第043章 秘書標準（第2/2頁）

江帆琢磨了下，道：“你考慮的沒有問題，但現有的兩支團隊技術水平究竟如何，我不知道，你也不知道，是騾子是馬只有拉出來溜溜才能看出來，還有顧鋒和曹光，如果合並到一起，這兩人誰能勝任技術團隊帶頭人，不讓他們分下高下怎麽能心服口服？”

吳艷梅明白了，點點頭：“分成兩支隊伍也行，但人力成本會很高。”

江帆道：“高就高吧，盡管放開了招人，就當是儲備人才了。”

吳艷梅道：“資金呢，公司的資金能跟上嗎？”

江帆道：“資金不用擔心，不會有問題，你盡管挖人就行了。還有，你發現沒有，阿裏企鵝那些頭部公司都在用高薪挖人，是他們缺人才嗎？”

吳艷梅道：“這個怎麽說，互聯網企業的發展全靠人才驅動，阿裏、企鵝這些頭部企業肯定是不缺人才的，但如果要保持領先，不可能不儲備人才，特別是一些尖端的人才，這些頭部企業肯定要儲備的，所以才會導致現在的互聯網行業人力成本越來越高。”

江帆點頭：“是這個道理，大公司在搶人，如果我們不拿出點誠意，想跟那些大公司搶人難度可不小，你考慮一下，不行我們就搞個百萬年薪招聘會，也吸引一下眼球。”

吳艷梅笑著說：“我才五十萬年薪，江總是不是太厚此薄彼了？”

江帆嗯了一聲：“你出個規劃，定幾個小目標，只要實現階段目標，就給你們漲薪水。”

吳艷梅立馬將正題拉回，很有分寸：“我先出個方案，百萬年薪不是小數，應該能吸引到那些求職者，不過這樣一來薪資水平也要調整，不然會有問題。”

江帆當然明白，點點頭：“那就調，回頭你關注一下字接跳動，我聽到個消息，字接跳動有一個跟我們同樣的項目，看能不能接觸一下，把整個團隊挖過來，只要肯過來，價格隨便開，還有頭條的算法工程師也給我挖，能挖多少是多少。”

吳艷梅很奇怪：“江總似乎很看重字接跳動？”

廢話。

怎麽能不看中。

那可是幾年後的又一個獨角獸。

正在截人家的胡呢，怎麽可能不重視。

雖然不知道字接跳動現在有沒有開始籌備抖音項目，但還是要提前準備，打聽一下做到知己知彼，才能保證有備無患，真要是立項開發了，那就不惜一切代價給挖過來。

就算不能釜底抽薪，也得想盡一切辦法延緩原版抖音上線時間。

商場就是戰場。

怎麽可能心慈手軟。

晚上。

江帆回到家時，發現裴詩詩姐妹有點不太對勁。

問了一下，卻沒問出啥來，著實有點納悶。

不過今天換下的衣服已經洗了，到是比較滿意。

九點還不算晚。

他讓姐妹倆把電腦打開，親自指揮著姐妹倆在同花順的模擬交易裏面不停下單撤單做無用功，直到姐妹倆能快速且準確無誤的完成他的指令才作罷。

姐妹倆差點郁悶死，感覺有被冒犯到。

周四。

股市依舊半死不活，整體大跌。

江帆只賺到11%的利潤，賬面資金達到3.38億。

下午。

徐楓團隊終於接受招安，成為了抖音科技的第三支開發團隊。

三個團隊都在要人，吳艷梅領導的HR團隊是真的忙的飛起。

相比之下，財務和法務就閑的有點不知道幹什麽好。

陳雲芳又給江老板招了個秘書人選，被再次否決後多少有點郁悶。

給江老板選的秘書，不優秀肯定是過不了關的，顏值學歷能力樣樣都是上上之選，可還是過不了江老板那一關，陳雲芳也搞不懂了，最後直接跑過來問江帆。

“歲數太大。”

江帆給出答安要。

陳雲芳這才恍然了，同時有些哭笑不得。

歲數太大……

這是什麽理由，二十七八歲也算歲數大的話，那些過了三十還不談戀愛的女人是不是都該回爐再造了，可再想想老板的歲數，就實在無力吐槽了。

老板才二十五，嫌二十七八的女人歲數太大，好像也立得住腳。

“還有啊……”

江帆又提點了一下：“不要給我找那種性格太獨立強勢的。”

陳雲芳答應著，心裏就琢磨開了。

不要性格太獨立和強勢的，難道要給找個小鳥依人的？

男人啊……