第0189章 員工持股計劃

員工持股，相比於職級制度倒是有不少人聽過，畢竟員工持股的方式有很多，大家或多或少了解過一些。

不過孟謙給員工們展示的員工持股計劃，還是讓大家眼前一亮，因為企業虛擬股這個玩法在這會兒不僅新鮮而且還處在摸索期。

虛擬股因其特殊性，很多東西其實都是在走法律的邊緣，說不清道不明白的，這也是為什麽將近20年後，也沒有關於虛擬股的一種操作標準和操作規範出來，不同的公司玩法都有一點不同，雖然更多的人只知道華為這麽玩。

因此，企業在玩虛擬股的時候也就有了很大的操作空間，但前提是，你得跟官府關系過硬，很多東西要過的去工商等部門的審查，這個是很關鍵的。

好在，現在的大風集團只要自己別作死，基本在官府這邊已經屬於一路開綠燈的存在了。

大風集團跟華為的玩法注定會有一點區別，畢竟大家的情況不太一樣，華為在玩虛擬股之前早就搞員工持股了，從最早的一元一股開始，所以他玩虛擬股的時候還要考慮轉換的問題。

而且華為最早搞員工持股計劃的一個很重要的原因是內部融資。但大風集團現在其實不太需要內部融資，主要是為了激勵員工，順便通過這種方式給其他人一點安全感。

另一個很大的區別就在於，大風集團有索尼這個股東的存在，而且後續大風集團為了更好的在全球競爭中立足，很可能還會出現股權交易的行為，所以他沒法像華為那樣把將近99%的股份都給到員工。

“大家先明確一件事情，這次的員工持股計劃只針對大風科創和大風娛樂，滬上光電科暫不在實行範圍內。”

滬上光電科的股東太多了，孟謙也去咨詢了他們的意見，他們認為不需要這種激勵，而且滬上光電科現在已經得到了國家的支持，這代表了國家某種程度上的放心，孟謙也就不在這邊花太多心思了。

當然，大風科創和大風娛樂實行員工持股計劃必須得到索尼的同意，好在索尼並沒有什麽意見，當孟謙決定做這個事情的時候，就意味著孟謙不打算上市了，那索尼拿著一家非上市公司的股份，回頭想賣的話按照法律規定他還得優先賣給孟謙。

只能看著估值卻又得不到實際好處，反正合作的好處已經拿到了，他自然沒必要在這個事情上去為難孟謙，為難了無非就是把關系搞僵，並沒有什麽好處。

既然孟謙打算玩虛擬股，那就趕緊上虛擬股唄，索尼還能看到實實在在的收益呢。

“根據最後的決定，大風科創和大風娛樂將分開運營，各自都會成立員工持股工會。”孟謙把PPT翻到下一頁，“虛擬股的定價采取的是以凈資產為基礎的算法，大家看一下公式，未來的股價變化也都會以凈資產為基礎來進行計算。”

然後孟謙給大家介紹了一下虛擬股是什麽，畢竟在華為員工持股計劃被世人熟知前，確實很多人都不知道這個東西。

虛擬股簡單來說就是公司內部按照一定的定價標準在公司裏搞內部上市了，公司資產拆分成對應的股票數量，有資格買的員工就去買，漲了就賺錢了，跌了就虧了。

至於要給員工多少股票多少比例，當然是公司說了算，公司可以像華為那樣直接給員工接近99%，也可以只給9%，反正還是那句話，虛擬股在基礎框架上你想怎麽玩都行，只要過得了工商等部門的審核。

至於孟謙要給多少，他沒有在這個時候明說，因為PPT的下一頁就要談限制了。

“看得出大家都對公司股份很感謝啊。”孟謙笑著調侃了一句，下面的人跟著笑了起來，“你們這些家夥啊，天天就知道從我這裏拿好處，既然你們興趣這麽足，那就來看看這股份怎麽拿吧。

公司股份的獲取有兩種途徑，第一是公司贈送，第二是購買。

先說贈送，公司對於符合一定條件的員工會給予股份贈送福利，比如以下列出的這幾種，工作每滿三年，無重大失誤，評級在6級以上的員工，在公司取得重大成績的員工，獲得公司重大獎項的員工等等。

至於購買，根據員工的評級，工齡以及表現，每年都會擁有對應數量的購買權，入職未滿一年且評級在5級以下的員工暫時沒有購買權。

當然，如果你有重大貢獻或者獲得重大獎項，公司除了送你一定的股份外，還會給你一定的股份購買權。

然後我們來看看公司的股份發行數量和價格。”

PPT翻到下一頁，台下又是一陣討論，“大風娛樂，1億2000萬股，每股30元，大風科創9000萬股，每股30元。”

虛擬股的內部市值做的並不低，但員工倒也沒什麽反對的，因為如果現在大風科創和大風娛樂真的拿去上市的話，大家相信可能還不止這個市值。