第0344章 不留情面（第2/2頁）

孟謙做了個手勢，剛放完13份合同的何雅婷調出了電腦事業部的銷售新政策，“從5月份開始，我們提高了大家的提成，同時，我們也對銷售人員進行了更詳細的分級和指標安排。”

在孟謙解讀新政策的時候銷售們都意識到了一個問題，從整體提成來說，確實是提高了，但這個政策中有非常重要的一個調整就是，對每一個銷售進行具體評級，相應評級的銷售人員都會有自己的銷售指標。

一旦無法完成指標，直接開除……

“另外還有一點，為了幫助大家更快的發展市場，我會安排一批風信銷售團隊入駐電腦事業部幫助大家發展客戶。

尤其是對於經驗尚淺的銷售人員，我們會加強培訓和幫扶力度，幫助大家克服困難。

除此之外，當遇到特別麻煩的大客戶時，符合大客戶標準，可以由經理申請，我可以出面幫忙，但僅限接下來這三個月。”

大部分人都不是傻子，心裏馬上就明白什麽意思了，你不是說客戶不好談麽，可人家老業務卻在短短十幾天的時間裏搞定了自己幾個月搞不定的客戶，這就是最直接的打臉。

但孟謙並沒有直接去指責大家，甚至以後大家在銷售過程中遇到問題，公司老業務下場幫你談，老板也可能下場幫你談，雖然大家都不可能真的去麻煩孟謙，所以表面上都是在給大家提供好處，連公司給出的提成制度也是真的更好了。

但其實這就是公司要強勢幹預了，接下來誰都別想繼續混日子了。

好好工作，業績能做好的人，會得到更好的收入，但混日子的人估計很快就會被公司清理出去了。

銷售部的人都不說話，孟謙把注意力放到了技術部，“每次談到技術部的事情，我總是比較感性，因為大風集團最早就是我跟幾名技術人員在一起扛下來的。

直至今日依然有很多人不相信我們只用幾個月的時間就開發出了《神傳》，卻沒有人知道那幾個月我們是怎麽過來的。

看到電腦事業部最近這段時間取得了這麽多的成果，我很清楚這背後的付出，我也不知道該用什麽樣的方式去感謝大家，所以還是決定用最俗的方式來表達公司對大家的慰問吧。”

孟謙剛說完，就見何雅婷把一個托盤放到桌子上，上面是幾十個大紅包。

“我們評選了56名在最近的技術發展中有特別貢獻的員工，一人一個紅包，聊表公司的一點心意。”

孟謙一一喊出這些人的名字，同為技術部的人都很清楚，這次拿獎的這些人，全是平時被大家稱呼為“傻子”的人。

而就在發完獎金後，孟謙突然話鋒一轉，“大風集團一直以來貫徹的都是有獎有罰，雖然我們在技術發展上取得了很多突破，但我們在這個過程中也看到了一些不太愉快的現象。

經公司討論決定，將對以下12人做出通報批評，並扣除當月獎金。”

受罰的人都是有具體事項的，比如多次遲到，比如上班被抓到打遊戲，但讓大家在意的是，所有人的通報理由卻都有一句話，消極怠工。

什麽叫消極怠工，抱怨算不算？傳播負能量算不算？那還是不公司說了算。

這種敲打大家都能看明白。

而且孟謙對技術部同樣做出了更詳細的一份考核表，在考核表上，不達標的人同樣會面臨勸退。

這場會議，孟謙傳達給這些人的信號就是，電腦事業部作為一個以收購為主的特殊部門，在經歷了一段時間的磨合後，該好好適應大風集團的節奏了。

制度管人也會有遇到弊端，就比如當大部分人在利用制度漏洞的時候，就會遇到法不責眾的場面，這個時候就需要進行制度介入。

會議室內再次安靜，大家心裏都明白，大風集團，將要開啟不留情面的清理計劃了……