第0920章 歸途可期

季東青的還是和每次一樣，在大連逗留一段時間，讓一幫人帶著小白艾米和丈母娘在大連這邊購物和消費。

季東青開著車巡查自己的每一家公司，設計中心首當其沖，鳥語花香的環境還是季東青最喜歡的，與之前相比設計中心的隊伍更加龐大了。

現在已經有了明顯的格局劃分，建築部，機械設計部，電氣設計部，流體，材料，數學組物理組，化學組……

每一個部門現在都有很多人在忙忙碌碌，與前兩年相比，設計中心現在分工很明確。

一半的企業內部設計任務，另外一部分是從外部接手的設計任務。

在季東青的模糊的印象裏，設計中心經過兩次評級，從市級設計中心發展成了現在的省級設計中心。

每天大票的外來客戶在前台那邊等待接洽，档案室已經擴建了三倍，有些非重要圖紙已經挪到了另外的儲存間，除了档案管理員沒人可以打開。

“季總，按照咱們董事會的要求，咱們的設計人員現在已經全部經過級別評定，最差的是中級工程師，我們招聘人員的時候著重招聘研究生，本科生現在我們已經不招聘了！另外原來的本科生我們也要求對方讀在職研究生，這樣能夠整體提高我們的水平！”

“還有，今年招聘會我們接到了十幾家985好211高校的邀請，希望我們能夠前往現場，中總的意思我們要去，咱們前往招聘的人員還沒定下來，當然我們內部意見不想去現場，畢竟我們不缺人，而且每天都有投簡歷給我們公司的人！”

“幾個招聘網站我們都有掛公司的簡介……”

劉擎現在主管全面，已經做得像模像樣了，機械這邊是對方的側重點，季東青總體來說還是比較滿意的。

至於現場招聘，季東青原本也不想讓企業去了，但是中航堅持。

按照中航的思路，本科生還是要招聘一些，畢竟國家還是有要求的。

而且985，211畢業的大學生即便是本科生能力也不俗，比很多普通高校的研究生不遑多讓。

更何況有些是家庭困難無法繼續讀研究生，可以鼓勵對方讀一個在職研究生，招聘人員學歷要看，重要的還是對方的繼續學習能力和環境適應能力。

再說國家方面每年都有要求，例如三一重工和中聯重科這種大型企業，每年都會招聘大量的本科畢業生，試用期後全部裁掉，這已經成為了行業裏公開的秘密。

三星和LG這種國際性的企業則是每年都會在各大高校進行大規模的招聘，組織一場又一場的面試。

不為別的，主要是給企業造勢，讓整個中國都知道自己是跨國企業，提升自己的企業形象和知名度。

季東青當初就接受過三星公司發來的面試通知，只不過當初季東青已經就業了，然後就給推了，讓整個專業都感覺惋惜，畢竟三星不是每個投擲簡歷的人都給機會。

用寢室富二代老五的說法，太能裝了！

季東青簡單和劉擎那邊交代了自己的思路，最終劉擎才下定決心組織人員首先前往東北大學，至於宣傳人員何詩音是最合適的。

接著季東青見了周勛，與以前相比周勛眼鏡度數更高了。

“東青，你可算回來了，我以為你在國外定居了！我們的行車電腦和電動助力轉向器方面基本上已經定型了，現在整體來說非常不錯！車載設備上面技術框架我們也已經做好了，整個系統雖然不是安卓系統那麽流暢，也能夠做到八成的相似！”

“另外汽車的整車電控模擬系統已經開始平穩運行，我們如果將來想要造車絕對沒問題，另外電池的微控我們現在也已經達到了同行業領先，國內幾家電池制造商那邊的微控我們參考了一下，整體還是我們的更勝一籌！”

“另外我從清華大學研究生院那邊找到了一些同學，他們同意和我們一起做研究，大連理工大學那邊是你的關系，現在我們整體的實驗環境沒問題！哈爾濱工業大學那邊我們已經談妥了，定期錢老那邊會給我們的一些同事進行培訓，雖然時間不是很久，已經很難得了……”

設計中心這邊季東青最注重的就是整體實力的提升，公司的幾個業務幾乎已經定型了。

剩下的就是產品更新叠代，然後拓展更加廣闊的市場。

自己的絕大多數產品都是通過斯蘭考特這個家夥拓展到歐洲的，下一步伴隨著業務的擴大，季東青打算自己在歐洲那邊設立銷售點。

至於人員和公司的規模，季東青一直在和中航進行商量，畢竟歐洲市場對於季東青來說還是很陌生。

通過這幾年在孟加拉的常駐，季東青腦海裏關於老外那種高高在上的感覺早就崩塌了。