第0406章 項目經理的人選

當今這個時代，在沒有選擇的情況下，程序猿是非常苦逼的，加班最重的是程序猿，而天花板最矮的也是。程序猿中不錯的可以做到項目經理，傑出的可以做到CTO，但越來越難得到機會像Pony馬和雷布斯一樣走上人生巔峰，最近一個沖上去的，是頭條系的張銘。

倒不是說程序猿腦瓜不好使，強東哥人生中賠掉的第一個二十萬就是靠碼代碼掙外快得來的，而後靠腦瓜和毅力走上另一條路。

但是時代不同了，二十年前是程序猿的黃金時代，因為整個互聯網都在萌芽狀態，一個程序猿有了想法，做什麽都是新的，甚至於整條賽道上沒什麽人陪跑。而程序猿的身份意味著有能力做出東西來，因此前景無限。

而現在頂多算是青銅時代，並不是時代變得不好了，也不是機會變少了，而是每條肉眼可見的賽道上都布滿了選手，甚至還被巨頭布下的鐵幕所籠罩。當一個程序猿似乎發現一條新賽道的時候仔細一看，往往會發現上面早就站滿了人。

為什麽區塊鏈這麽吸引程序猿？對程序猿來說並不是因為做區塊鏈能ICO賺錢，而是因為這條賽道吃技術，拼的是本事，誰的能耐大，誰就能跑到前邊去，而不用和技術平平之輩擠在一起拼商業模式，拼融資能力，去以短擊長。

因此在這個時代，程序猿要想突破天花板，往往要通過幾次創業才能積攢起充分的人脈和資源，才能在最好的機會來臨的時候allin。強如張銘，也是如履薄冰的走過了酷訊、飯否、九九房，才終於等到創建頭條系的機會。

這條路是如此艱辛，以至於就算一個程序猿有理想、有能力、有勇氣甚至有商業頭腦，也要拼臉。因為創業未半而中道崩摧的幾率是如此之大，以至於勇士往往倒在沖鋒的路上，最終能夠成就的，往往是歐皇。

像是在座的這些程序猿們，基本上早就通過修改成功的定義來獲取成功了，能夠多掙錢，在這個時代往往也被人為是一種成功。

但楚垣夕給他們擺出來的就是一條雖然需要付出努力和艱辛但是很大幾率可以成功的路。就算不成功，也不會一敗塗地，因為內部創業不成，還有半薪可拿，還可以重新找到崗位。有這種路還不努力那實在是怨不得別人，這個道理成年人都懂，只有巨嬰才希望一直躺著一直爽。

然而這慶功宴上也有不是程序猿的，比如楊健綱，他問：“老楚，那我們轉崗了，獎金怎麽算啊？”

趙傑和於文輝頓時支棱起耳朵。只聽楚垣夕說：“這個簡單，我給你們兩個選擇，第一是不拿獎金但是拿雙倍DKP，第二是繼續拿獎金，直到新項目上線。不過繼續拿獎金，分配比例可是按貢獻算的，你們離開項目組了對tcg項目就沒有貢獻了，比例肯定越來越低。”

“臥槽，肯定選二啊。”趙傑脫口而出。他知道亂世出山肯定不會做太久，因為是個卡牌遊戲，這樣相當於把兩個遊戲的獎金期接起來了，沒有空窗，豈不是美滋滋？

然而楊健綱聽到DKP眼珠頓時爍爍放光。

於是每個人都覺得很有奔頭，這頓飯吃得倍兒香。等慶功宴散了，趙傑剛想走，忽然被楚垣夕拍了下肩膀。

“有個事跟你說一下。”

“這頓飯難道讓我埋單？哈哈哈——”趙傑幹笑著，發現似乎情況有點不對。

楚垣夕呵呵一笑：“不是，是新項目組，你做後端主程，不做項目經理。”

“噢，這事啊，我以為什麽呢？”趙傑假裝不在意，但焦慮的內心戲都快寫在臉上了，“那項目經理你打算用誰？果實研發的人？”

“於文輝。”

趙傑的嘴裏立刻能塞進去兩個鴨蛋，心說你莫不是瘋了？於文輝是測試啊！是測試不是策劃！哪怕讓楊健綱當項目經理他都覺得比較正常，其實這個項目本來也很有可能讓楊健綱做項目經理的，只不過楊健綱不懂看代碼，在IT公司裏這是硬傷。

“你看，我就知道你得意外。所以單獨先跟你溝通一下。”楚垣夕用力拍了一下趙傑的肩：“咱們公司實行扁平化管理，當不當項目經理對於個人發展來說其實並沒什麽太大的影響。具體到這個項目呢，比較特殊，對公司而言其實項目經理和後端主程誰重要不一定，你明白為什麽不？”

趙傑呲牙咧嘴的搖頭。

“因為我需要一個完全信得過的人給我管住代碼。你做TCG的時候又做後端主程又做項目經理顯然是很吃力的，當時就應該把你抽出來只做項目經理，那樣可能項目質量會更好一些。《亂世出山》這款咱們反過來，你只要管好代碼就行了。這個產品我覺得會大爆，到時候如果是因為外部原因出問題，那是另一碼事，比如被黑客黑了。我需要你能控制住內部不出問題，明白我的意思不？”