典型的例子就是金融風暴卷席全球後他的所作所為。

當時無數地段房產抵押政府，多家公司宣布破產，盛夏集團也有多處房產被查封。夏明誠把夏承司從英國招了回來，讓他擔任臨時執行副董輔佐執行董事的大哥。夏明誠偏心老大是眾所周知的，大家都以為夏承司會努力從細節方面奮鬥向父親邀功，然而他回來以後卻只是天天悠閑地跟弟弟妹妹聽音樂看報紙，讓夏明誠無比失望。

來年全球經濟慢慢復蘇，但地產還是屬於重災行業，抵押的房產如果冒險收回可能會迎來更大的虧損，可拖得越久，資金就越是像無底洞一樣被薪水和貸款消耗。大哥無能為力，只能痛心地準備第三次裁員，沒想到被夏承司阻止。

在這樣所有巨頭都坐立不安卻伺機不動的情況下，他一口氣把所有的查封房產全部收回了。

雖然那時候經濟最蕭條的地區是歐洲，但經濟復蘇初期就這樣重新運作的地產集團，盛夏是第一個。夏承司這樣做無異於把公司推向了一個又一個深淵，夏明誠在董事會緊急會議上當著所有人把夏承司劈頭蓋臉地罵了一頓，氣得差點犯心臟病進醫院。員工們雖然當著夏承司不敢說，但底下都在偷偷議論說他一時沖動會讓整個公司都丟了飯碗。

可是，僅過了幾個月，所有責備過他的人全部消聲。

迄今不少人都忘不了當年股市盛夏紅字亂蹦驚心動魄的場面，夏承司在最為得意的時候也保持著異樣的冷靜，不動聲色地集資融資吞並擴張勢力版圖，直到近兩年盛夏集團造成了近乎壟斷的局面，才露面接受雜志采訪。

他的決策不僅讓他獲得了業內人士的美譽，還代替他哥哥接下盛夏集團執行董事一職。某些戲劇性的媒體報刊甚至誇張地描述夏承司為“在危機時刻漫不經心，卻會在最關鍵的刹那捕殺獵物的狼王”——夏明誠年輕時縱然有再多的雄心壯志，也只敢把這種冒險精神用在女人身上。