第0919章 絕不退讓

“成年人也得幹人事，口頭上可以答應新格斯，執行起來就說力度大，提高待遇工人們不會鬧，真的削減待遇工人們肯定鬧事，你就這麽說！工廠是我們的，產品也是我們的，一旦新格斯那邊采取什麽強制措施就和工會的工人說，讓他們和新格斯對著幹！”

“媽了個巴子的，工會是我們一直在養著，該用他們的時候就給我用！咱們在市場上不是總被日韓企業擠壓麽？給我用福利待遇這件事把他們壓死，另外我們的產品廣告裏面給我添加工廠福利元素，就說我們為了讓工人吃飽成本很高，所以產品價格高！多買一份產品我們就能夠多讓孟加拉一個人不挨餓！這邊廣告費很便宜，滾動播出我們的廣告！”

“斯蘭考特那邊也是，不要擔心廣告費用，我們擡也要把他們的成本擡上去，跟我們競爭，找死！”

聽到季東青的話，中航也非常無奈。

因為季東青說的是現實，工人的福利提上去容易，降下來難。

這次新格斯下令中航本想借著政令弄一把，自己工廠的利潤能提升一大截，現在只能胎死腹中。

好在季東青的大米購買的便宜，都是產品換購的，沒有經過中間商，價格低一些，再加上運輸費用這些成本就更低了。

當然中航最在乎後一條，擠死競爭對手。

因為季東青的堅持，所有公司待遇一點沒降，而且過節期間福利都是全額發放的！本地人最喜歡的大米論袋子發放，盡管很多人家裏距離的比較遠，但是也沒有一家把大米賣掉的。

即便是翻山越嶺，爬火車，上汽車，肩扛手提也會把這些公司的福利拉回家，臨近過節米面的價格都會上漲，對於現在的季東青不算什麽，對於當地的人來說那就是剜肉。

當地人對於食物的執著是堅定地，因為季東青的堅決不讓步，新格斯也頭疼，最終只能默許工人們鬧下去。

直接結果就是所有日韓公司本部不得不撤換本地管理，連同日本人通通滾蛋。

和工人們的談判一直持續到孟加拉人本地新年，最終結果就是恢復建廠之初的福利待遇，每個普通員工的工資上調一百五十塊人民幣。

每一家日韓工廠用工數字都是兩千人打底，一百五十塊錢看似不多，乘以這個基數那就是一個不小的成本提升。

再加上飲食成本的上升，瞬間新來的企業管理者亞歷山大，為了保持產品的利潤，每種產品都只能相應的提價。

而那邊季東青在媒體上投放的大規模廣告也鋪天蓋地的播送，現在誰都知道季東青的企業在給員工謀福利，人性化！

原本有些嫌呼價格高的居民也開始更加傾向於季東青的產品，就這樣在這場福利戰爭中，季東青又占得了先手。

“老中，新年的福利怎麽樣了？”

鬧鬧騰騰的一年很快到了年底，整個工廠的工人們已經開始躁動起來，每年季東青都按時放假，今年中航沒敢再提高福利，防止成為眾矢之的。

有新格斯那邊還緊盯著，還是去年的老傳統，普通員工是大米，中層加白面，高一點的加一桶菜籽油。

“還不錯，今年的營收很好，尤其我們的手機和電池！這次我們和斯蘭考特合作了新公司，孫子終於使勁了！年前在我這訂購了三萬部歐盟標準的手機，現在我們已經走了入網，所有產品已經裝船發貨了，不出意外我們新年的時候能夠迎來一波銷售高峰，唉，又要沒時間回家過年了！”

孟加拉的國際地位顯現出來，通過這裏出口歐盟尤其是英國並沒有太多關稅，入網也比較容易，中航嘴上說著違心的話，心裏卻美開了花。

一旦在一個市場撕開了口子，季東青的產品都能夠以點帶面開花。

市場上永遠會有性價比高產品的一席之地，歐洲人喜歡高端，喜歡蘋果……鬼扯！

性價比高端的產品普通人都喜歡，不然當初意大利人為什麽燒掉溫州皮鞋廠商的運貨卡車？因為性價比就是好，你擋不住！

“今年的聚餐和福利你來主持吧，我早點回國！你我一直都在國外，你回國還能多一點，我得挨個企業走一下了，不然不是那麽放心？！”

“畢竟是咱們的企業，咱們不精心，底下的管理能夠用心就怪了，這邊多拜托你了，年後我那邊有可能晚一點，在國內企業多待一段時間，以後咱們分工，你在國外的時候我盡量在國內壓陣，有你主持一方我放心！”

其實季東青這也是部分托詞，在每個企業重要崗位上季東青都有自己的人，雖然權利不是很大，但是各種信息還是反饋特別及時的。

企業實行大數據化管理之後，季東青只要通過安插的人員反饋的數據和企業財務報表以及各種管理數據對比就能夠很容易的知道企業的經營狀況。