第0983章 新公司的建立（第3/4頁）

最後這一步如果能實現，相當於任何一個開發團隊都可以通過一套標準化模型在巴人的平台上開發MMORPG遊戲。而MMORPG目前仍然是國內最賺錢的遊戲類型，入場的門檻非常之高，稍有不慎就會開發失敗。巴人做的事情相當於價格屠夫，帶領一群野生UGC們，原先做不了MMO的，進場屠殺老牌MMO廠商，這多有意思啊？

這番設想楚垣夕跟趙傑說過，讓趙傑壓歷山大，壓力不但來自於同行的怒火，還有就是這個平台恐怕很長時間內都不會有什麽像樣的盈利。快手和段子誕生於2011、12年，見到利潤已經是好幾年以後的事情了，所謂王道，也需要在黎明前苦修多年。

好在楚垣夕劃下的道是能看到黎明的，只要自己不走歪掉。

這一點於文輝也認識到了，但是楚垣夕覺得無所謂啊，“第一巴人有錢，賬上的錢足夠趙傑禍禍。第二，這不是還有你呢麽？以後巴人賺錢的重任主要就靠你了啊！”

於文輝頓時感到了比趙傑還大的壓力。

“噢對了，我想知道，你那邊VR組的兄弟們，有沒人不滿意啊？”

“啊？為什麽不滿意？”於文輝下意識的反問，但是其實他是知道的，不滿意可能談不上，但是酸是很酸的。

果然，楚垣夕大大方方的說：“因為錢啊。巴人遊戲的兄弟們馬上就可以分錢了，而且都是百萬千萬級，你那邊的沒理由分，還都在賬上呢。”

“嗨，這個啊，職場，可不就是這樣麽？”於文輝假裝沒壓力。

他全程目睹了剛才的會議，楚垣夕當眾變卦，把口頭承諾直接打了個五折。

然而，很多流氓公司這個時候就會把員工的利益犧牲掉，這時候的員工沒有任何辦法，只能被碾壓，有品德的則會籌劃讓員工行權。但是只要提到“行權”就會涉及到期限問題，所以又變得非常復雜。

而且，即使是行權，一般的結構中，員工拿的是子公司的期權，子公司被並購了所以安排行權，條理清晰。而巴人的員工拿的是母公司的期權，可犧牲的地方更多。比如說，你們都去新公司了，按照當初簽署的協議，已經確認股權的部分，認賬，期權的部分，不認賬，由靈犀給你們另行安排激勵計劃。

這樣也不是不可以，相當於對阿裏的收購變相加價，但阿裏的新激勵能趕的上被黑掉的部分嗎？那不存在的。

最早的第一第二批員工之所以本次變現能夠在楚垣夕打五折的情況下還能變現幾百上千萬，是因為他們吃到了巴人快速成長的紅利，所以才爽的要死。但並購過去之後體量是按340億計算的，再怎麽成長也就是同一個數量級。

然而，正是因為有這種問題，楚垣夕早早就承諾了一旦並購完成，立刻提前兌現，即使後面變了個卦也沒什麽可指摘的地方。

可是於文輝帶的項目組已經早早把關系劃歸集團了，所以既不會因為並購而跟去阿裏，期權走的也是集團內部流程。因此這一次兌現也就沒他們什麽事，換言之他們的期權並不少，結果看得見摸不著，看著本來都在巴人遊戲的同事一個個即將拿到大筆的現金肯定是不那麽好受。

然後於文輝假裝天下太平，楚垣夕可不這麽看。他站起來跺了幾步，對於文輝說：“你這麽想，不對。職場確實比較操蛋，但是，我不希望員工和管理層活在各自的邏輯裏，不斷積累憤怒和分歧，這樣最終受傷害的是公司。你既然選了當CEO，你就得開始考慮這個問題。”

說話間楚垣夕很嚴肅，“他們沒犯任何錯誤，這樣，你作為老大，你得給他們爭取權利。而不是跟他們說公司很偉大，做的很好，非常優惠的照顧了其它兄弟們的利益，只是沒照顧你們，因為本來也不需要嘛。

你這麽安撫，說的對不對啊？很對，但是相當於告訴他們公司並沒有考慮他們的感受，照顧誰的感受是公司決定的，而且事出有因，於是他們沒有辦法。這種安撫幫助不了任何人。”

於文輝眉頭緊皺，“但是，公司確實已經做的很公平了啊，至少比我以前看到的很多事情公平。我這時候提要求難道不會讓公司認為我們項目組只知道索取麽？”

“你有這種想法很正常，這時候就要看你的擔當了明白嗎？你在任何公司，要為手下員工們向公司索取利益，哪怕是應得的利益，都是要承擔一些東西的。比如說董事會有可能因為記你一筆等等，這就叫責任和擔當。”

楚垣夕說著哈哈哈哈又笑了，“這就是本公司不設董事會的原因，少了很多麻煩。”

於文輝試著問：“那我的兄弟們也兌現一筆？”

結果他沒料到楚垣夕反問：“理由呢？”