第十四章 下一個目標（第6/9頁）

常書記講完之後，賈士貞笑笑。正在這時，市委辦公室副主任周崎推開門，沒等周崎說話，常友連說：“請唐玉熙進來吧！”

周崎剛退出去，又轉過身，周崎一手推著門，唐玉熙出現在門口。

賈士貞和衛炳乾同時站起來，握著唐玉熙的手，把唐玉熙讓到常書記對面的單人沙發裏。

唐玉熙很快把目光從賈士貞、衛炳乾身上移向常友連，或許他在猶豫著是否去和常友連握手時，只見常友連指指對面的單人沙發，說：“請坐吧，玉熙同志。”

唐玉熙微微一笑，顯出幾分尷尬，仍然站著，看看賈士貞和衛炳乾，直到賈士貞說：“坐呀，唐局長！”

常友連說：“玉熙同志，今天請你來，或許你已經想到了。”

唐玉熙笑笑，目不轉睛地看著常友連，心臟有些擂鼓樣地跳了起來。

“繼去年幹部人事制度改革之後，我們將進一步擴大和改進領導幹部選拔的辦法和渠道，主要核心是圍繞著‘民主’這兩個字，改變過去由少數人選官、官選官的程序，做到真正的為民選官。”常友連說，“過去，我們在選拔縣處級領導幹部時，主要是某領導推薦，在極小範圍內進行考察，最後由市委常委討論，正職提交市人大通過任命，副職提交政府任命。這種做法沿革了幾十年，同時也暴露出選拔領導幹部中許多矛盾和弊病，中央關於幹部制度改革的決心，已經不是一年兩年了。中國要政治文明，民主是政治文明的首要前提。所以市委決定不僅鄉鎮、縣區的領導幹部要直接選舉，機關領導的產生也要改革，試行選舉制。”

唐玉熙一動不動地坐著，賈士貞看看唐玉熙，覺得他有些緊張，額頭滲出細細的汗珠。

“當然，你在衛生局幹了那麽長時間，從一般工作人員到局長，應該說為西臾市的衛生工作做了大量的工作，我們市委對你在工作中取得的成績還是肯定的。”常友連又說，“這次要把這個局長的職位拿出來，讓大家來參與競爭，讓衛生系統那麽多群眾來投票選舉，你可能有一定的想法，這很正常，但是，老唐，你這個局長當得怎麽樣，衛生系統的廣大群眾是否繼續認可你？也是對你的一次檢驗。如果群眾認可你了，應該繼續努力做好工作，當然，也有可能群眾並不認可你，那說明你在工作中還存在一定的問題……”

唐玉熙覺得臉上一陣陣發熱，有點像辣椒水澆了似的。

常友連停住了，唐玉熙紅著臉，說：“我找遍了過去和現在前後幾十年裏，有關幹部方面的文件，都沒有找到這種選舉辦法的依據。”

看來，唐玉熙還有話想說，但他沒有說下去。

賈士貞看看常書記，說：“從上世紀九十年代初開始，中組部就先後出台了相關文件，最近又出台了‘5+1’文件，都是圍繞著幹部人事制度改革的。公開選拔黨政領導幹部，這樣一個嚴肅的問題，中央提出要實現群眾對幹部選拔的知情權、參與權、監督權。所以，一個領導幹部，只有群眾自己選出來的人，才能真正為群眾辦事，群眾才會真心實意地擁護他。”

常友連又說：“玉熙同志，其實，你和大家競爭，應該說優勢比任何人都多，你剛才的態度有點消極，為什麽不以積極的態度，勇敢地參加這場改革呢？”

唐玉熙越發不安起來，其實，他的心裏還有更多的話要說，可是他知道，大勢已定，豈是他能扭轉得了乾坤的。這幾年來，特別是他在官場上算是一帆風順的，從大學畢業後，當上了市衛生局副局長，那時他才三十三歲，難道他就在這個正處級崗位上壽終正寢嗎？下一個目標是什麽？他自然想到了省衛生廳副廳長，也想到了西臾市副市長。這兩年，他也在千方百計地向著下一個目標努力，可是偏偏在這個時候，西臾刮起了改革的狂風。

無論怎麽說，唐玉熙覺得，擺在他面前的是兇多吉少，不要說副廳長、副市長了，能保住他這個市衛生局長的位置才是當前頭等大事了。

談話也只能這樣了，接下來，又把市衛生局現有的七位副局長、紀檢組長請進來，常友連也讓唐玉熙參加談話。

常友連說，中組部原部長張全景曾談到，中國政治上的一大弊端是官多為患，所以這次市衛生局副局長的職數，由原來的七名減少為三名，紀檢組長由其中一名副局長兼任，不再配專職紀檢組長。聽了常書記的話，大家相互看了看，都沒有發表什麽意見。

常友連又說：“‘冰凍三尺，非一日之寒’。幹部中的許多問題，不是今天才出現的，而是長期的積累，各級領導不去抓落實，領導幹部不是‘為官一任造福四方’，而是抱著‘明哲保身’、‘事不關己，高高掛起’的思想，也為‘破冰’改革帶來了越來越大的障礙。當前，缺少的不是健全的制度，而是健全的幹部；缺少的不是‘破冰’的機器，而是‘破冰’的勇氣；缺少的不是說大話、說狠話的官員，而是敢於‘說真話’、‘說實話’的氛圍；我們需要的正是像賈士貞部長這樣敢於承擔責任，敢於從根本上考慮問題的領導幹部。”