第0407章 大事抵定

很多公司標榜自己打破常規，然而只在坑員工的時候打破常規，比如到春節之前宣布去年的年終獎不發了，這也是一種不拘一格。但是到了該讓員工實現自身價值的時候那就開始講傳統講慣例。

於文輝也是個老職員了，在好幾家遊戲公司幹過，如果不是要跟老婆來帝都生活的話，恐怕現在在魔都已經混到管理崗位上了。然而如果拿一個普通公司的管理崗和巴人娛樂《亂世出山》手遊項目經理來讓他選的話，他肯定是毫不猶豫的選擇《亂世出山》項目經理，這將給他的履歷中增加濃墨重彩的一筆，也是他十多年職業生涯中最好的向上攀登的機會。

緊接著，楚垣夕拿出一份名單，是果實研發轉崗名單，最終果實研發願意留在巴人網絡的有13個人，其中8個選擇維持原有的高薪，5個選擇降薪保獎金。

對於這種選擇，其實楚垣夕也願意理解，人和人之間是可以相互理解的。

遊戲產品的開發，對公司來說當然承載著各種希望和訴求，但對研發團隊的員工來說，是否能拿到獎金其實跟開彩票差不多。

不論什麽遊戲，都不能保證100%成功，就算是暴雪的風暴英雄，未出品前厲害不厲害？遊戲界最牛逼的公司，最牛逼的IP，誰敢說它不厲害？要說知名度和玩家美譽度，整個地球上就沒有比暴雪的遊戲角色更牛逼的了，然而該撲街還是撲街，怎麽奶都奶不起來。

即便遊戲湊巧成功了，老板突然開始心疼錢，一翻臉，不認賬了，員工除了集體離職之外毫無辦法，因為獎金是不會寫進合同裏的。遊戲公司老板一旦不考慮風評，就能幹出遊戲月入五千萬，給項目發起人五千塊獎金的事情。項目發起人尚且如此，普通員工還能跳多高？

大公司還好，像企鵝這種巨無霸，不但要臉，而且根本不差錢，也不會黑研發團隊那點獎金。但是小公司就不是了，每個突然成功的小公司，都要在臉和錢之間做一個艱難的決定。

所以越是遊戲行業老油條，在小公司工作就越看重工資。

這也算是各取所需吧，楚垣夕其實並不真的心疼這點工資，他在意的是工資結構。工資結構的平衡意味著公司的穩定，有些員工可以多拿些工資，只要公司能對其它人解釋為什麽就可以了。

搞定這批留下的員工，項目組就可以開始搭建了，特別是從鵬飛過來的人到位之後。一晚上的時間，楚垣夕微信上收到飽和攻擊。

實際上巴人娛樂的情況，鵬飛那邊的員工一直都看在眼裏，畢竟離得這麽近，互相處在目光可見的範圍裏。只不過兩個公司的走向涇渭分明，天知道李兆開扛著多麽巨大的壓力在續命。

因此幾乎每周都有鵬飛的老員工問楚垣夕需要人手不，哪怕不要鵬飛的離職補償也願意立刻跳槽，特別是在鵬飛隨時可能倒閉的情況下，離職補償更多的變成了一種理想。

但是之前楚垣夕是一直嚴控現金流的，除了薛明那裏可以根據需要招人之外，其它崗位一直都在壓榨現有員工的潛力，敦促他們一個人幹幾個人的活兒，對老兄弟們顯然也沒法照顧。

因此當楚垣夕宣布招聘的時候這微信跳得幾乎就停不下來，四個崗位很容易優中擇優。楊健綱和趙傑是挺能幹的，但是用兩個人手來補充，想來也足夠了。

為了這時鵬飛那邊還爆發了一場小規模的戰爭，具體怎麽回事楚垣夕也沒打聽清楚，總之最後似乎還爆發了對楚垣夕不利的輿情，說他寧可把《亂世出山》項目交給外人做，也不招老兄弟們，不夠意思！

這真是沒處講理去，因為tcg組已經是楚垣夕在鵬飛的範圍內挑選合適的老程序來做的了，鵬飛裏剩下的程序猿雖然不能說有多差，但換言之就算現在把鵬飛的開發組一鍋端，也不見得能湊出比tcg組更有質量的項目組。而他本身就對tcg組並不滿意，怎麽可能做這種事？

作為原世界中2014年就離職的人來說，他更願意相信自己的眼睛和判斷，而不是戰友間的感覺，特別是鹹魚楚垣夕記憶中的感覺。鹹魚之所以是鹹魚在於缺乏理想，缺乏理想的人很難接觸能人，所以看哪個程序猿都覺得還不錯。然而楚垣夕原世界裏是見過賽博世界中真正大拿的，知道同樣工作年限甚至同樣薪資水平之下兩個程序猿之間的差距能有多大。

他也沒心思打聽這種事，安琪他們今天還來，要敲定具體條款擬合同走流程了。

按日程，今天敲定合同，晚上他們就將飛回魔都。

對於具體條款的確認，楚垣夕倒沒發現什麽不好的事情，比如偷偷加入一些惡心的條款，欺負他看不出來之類的。不知道這是因為大家都比較有誠意呢？還是因為李靖飛和袁家兄妹也站在投資人陣營中的緣故。