第044章 出海

互聯網公司加班是常態。

員工們在加班。

江帆這個老板也在加班。

誰說當了老板就能舒舒服服睡大覺了。

都是扯蛋。

不過好的一點是老班加不加班看心情，屬於自願，而不是被加班，而員工大多數時候都是不得不加班，主觀意願不一樣，最終的結果自然也會有差別。

老板如果聰明，就不會強制要求員工加班。

而是想辦法讓員工自己主動選擇加班。

這裏面的差距，就是效率的高低。

江帆覺得，自己作為一枚穿越眾，在這個世界上應該是大概率獨一無二的，不應該當一個蠢老板，互聯網企業效率就是生命，如果能讓員工主動加班的意願更強烈些，工作效率無疑會更高，辦法其實有不好，幾年後無數自媒體早就總結的頭頭是道。

最有效的辦法，自然是錢給到位。

看完幾份文件，已經快九點半了。

下午在辦公室吃的外賣，晚上也不打算再去吃夜宵。

江帆到辦公區轉了一圈，兩個開發團隊的技術人員都在加班，都在默默寫代碼，要麽三五個湊在一起小聲商量什麽，看到老板過來，最多扭頭看上一眼，也沒興趣拍馬屁。

當然，不少員工對江老板還是挺好奇的。

其中又以妹子居多。

無他。

太年輕了。

江帆也沒興趣裝模作樣不懂裝懂的湊上去跟這些技術人員討論技術上的問題，轉了一圈正準備走人，旁邊一個妹子打了個長長的哈欠，一副很困的樣子。

就停下問了聲：“撐不住了？”

妹子有點尷尬，連忙說：“還行。”

江帆掃了一眼，桌子上放著咖啡零食，說：“困了就出去轉轉透透氣。”

“不用！”

妹子臉有點紅，打哈欠這種事被老板碰個正著，多少有點不太好意思。

江帆沒有多說，瞅了一眼電腦屏幕就走了。

那玩意太高深，不是字母就是數字，跟天書沒區別。

雷布斯親自指導美女程序員那種有格調的B他到是想裝一下，奈何沒人家雷布斯的專業水平，就只能心裏羨慕一下，暗暗琢磨要不要學學馬老師灌雞湯的水平。

想想還是算了。

會被罵的。

還是來點實在的比較好。

周五。

江帆到公司後，召集高管開會。

曹光、顧鋒和徐楓也被叫來了。

大家臉上帶著疑問，不知道老板又有什麽事。

搞的這麽正式。

“我想了想！”

江帆清清嗓子，道：“創新和效率來自動力，動力來自獎勵，為了鼓勵技術團隊，我打算拿出一個億，重獎項目開發團隊，讓大家勞有所得，你們覺的怎麽樣？”

高管們互相望了望，多少有點意外。

老板太大方了。

這事好事。

可是……

齊亮率先發話：“江總，公司資金能跟上嗎？”

作為CFO，資金問題永遠都是他要考慮和關心的。

江帆說道：“資金問題不用擔心，或者我給你們透個底，兩個億以內的支出，你們都不需要考慮資金問題，你們要考慮的是怎麽提高效率實現目標。”

齊亮沒問題了。

既然老板說資金沒問題，他還有什麽好說的。

陳雲芳第二個發言：“江總，只獎項目開發團隊嗎？”

屁股決定腦袋。

這並非是貶義。

坐在什麽位置，就應該考慮什麽問題。

陳雲芳提醒的沒錯，辛苦的並不只是項目開發團隊的技術人員。

搞後勤的其實也很辛苦。

江帆幹過行政，對此深有體會，琢磨了一下，道：“我考慮的不夠全面，不應該把其崗位的員工排除在外，那就所有人員，這一個億的獎勵覆蓋全體員工。”

陳雲芳道：“那我沒意見了。”

“我也沒意見。”

曹光、顧鋒和徐楓也表了態，怎麽可能有意見。

除非傻了。

江帆就道：“那就討論一下，這一個億該怎麽獎。”

吳艷梅最後發言權，主動表態：“獎勵的目的是最大限度的發揮員工的主觀能動性和創造力，不能搞成大鍋飯，我建議搞一個攻堅行動，先制定一個總目標，再分成若幹個階段性目標，根據目標的完成度與貢獻度來獎勵，這樣才可以讓獎金發揮出最大的作用。”

大家點頭。

這是最合理的。

江帆點了點頭，道：“那就盡快拿個方案出來。”

吳艷梅道：“方案我來拿吧，不過具體技術方面的問題還得開發團隊配合一下，有些東西我也不太懂，怎麽來定目標還是要專業的技術人員給出意見。”

江帆看向三位技術團隊負責人：“你們配合好。”