第0655章 OKR制度（第2/2頁）

“企業文化發生作用！”這時兩人異口同聲。

劉璐收起文件，“我感覺壓力山大啊，這是要挑戰人資招聘和員工培訓的極限了。能力不行培訓起來很簡單，想讓一群豬大哥變成豬小弟這也太難了，我這算是給自己挖坑嗎？”

“豬大哥豬小弟是什麽鬼？”

“你沒聽過童話故事嗎？豬媽媽有三個兒子造房子？豬大哥造的是草房子。”

楚垣夕心說不愧是寶媽，打比方都用童話。“行你這個我再研究研究，你最好發一些矽谷公司的case過來，我參考一下看看人家怎麽運轉的。另外你可以開始搜集一些區塊鏈方面的招聘信息了，這種人才非常難招。”

“好的，那咱們繼續努力！”劉璐說完風風火火的離開。

楚垣夕這才有時間看看手機，陳綺的信息已經發過來了。