第0656章 VR領域的現狀和招聘

打開陳綺發來的list一看，第一條就是評價尚儒鑫的，楚垣夕心說老夫要看的是技術特征、個人家庭情況、性格和履歷、薪資和持有上周科技期權股權的狀態，以及挖角的難易程度，最重要的是聯系方式，你給我寫一堆他的同學圈和個人分析幹什麽？我不挖他啊！

不過仔細一看，這個尚儒鑫還真的不容小覷，學的是經濟管理，雖然本身沒什麽建樹，但是因為名校出身，有一個非常可觀的同學圈，而且都到了年富力強的年齡段，很容易出成績，如果形成合力的話是必須重視的。

這種高端同學圈實際上普遍存在，不但國內，米國那邊更普遍，可以說發達程度遠遠領先於國內，對人脈關系的利用可謂做到極致。

不過楚垣夕覺得就尚儒鑫那個性格，應該不太會做人？但是轉過篇來一看陳綺寫的個人分析，他發覺不是那麽回事。據陳綺所說，尚儒鑫是個典型的陰陽人，對他有價值的人，他維護關系維護的好著呢，但是對於沒有價值的人，完全不考慮別人的感受。

這也是尚周遲遲沒把他提拔成CEO的原因，這次據陳綺說是尚周他老婆發飆了，才逆勢提拔尚儒鑫做CEO。

雖然不會做人，但是很會做鬼，說人才算不上，但可能是個鬼才？

也就是那天誤會楚垣夕是個既沒價值又讓他感到不適的人才會撞墻，否則楚垣夕收購上周科技就算最後沒談攏也肯定不會因為他。至於李兆開造成的齟齬，他會非常開心的辭掉李兆開以促成收購。

楚垣夕心說所以李兆開死的一點都不冤，反正都要被開掉的。

然後上周科技的技術骨幹，如果陳綺所述無誤的話，都是一群充滿幹勁的有為青年，996是福利，因為007才是常態，每周工作七八十個小時的大有人在。

看到這裏楚垣夕叫了一聲好，因為這樣的人通常都沒有家室，也就容易挖角。

最關鍵的是期權，尚周對期權比較豪爽，這批技術骨幹基本每人持股都在千分之一以上，多的甚至達到1%，而且一旦把相關技術推進到應用階段，給予的激勵也非常足。但是吃虧在公司整體估值低，不敢按數量給，只敢按股數，或者百分比。

所謂數量就是“楚垣夕直接給予趙傑不超過3000萬元的期權”這種，直接按錢算。這種算法對發展速度超高的公司其實是劃算的，但對發展速度不行的公司，怎麽給？給予不超過10萬元的期權？這還不把人笑死？

唯一可能形成阻撓的是競業禁止協議，不過這個有辦法解決，而且很可能因勢利導。想到這裏楚垣夕問陳綺：你知道尚儒鑫當上CEO之後要做什麽不？

陳綺：不知道啊我們火速被開的。不過我可以打聽打聽，需要嗎？

楚垣夕：需要，我覺得尚儒鑫如果什麽都不做就算了，一旦他要做點什麽，極有可能會對我挖墻角產生正向推動。

倒不是楚垣夕魔怔了非得挖上周科技不可，如果通過招聘就能招募到心儀的技術高手那其實是最好的，問題是VR這個領域非常特殊。

在VR這條新興賽道上濫竽充數的太多，真正有實力的太少，號稱能做VR的太多，真正能做出精品的太少，技術難題太多，用心解決的太少，以至於很難看到爆品級應用。反而是AR相對好做，發展的比較健康，科技含量更高，對光場技術的要求也更高，有爆品級應用問世。

這直接體現在專利上。VR領域內很多專利都是所謂的“互聯網專利”，就是一毛錢技術都沒有，純流程應用類的專利，其中尤其以小米和360最熱衷申報這種純粹充數量的專利。這種專利對於啟發啟發思維，做個APP之類的還行，真想體現什麽技術特征那是不可能的。

這也導致了VR這條賽道在2014年就開始起風，但是已經吹到了2018年底，仍然看不到任何大的價值，乃至於長期遇冷，破局艱難。

要知道2014年的時候科技領域內VR、AR、人工智能、大數據和機器人是五箭齊發，也直接帶動了一股史上從所未見的投資熱，再加上更早起步的雲計算，科技領域呈現百花齊放的姿態。

隨後的歲月裏雖然投融資有所起伏，但除了VR之外幾乎都出了成果，出了標志性的現象級爆款產品，乃至進入了千家萬戶，影響到無數普通人。只有VR一直不靈，偶爾出一些爆品都是極輕量級的，連投資機構都不待見。

在這種情況下招聘是一件讓人非常頭疼的問題，因為招聘條件一般的話對能人沒什麽吸引力，但掛出招賢榜去，招到南郭先生的概率極大。想要深入了解這個領域內的人才狀況是個非常難的課題，因為沒人成功過，連個標杆都沒有。

這也是上周科技的估值提不上去的原因之一，如果他們的技術團隊裏有大牛，估值分分鐘上揚，問題是要成大牛，得先成功。