第0188章 職級制度（第2/3頁）

下面的議論越來越熱烈，看得出很多人都很感興趣，因為這種做法就等於任何一個人只要努力，就可以在這家公司看到不斷漲薪的希望，而且如何提升也很明確，不像很多公司都是員工壓根不知道自己什麽時候漲工資，更不知道下一次漲工資能漲多少。

完全看老板心情的調薪，也就給不了員工安全感。

而且有了職級制度之後，一些在管理上有所欠缺的人也不用一直想著怎麽當領導了，靠著技術和經驗漲等級也是個不錯的出路。

最後確認一遍大家都沒問題了，孟謙示意現場安靜，“剛才已經提到了福利的問題，那麽接下來我就跟大家聊一聊福利。

在原有的福利基礎上，公司增設了一個福利基金，叫做保障基金。人活著需要哪些保障？房子，婚姻，子女教育，醫療，養老，這些都屬於保障，也是我們活著的剛需。”

2002年這會兒，華夏老百姓對車子還不是很剛需。

“想要得到保障，需要錢，但很多時候我們很努力的在賺錢，可能來不及去應付一些生活的壓力。

也許我們剛畢業不久就要面臨婚姻，面臨房子，剛工作可能才一兩年，甚至一兩年都沒有，生活的壓力就來了，我們也很努力的在工作，但工資是不是足夠支撐這些生活壓力呢？

也許我們好不容易把這些窟窿補上了，孩子又來了，也許我們扛到了中年，身體又出現問題了，也許我們這一輩子確實賺了很多錢，但等到老了之後失去了賺錢的能力，曾經的那點收入夠不夠支撐我們到去世呢？”

孟謙停頓了一會兒，現場不少人露出了感同身受的表情，說實話，對於普通老百姓來說，哪一代人都不容易，而且遇到的問題也都差不多，這個年代看似房價低，但大家收入也低，而且這個年代大家結婚普遍更早。

“大風集團算不上是一家輕松的企業，加班很嚴重，壓力也很大，更重要的是，我們有很多挑戰擺在面前，所以我也一直在考慮到底能為大家做點什麽。

除了相對較高的工資待遇，從新的一年開始，我希望公司可以給到大家更多的保障，這個保障基金將從公司利潤中提取，主要有兩大作用。

第一是為公司員工提供無息貸款，比如住房貸款，更多的人或許沒能力在剛畢業幾年內就買得起一套房子，但公司可以幫你們一把，以後每個月從你們公司裏扣除分期費用，並且不收取任何利息。

當然，申請貸款自然也會有一定的限制，比如工齡，至少一年以上的員工才能申請，比如不同的職級可以申請的貸款額度是不一樣，而且獲得無息貸款後一定年限內若是辭職，需要返還公司這筆費用並且支付一定的利息。”

孟謙這裏說的相對含糊一點，畢竟這裏涉及到一些東西他作為老板沒必要在這種場合逐條逐句的去說明，比如P1到P4貸款會難一點，如果要貸款多一點，拿了錢之後幾年內是不能走的。

但公司願意給員工這種福利本來就是為了綁定人才，員工心裏也清楚，這可是工資以外的額外福利，公司憑什麽白給。

“除了提供一些無息貸款，這個保障基金更直接的福利就是加大保障，比如醫療，員工萬一真的有了大病，可以申請醫療貸款，但同時，我們也會根據員工的職級為員工購買額外的大病保險，這個福利完全是額外的。

另外，我們會為不同職級的員工提供教育基金和養老基金，而且這個基金會伴隨著工齡和職級的提升不斷提升，大家可以看一下我們的計算標準，一名員工如果能在大風集團一路從畢業工作到退休，那麽他退休後可以獲得一筆巨額的退休費。

這個養老金和教育基金最大的優勢就在於，他是根據物價上漲同比例上調的，我們拿到手的工資或許會貶值，但是這份為各位準備的教育基金和養老基金卻永遠不會貶值，每年他都會計算上物價這個因素。

當然有人會說，萬一大風集團倒閉了怎麽辦，所有人手裏的基金都可以隨時提取，如果你哪天覺得公司不太對勁了，你可以把錢提出來，只不過提取的話就不會有很多了。

至於如果真的倒閉了，我也會盡量給到大家足夠的分配，但真的走到了那一步，有些事情也希望大家多理解了。”

下面的議論聲越來越大，腦子正常的員工當然不會去計較公司倒閉後的那些事情，還是那句話，這些福利是格外給的，工資又沒少給大家。

而大家現在在討論都是，這些福利的誘惑度很大啊，因為這些福利確實都是圍繞著人的剛需展開的。

有了這些福利，畢業幾年就能買房，孩子教育，生病治療以及養老都有更好的保障，無非就是要把自己綁定在公司並且想辦法往更高的職級爬嘛。