第0991章 人資部門的病根和解決辦法

於是事情就這麽定下來了，杜恤那邊楚垣夕完全不擔心，但是袁苜那邊他以為怎麽也得過段時間才能出成果，沒想到第二天晚上，也就是10月31號這天晚飯之後，袁苜突然興沖沖的跑過來，給他看一個絕密信息。

“什麽東西這麽神秘兮兮的啊？”楚垣夕接過手機一看，然後頓時就是一聲“臥槽”。

這是一篇聲討的檄文，楚垣夕也不好評價。然而，袁苜的情報能力是杠杠的，人家HR線上的女員工昨天晚上發在內部論壇上聲討HR部門不值得信任的長文章居然被她順出來了。

“這有什麽？人家內部員工copy出來的，明天肯定就是某乎置頂了，你也就提前一個晚上看見……唔，也許公關做的好，都不見得能上去？”

袁苜看似自謙實際上在自賣自誇，而楚垣夕，直接把正想下班走人的劉璐call了過來：“給你看個東西，挺好玩的。”

楚垣夕說著就把袁苜的帖子轉了過去，文章很長，但劉璐看的超快，一目十行欻欻就看完了，然後十分不解的冷笑：“這不就是個職場老油條打算利用自己工作久人面廣，欺負年輕同事嗎？結果遇到一個超級剛的妹子，拉著領導一塊霸淩還是玩炸了唄。這怎麽了？沒什麽新鮮的吧？”

她臉上這個不解+冷笑的表情十分傳神，其實沒說什麽，但是讓楚垣夕瞬間Get到了她的情緒。

但袁苜沒Get到，而且為什麽叫劉璐？她就是CHO啊，雖然企業架構方面的建設才是楚垣夕聘請她的動因，但是人資這條線是她的一畝三分地，這事肯定有的聊。

於是袁苜也是十分不解：“哎劉璐姐，這帖子裏信息量超大的啊。HR騎在研發頭上作威作福也就算了，還利用員工信息不對稱也不懂法，把工傷不賠、鎮壓輿情當成工作業績，不創造效益的是上等人舉鞭子，創造效益一身傷病的是下等人挨鞭子，最後再給來個變相開除，怎麽能說沒什麽新鮮的呢？”

“呵，你這話可不對。”劉璐是小康的二把手，而袁苜只是三或四把手，所以劉璐是有心理優勢的，“你得看看是誰家的HR。是他們家的HR的話，抱歉啦，這都基本操作。他們家的HR才是第一生產力你不會不知道吧？給二十萬人發工資、調股票、變更職級，還要考核定档之類的，工作多難呢？公款吃倆螃蟹怎麽了？”

袁苜忽然想起來劉璐原先在哪幹活了，這陰陽怪氣的，是兄弟文化和狼性文化之爭，是死敵的情結啊……

劉璐來的時候沒想到臨下班了找她聊的是這種事，這是什麽意思呢？是袁苜有什麽話要說？可把她call來的又是楚垣夕。她看了看楚垣夕，發現楚垣夕正在思考。

這時候思考個毛線啊？劉璐忽然想到自己當初收集競爭對手或者說死敵信息的時候搞到的流程，不由得呵呵一笑，“小苜苜，你是對大廠有多不了解？人家的HR那是真正的牛，在法律邊緣跳舞多熟啊，各種擦邊球打的飛起，你根本就想不到。你現在看到的像是HR霸淩一線員工，其實真正的職場霸淩，擺在桌面上的，你都沒注意看。

比如說，老員工每八年離一次職然後重新簽約，把你系統內的所有東西全部清掉，所有的加班記錄調休配額都沒了，為什麽？你自己想吧。這就是所謂的《奮鬥者協議》，完美規避勞動法。相對而言你看到的爆發出來的這點問題根本不算什麽事兒，常態多少年了。”

“可是，不是說是‘給錢文化’的代表麽？咱們不是也在‘給錢文化’麽？”袁苜有點茫然，她雖然在資本圈，但是鄭德的體量，接觸到的基本都是小而美的公司，看起來很性感，有巨大的增長空間那種。所以真正大廠是怎麽來怎麽去，她甚至沒有關心的必要，就像河魚不關心海魚的生存環境一樣。

別說是她了，就連她哥，投個區區45億$估值，相當於三百億￥體量的VIPchild，都向楚垣夕問計呢。

這話聽得劉璐忍俊不禁，心說袁苜不是這麽單純的吧？“給錢是給錢啊，問題是這錢給的是火車頭，你不是最努力的你拿不到。你聽說過‘一C毀三年’嗎？你不但得是火車頭，而且每時每刻都得是，績效稍微波動一下，對不起，這三年的配股加薪你就別想了，因為你‘平庸’。”

“那我努力不就完了？”

“你努力的話，就把你們這些最努力的調到最賺錢的部門裏去，美吧？”劉璐狡黠的目光轉動著，“最賺錢的部門獎金高哦。”

話都說到這裏了，袁苜再遲鈍也變得明明白白——調到同一個部門之後，部門內還是要排序的，分出火車頭和平庸者。

“所以他們所謂的OKR根本就是KPI，還是跟自己同事比賽績效，老虎追過來的時候你不需要跑過老虎，只需要跑的比別人快就行了，只是叫做OKR，跟咱們完全不一樣。今天你看到的真不是什麽了不得的事情，大廠的HR是可以隨意斷送員工職業生涯的你懂嗎？”