第0991章 人資部門的病根和解決辦法（第3/3頁）

皇帝沒那麽多精力事無巨細都管到位，又只能信任太監……我不是說人資是太監啊劉璐，我就舉個例子。”

頂著劉璐的眼白，楚垣夕繼續說：“其實根結在哪呢？在於皇帝沒法信任大臣，只能信任太監，這才是要命的地方。類似的矛盾在企業裏都一樣，HR勢必不能淪為橡皮圖章，要考核海量員工的工作情況，所以必須有這個權力，任務重責任大，權力大些很正常。”

袁苜安靜的聽了半天，這時問：“你肯定想了解決辦法了吧？”

“我想的是向國家學習。”

“蝦米？”×2

“你們沒發現國家現在有很多技術官了麽？在HR團隊中增加技術HR，這就是我剛才想到的解決方案，相當於把文臣武將們騸了當太監。其實袁苜轉過來這個絕密，爆料的本人就是個技術HR，從研發轉崗到HR部門的。

但是這裏有很大的問題，劉璐肯定懂。讓專家做HR，必然遭到傳統HR的大力抵制，因為她們權力要被剝奪一部分了，人都是打標簽的，專家HR是非我族類其心必異。同時，專家擅長的是技術，是代碼，是運營，是寫策劃案，不是人資的工作更不是拉幫結派搞辦公室戰爭，到了HR那邊肯定被專業的HR吊打。

人力資源是一門學科，跟說相聲一樣，長著嘴就能說，但是想說好了不容易，也得拜師、練功、實習、上台，嗯，遊戲策劃其實也是這樣，不是拉個重度玩家過來就能當策劃。”

劉璐隱隱猜到楚垣夕想幹嘛了，只聽袁苜問：“那怎麽辦啊？照你說的很難吧？”

“呃……我覺得是這樣，新公司比較容易，大廠比較難。因為，新公司可以在做公司基礎架構的時候就架構好，包括咱們，也還來得及。大廠的底層架構已經那樣了，再想改善傷筋動骨，整個公司冒著癱瘓的風險，幾乎不太可能，但是咱們可以立刻進行這種優化，不要等到傳統HR成了勢力了再想改，到時候咱們也是大廠了，一樣沒法改。

其實這跟做項目一樣，一開始搭框架的時候就要搭的足夠先進，哪怕產品本身還不夠先進也沒關系，以後用的上。比方說小康吧，如果一開始沒有想過用區塊鏈，然後開始搭框架研發，今天曹翔這種大牛來了，我就算拍腦袋往裏加區塊鏈，我也很難加進去，系統裏需要新增成百上千個接口，每個都可能引發BUG，怎麽升級？只能算了。”

“我去……”劉璐吐出一口濁氣，心說我兒子今天算是見不到媽媽了！沒說的，OKR又要增加。

果然，楚垣夕目視劉璐：“所以，後面得增加對技術類HR的招聘工作，以及培訓。咱們盡量不要從現有研發團隊中轉崗。”

“那薪資標準呢？”

“這個得研究研究，咱們可以活用期權吧……”楚垣夕說著一低頭，發現自己想半天把最關鍵的、影響到可行性的部分給漏掉了。HR的工作，勢必不能跟攻城獅們媲美。

劉璐十分崩潰！“研究？你知道現在拿期權招人特別是招程序猿多費勁嗎？美團最近招人都瘋了，直接給兩萬股期權，每年兌現25%，兩年之後就可以賣。”

然而，這種難解的命題本來也不是楚垣夕的工作內容，他毫無心理負擔的把這項重任扔給劉璐，自己回家了……

轉過天來發生了兩件大事，第一件，玻璃渣的嘉年華上終於推出了《暗黑4》開始研發的消息，頓時，米國加州安娜海姆成了全球玩家目光的焦點。當然，山口山的第九個資料片和爐石自走棋也很勁爆。

緊接著，公孫永浩老師隆重介紹了他最新一次創業的電子煙產品，而且將在雙十一這個最重要的賣貨的日子開賣。

然後像是約好了一樣，等公孫老師介紹完，國家有關部門立刻高調宣布電子煙明令禁止網絡銷售。

有人說公孫老師靠山山倒，就是本山老師口中的破壞大環境的人，但是，聯想到他做加濕器創業之後天朝上空的霾就散了，這是對社稷江山都有大功啊！

其實電子煙真的很賺錢。這個世界上有很多成功的創業被稱為獨角獸，其中全球估值排名第四的叫JUUL Labs。很多人聽都沒聽說過它的名字，因為它是做電子煙的，估值380億$。本來還只排在第五，但是最近WeWork腰斬又腰斬，所以現在排在JUUL Labs前邊的換成滴滴了。

或者說跟煙沾邊的都很賺錢，煙草專賣局去年光利稅就是一萬多個億，把華為和企鵝阿裏困一塊都不夠打的。但是，什麽叫“專賣”啊？這明晃晃的兩個大字，使得所有電子煙從業者都是悶聲大發財。

結果公孫永浩推著自行車過來，用互聯網的方式顛覆這個行業，今天真的顛覆了。