第0991章 人資部門的病根和解決辦法（第2/3頁）

說到這裏，劉璐有心顯擺一下，“你這種絕密的情報吧，其實我這多的是……”

袁苜臉上一黑，心說你們HR都是沆瀣一氣的，我懂！

結果這句話驚醒了深思中的楚垣夕：“啥？有絕密情報趕緊說啊。”

“嗨，都是些別的廠子HR幹的好事，我說出來你可不許去寫公眾號啊。”劉璐忽然想起來隔壁還有個自媒體矩陣呢，趕緊提條件：“你轉手讓陸羽發一篇爆文，誰都知道是我的嘴巴大，我以後沒法混圈子了。”

“這你放心，你的圈子最大，出了這個門今天咱們什麽都沒說過。”楚垣夕趕緊賭咒發誓，劉璐現在必須混圈子，小康最近這麽擴張，劉璐的圈子功不可沒，天天給她提供彈藥。

“行，還是他們家，最近正在清退懷孕女工，絕密吧？而且基本上成功了。”劉璐不忿的說，“懷著孕的女員工人家都能清了，還是十二年的老員工，讓員工自己簽離職申請，小苜苜，你那個跟我的比一比？”

同樣都是女人，袁苜能理解劉璐的惱火，問題是HR基本上也都是女性，這……

她小聲問：“還有嗎？”

“唉，多的是。某個搞畜牧的大廠更狠，得了絕症的遊戲策劃直接逼退，還威脅員工放棄N+1，改考勤強行被曠工，工作量最大但定績效是不及格。人家不走，讓保安把人轟出去，耍流氓準備拖延勞動仲裁，可見做遊戲的真是沒良心呢。這要是寫公眾號爆文估計能刷屏。”

“嗨嗨嗨，明明是養豬的沒良心好嗎？啊，別看我，養豬大佬我說的是雛鷹農牧這個缺德帶冒煙的。話說我大A股南鷹北島，說到雛鷹農牧，好像又到了一年一度的扇貝運動會開幕的時間了？”

楚垣夕嘴裏開著不著邊際的玩笑，心裏想的是，劉璐這是示威啊？本來今天拉她過來是要聊聊自己公司的人力資源，聊聊發展和調性，以及企業文化之類的，有些東西需要引以為戒。沒想到劉璐以攻為守，非常犀利。畢竟要是比著擺爛的話，小公司跟大廠是真的沒法比。

“喂，你這玩笑一點都不好笑好嗎？”劉璐的糟還有好多沒吐的呢，“總之你們沒必要擔心我，沒必要擔心小康的HR。我跟你們說，我不耍流氓就是對員工們最大的愛，這些流氓手段誰不會啊？任何一個當了5年人資的都是門兒清，我耍起流氓來我自己都怕。”

“哎你這話算是說對了。”楚垣夕不由得想起陳綺來，就是原來鵬飛的人資，後來跟著李兆開差點進去那個，因為給楚垣夕通風報信最後拿了巴人500萬的投資，現在正在籌劃去非洲創業你。楚垣夕對她的印象很惡劣，但是給她投資，甚至給出合理的創業建議，是一種交換和承諾。

陳綺也是一個沒什麽良心的人資，耍流氓的手段非常豐富，應對刺頭的經驗也很足，奈何李兆開是個廢物，被楚垣夕一個錄音筆就給治了。

由此可見，被霸淩的員工基本都是不懂勞動法的，懂點法律是多麽的重要。如果懂法的話就會發現，所謂什麽耍流氓拖延勞動仲裁雲雲根本就是不存在的，勞動仲裁立案最長60天必須審結，上訴到二審最長也就3個月，立法者早就考慮到了企業耍流氓的方式。

他扭頭對袁苜說：“其實劉璐說的沒錯，人資沒法決定公司錄用你，但是可以阻止公司錄用你。人資沒法讓你晉升，但是可以卡住不讓你晉升，這都是職場潛規則。我跟聲叔還有朱魑前些天還商量拍個職場霸淩題材的電影呢。

人資不能創造價值，但是可以創造能創造價值的人，毀滅也是一樣，反正我從來不把人資當成一般意義上的員工。你是知道的，我去年就開始找人資強者跟我一塊創業做小康，你還給我推薦過一個呢，最後找到劉璐。人資對企業就是這麽重要。”

“哎你都下班了把我叫過來是特地要誇我嗎？”劉璐還著急回家呢，當然，她知道楚垣夕肯定有話要說。

只見楚垣夕的嬉笑不見了，說：“我剛才在想什麽呢？我想的是人資確實很辛苦，員工加班3小時只能視而不見，遲到一分鐘就得研究怎麽扣錢。不扣錢就是不作為，就得被領導批，但是扣錢又要挨罵，而這個罵呢，本來是應該歸領導層的對吧？所以實際上人資是企業家意志的延伸，有什麽樣的公司高層就有什麽樣的人資，無非變本加厲一點。

咱們現在還好，等到公司人數上三千，人資肯定要從我手裏拿到很多權力，不然公司沒法治理，那你說靠自律阻止人資利用這些權力作威作福也不現實。大公司病的特點就是這樣，謀臣招來大將，但是奈何內閣票擬的再好，司禮監不批紅，掌印太監不用印，大將就是上不了任，你能怎麽辦？