第0405章 選擇大於努力

其實楚垣夕現在挺佩服李兆開的，李兆開堅持挺了這麽久，好幾個月過去了，愣沒欠薪，當然裁員不發補償，獎金取消之類的都已經是常態化，但是仍然沒有欠薪，在上市無望的情況下，這一點相當不容易。

論抱殘守缺楚垣夕望塵莫及，但是對楚垣夕來說，鵬飛科技在他完成融資的一刻就徹底失去存在的意義了，最好早點解散，讓他能夠從容招人。

不過這事現在不忙，眼看下班了，他得帶tcg項目組去慶功。不管這功從真實意義上應該歸誰，反正項目目前來看是成功的，一場慶功宴是不可缺少的。

整個項目組周末加了兩天班，沒有功勞也有苦勞，到現在運轉穩定，沒有炸服。沒有炸服就是有功，楚垣夕對這個項目組現在的要求就是這麽低……

把項目組帶到一家江西菜館，楚垣夕上菜之前先宣布了新的獎金政策，讓很多人松了口氣。幹遊戲的圖什麽？還不就圖個獎金高？如果都像鵬飛科技那麽發獎金那就真的相當沒勁了。而巴人這邊因為一開始對項目錢景並不太看好，不賠錢就不錯了，所以也沒怎麽糾結獎金，但是現在賺到錢了，自然人心思動，楚垣夕這個承諾來的還算及時。

可千萬不要小看獎金這兩個字對遊戲制作團隊的誘惑力。曾經有一家已經借殼上了A股的魔都遊戲公司，上了一個超爆款新項目，上線之後首日充值超千萬的那種。

但是公司不予兌現獎金承諾，於是，遊戲上線的第二天，全體項目組成員集體離職，跳槽不幹了。

當時這事在業內跌碎了一地眼鏡，而且遊戲公司還覺得自己很冤，因為這個超爆款是個換皮遊戲，換的是自家公司另一個超爆款

只是緊接著，楚垣夕宣布了人事調動：“另外還有件事要說一下，楊健綱、於文輝和趙傑三人我需要抽調出來進新項目組做《亂世出山》，從後天開始吧，明天把工作交接一下。項目經理由前端主程孫立接任，測試組長和主策劃由孫立任命。我剛發的招聘信息你們也看見了吧？估計明天就會有人補上來，孫立也是鵬飛的老夥計了，人應該都認得，到時候仔細聊一下再說。”

此言一出，頓時餐桌上忽然寂靜，許多人心裏泛起了小心思。因為他們已經在巴人娛樂幹了好幾個月，對巴人的業務和模式比較熟，至少比果實研發那些程序猿熟的多。而且他們跟楚垣夕關系也更好，信息溝通更充分，因此，《亂世出山》是個收入型的遊戲，大爆的可能性實在太大了。

怎麽叫大爆？以TCG為例，換成別的公司做同樣的產品，月流水100萬就可以慶功了，就能養活團隊，非常牛逼，但到巴人這邊3000萬只是基操。

那麽一個普通的收入型遊戲呢？目標月流水1000萬，不高不低吧？1000萬太多了，500萬總可以吧？放大30倍是多少？每月1%的流水做獎金，項目組要分150萬走啊，這已經充分低估了收入，而且還是個卡牌遊戲，20個人已經是非常龐大的團隊了。

看到兄弟們忽然不說話了，趙傑沉默了一下，首先打破僵局：“老楚，你不厚道啊。”

“怎麽？”

“《亂世出山》明顯獎金更高吧？給外人做不給自己兄弟做？”

楚垣夕心說您倒真不見外。“這事吧，第一，你們集體轉戰，tcg怎麽辦？扔這？各位都是老程序了，經歷過的項目和公司都很多，沒有這種情況吧？

第二，下個項目好，下下個項目更好，輪著來唄，你們又不是我的爹，不可能每次出現更好的都不考慮實際情況硬塞給你們對不對？

第三，你們也得努力提高自己啊，實際上我對tcg項目的質量不是特別滿意。想拿高額的獎金，沒問題，得提升對應的實力。想當將軍的士兵得有當將軍的才能。”

酒席再次陷入沉默，對於程序猿來說一個特別現實的問題就是，為什麽有的人畢業就能進BAT，就能進大公司，而有的人不行？或者換一個問題，進大公司拿高薪高獎金的程序猿和普通程序猿的區別是什麽？只是運氣好嗎？

顯然是因為水平有高有低。

在座的程序猿可能在遊戲研發這個行當裏邊經驗更豐富，但不代表代碼質量更高，老程序用起來順手，但不意味著水平更高，這點B數其實所有人心裏都有，只是因為老大是楚垣夕，使得他們或多或少總是會產生一些躺贏的願景。

楚垣夕索性把話說透：“其實吧，要我說是鵬飛科技把大夥耽誤了，這種垃圾公司，進去就是當社畜的命，每天加班加點幹活，其實都是重復勞動。頂多是被迫多學一些語言，其實也只是隨大流，市場上都在用新工具新引擎，那你也得用，不然就顯得很落後。