第043章 秘書標準

金星大廈的位置很優越，與世紀公園只有一街之隔，心情煩悶時，站在落地窗前俯瞰下方的綠色氧吧，心情就會好上許多，午休時去公園散個步也十分方便。

門口有腳步聲響起，江帆轉過身時，吳艷梅已經領著一位女士進來了。

女博士三十歲左右，相貌平平，很符合江帆的猜想。

長的漂亮的上學都忙著談戀愛去了，就算有好好學習的，也沒幾個能防得住那些撩妹經驗豐富的渣男，只有這種相貌普通的才能安心學習，一路讀到博士吧！

這也是為什麽女博士裏面美女少的原因。

江帆沒坐在辦公桌後面，在會客區坐下了女博士聊了聊。

女博士叫胡敏，思路很清晰，人也很健談。

關鍵愛好還很廣泛，好多人覺的理工科女博士就應該是不修邊幅生活一團亂麻，才符合人們一貫的認知和想象，其實是扯蛋，女博士也是女人，拋開博士的學歷，胡敏也就是個普通的女人，和其他女人一樣，有著共同的愛好追求，只不過智商和學歷高了點而已。

江帆問：“你的期望薪資是多少？”

胡敏道：“不低於五十萬吧！”

江帆看了眼吳艷梅，吳艷梅微微點頭，江帆心裏有數了。

他一個二本的學渣，又不懂技術，對人才的價值也沒法準確判斷，但吳艷梅懂啊，吳艷梅點了頭，就說明胡敏值五十萬年薪，那就好辦了。

江帆問：“如果加入我們的團隊，你期望的年薪是多少？”

胡敏有些糾結，這個抖音科技聽都沒聽過，連自己的產品都沒有，還是個新公司，本來不考慮的，但耐不住吳艷梅盛意拳拳的邀請她過來看看，就姑且過來看看。

同樣的薪水和待遇，毫無疑問肯定是要選大公司的。

這種新成立連產品都沒有的小公司，誰知道什麽時候會倒閉。

轉了幾個念頭，胡敏說道：“我考慮一下吧！”

江帆又看向吳艷梅，吳艷梅讀懂了他的眼神，繼續點頭。

起身去倒茶的時候，還不動聲色地做了一個加碼的手勢。

真是個聰明的女人。

江帆就道：“八十萬年薪怎麽樣，我們公司很希望能你這樣的人才加入我們。”

胡敏心裏跳了一下，還是挺遲疑：“讓我考慮一下怎麽樣？”

江帆繼續加碼：“百萬年薪，加預期期權分紅。”

胡敏扛不住了，平台再好，也要看薪資待遇。

百萬年薪加期權分紅，這真是個沒辦法拒絕的條件。

即使這家小公司看不到未來，也值得試一下。

胡敏考慮了下，道：“謝謝您的肯定，很榮幸加入你們的團隊。”

江帆起身，伸出手，笑著說：“我也很高興能有你這樣的人才加入我們的隊伍。”

胡敏也忙起身，跟他握了下手謙虛了幾句。

江帆笑道：“我們的目標是打造一款能夠引領互聯網新風口的偉大產品，我們的資金很充裕，但我們缺少像你這樣有實力的技術人才，如果有合適的人才不妨介紹到公司來，薪資待遇不是問題，只要有一流的人才隊伍，我相信我們的目標就一定會實現。”

胡敏點頭：“好的，我會留意一下。”

江帆又道：“我不懂技術，具體的工作安排我就不指手畫腳了，讓吳總和你商量。”

吳艷梅適時過來，帶著胡敏出去了。

這些職場精英沒一個眼色差的。

都是千錘百煉過的人精。

年薪百萬的女博士……

這還是抖音科技成立以來第一位年薪百萬的主，具有裏程碑的重大意義。

老實話說，小廟想請大神是很難的。

互聯網行業是人才紮堆的行業，頭部大公司對人才的吸聚效應是非常明顯的，好多人寧願到大公司去拿一萬的月薪，也不願意拿小公司的兩萬月薪。

當然也並非是絕對，胡敏不就留下來了。

但這也從側面證明，小公司要跟大公司搶人才付出的成本有多高昂。

可不搶還不行。

特別是互聯網行業，這是個完全靠人才驅動創新的行業。

未來競爭的關鍵就是人才的競爭。

幾年之後，各個頭部大公司紛紛開出百萬年薪甚至幾百萬去搶人才，可見人才對互聯網公司多麽重要，記得當年有人在網上曬字接跳動的工資，比阿裏和企鵝都高。

可見互聯網公司的人力成本有多麽高。

過了一會，吳艷梅又來了。

“江總，安排好了。”

吳艷梅道：“到顧鋒那一組去了，不過我有個建議。”

江帆坐回辦公桌後，道：“你說。”

吳艷梅過來在對面坐下，昨晚的飯吃的還是很有效果的，至少這幾個高管在討論工作的時候再不用收著了，主動性和積極性高了許多：“我覺的我們現在的組織模式有問題，咱們是新公司，這樣分成兩個團隊去各幹各的有點浪費人力，根據你的要求，我們的產品開發難度並不小，我覺的應該按照不同的功能，分成幾個開發模塊，把擅長不同領域的技術人員集中到一起多頭並進，這樣可以有效的加快開發進度，實現效率最大化。”