第0043章 人才問題

雖然這個年代遊戲還上不了桌面，但出現了這樣的情況，孟謙肯定得借勢好好宣傳一波，尤其是在相關的論壇和遊戲裏。

可以說從9月1日起，《神傳》在遊戲界站穩了腳跟。

後面幾天遊戲玩家數量也一直保持著每天小幾十萬的注冊量在增加。

2000年9月5日，孟謙再次來到了瀛海威滬上分公司，短短十天的時間，公司經過裝飾後出現了大變樣，同時公司裏也有了人氣，算上四人帶來的團隊以及從其他渠道招來的人，瀛海威滬上分公司現在有65名技術人員，再加上人事行政等崗位，總共已經達到了77人的規模。

“還是大公司好招人啊。”孟謙感嘆了一句。

孟謙9點半到的公司，10點公司開大會。張樹新先上台給大家講了一下滬上分公司的定位，目標，計劃等內容，之後於幹作為滬上分公司負責人上台演講，說了一下自己會怎麽帶領大家成就夢想之類的。

再之後就是孟謙上台，他的身份是股東加搜索引擎項目負責人，這裏孟謙跟張樹新對接過，故意只說搜索引擎項目負責人而不是技術部負責人，因為孟謙只能確定搜索引擎項目他會跟到底，後續這邊其他的項目他不一定會管。

同時也是為了給其他人一個心裏暗示，告訴他們公司現在並麽有真正意義上的技術部負責人，在搜索引擎項目進展過程中，誰都有機會被提拔。

孟謙之後，就是張樹新挖來的四個團隊經理，他們分別是從英特爾出來的居洪文，從甲骨文出來的鐘正文，IBM的傑爾夫以及谷歌的保羅。

會議進行到12點，張樹新安排所有人一起吃飯。

下午兩點，孟謙開始給技術部講解他的設計並進行分模塊的工作安排，會議一直持續到了四點，會議後，居洪文有意無意的問了孟謙的年紀，畢竟孟謙再怎麽刻意捯飭，還是看著很年輕，這跟他在台上表現出來的技術水平和技術經驗反差太大。

然而孟謙只是笑笑沒說話，因為張樹新特地關照過讓他不要告訴大家自己的年紀，張樹新的顧忌孟謙可以理解，終究是人家的公司，孟謙照做就是了，現在這些人不僅不知道孟謙的年紀，也不知道他就是大風科創的老板。

會議結束後，孟謙拿到了股份協議書，後面的手續張樹新直接找了個第三方給幫忙辦理了，也就不用麻煩孟謙再多跑一趟。

這一天，孟謙正式獲得了瀛海威5%的股份。

之後因為孟謙公司還有事，三人一起前往火車站。

就在三人走後不久，傑爾夫跟保羅看似自然的約著一起去上廁所，卻在一個拐彎處貓進了樓梯間。

“這個年輕人，很精啊。”傑爾夫露出了明顯的不悅。

保羅的臉色也不好看，“所有的核心算法他都抓在自己的手裏，哪些東西可以放出來，哪些東西不能放出來他都非常清楚，不僅保護了核心算法，又能讓下面的人物盡其用，一個外行的華夏企業居然能把這些細節把握的這麽好，不應該啊。”

“我們必須得想想辦法才行，這次帶著這麽多人來華夏，可不能一無所獲，這個孟謙的理論確實沒問題，現在除了我們應該沒有其他人意識到在華夏又出了一個比李彥宏更天才的家夥，只要能套出核心算法，我們就可以有自己的成就了！

大家都有不想給人賣命的野心才決定來華夏賭一把，好不容易讓我們抓到了這種機會，不能真在這給人家打工了。”

“別急，華夏在技術領域終究是落後的，而且我了解過，華夏人對於知識保護這個概念是很薄弱的，我們可以慢慢用一些先進的理念去影響他們，一個華夏女人，一個華夏年輕人，還怕搞不定麽？”

另一邊，上車後不久張樹新就注意到孟謙有點奇怪，“孟總有什麽心事？”

孟謙點頭表示了肯定，“傑爾夫跟保羅，你有給他們股份麽？”

“沒有啊。”

“所以他們為什麽會來瀛海威？”

張樹新盯著孟謙看了幾秒，“因為，我開出的薪水？”

孟謙搖了搖頭，“據我了解，這些年有越來越多的老外開始往華夏跑，因為他們在自己的國家可能只是一個普通的員工，但稍微包裝一下，到了華夏就直接當總監了。”

“你覺得他們也是這樣的人？”

孟謙又搖了搖頭，“正好相反，我今天摸了一下他們的底，他們的技術水平沒有問題，就我個人的看法，我覺得他們完全有能力在IBM和谷歌很好的生存下去。

所以，他們來瀛海威的理由是什麽？就是為了高薪？你能給多高，一年一千萬？不可能吧，而且如果他們沒有留在華夏定居的打算，這些年賺的錢等以後一回米國被匯率一除又有多少呢，真的值得從IBM和谷歌離開？