第十五章 重重壓力（第5/7頁）

常友連說到這裏，停了下來，目光在朱化民和賈士貞身上來回移動，過了一會兒接著說道，“過去的方法是，要麽市委領導提名，要麽市委組織部提名。在這個過程中，有些是縣委向市委提名的，這幾種方法都是權力產生的，也是少數人的意志。或者說，只要市委書記、市委組織部長看中的人，無論群眾認為好不好，都可能被選用。事實是我們過去都是這樣做。後來發展到在一定範圍內進行民主推薦。然而推薦的結果是什麽？又起到多少作用？因為那種民主推薦的結果是保密的，只有極少數人知道。這裏面的文章，我不多說，你們也明白，何況那種公推也只是部分幹部選拔的試驗。所以幹部的選拔、任用，還是沿用老辦法。剛才你們兩位所說的公推和考試，都是一大進步，大家的目的很明確，希望我們的幹部人事制度更合理，更加符合民意，這一點不容置疑。只是目前，我們如何過渡，如何引導大家逐步適應新的形勢？”

朱化民身體前傾，揮動著雙手說：“常書記，這些我不否認。但是今後市委常委因此就沒有研究幹部的職能了嗎？有些崗位急需配備幹部，難道都必須經過繁瑣的程序嗎？還有像程秘書這樣在領導身邊工作的同志，文化考試過不了關，就永遠不能得到提拔任用了嗎？”

賈士貞接過話頭，平靜地說：“朱副書記，你剛才說的這些確實都是非常實際的問題。比如以後每調整一個幹部是否都需要考試。我個人認為，在制定公開選拔縣處級領導幹部的有關文件中對此都做了回答。每個崗位按照從高分到低分，取前三名進入下一輪。首先是考察和民主測評，如果前三名中有一個人有問題，比如發現這人經濟上有問題，那這個人就要被取消資格，然後把文化考試分數第四名提到第三名。再比如在民主測評中，絕大部分群眾都不擁護，考察中大部分群眾不推薦某人，這樣的人也要被取消，總之要保證到最後有三名候選人。而通過公開答辯，根據各方面綜合評分重新排出名次，把前三名提交市委常委討論，再把常委討論後的候選人交給市委全體委員無記名投票決定，最後向社會公示。而前三名中，本次只能用一人，那麽另外兩人就進入市委組織部的人才庫。以後用人時，原則上從他們當中選拔。”

賈士貞接著說，“至於市委常委是否還有職責來選拔任用幹部，我認為答案是有。但是要區分情況，比如同等級別的工作調整，比如調整一些非領導職務。市委常委討論幹部的機會仍然很多，常委的權力仍然很大，不通過常委，任何一個縣處領導都不可能產生。只是這中間存在個方法和時機問題。比如目前，我們正在大張旗鼓地公開選拔縣處領導幹部，但是同時用老辦法任免一批縣處級幹部，那群眾會怎麽看待市委常委？我們不能言而無信，不能一邊公開選拔，一邊按照過去的老辦法提拔幹部。”

朱化民說：“那兩個縣區委組織部長怎麽辦？原來的公開選拔方案裏沒有這兩個崗位呀！”

賈士貞看著常書記，等待常書記發話。賈士貞心裏非常清楚，常書記和朱副書記都是為了這兩個縣區委組織部長。市委書記和政工副書記兩人想提拔兩名縣區委組織部長，這實在是區區一件小事。市委組織部長，沒有任何理由拒絕執行領導的意圖。

常友連想了想，說：“照士貞的意見，等到這次公選的四十八名縣處級領導幹部結束後，再統一考慮。我當時也覺得有道理，可現在的問題是程文武和張敬原，包括莊同高，他們的考試成績都沒有過關，到時候反而不好辦了！”

朱化民說：“我覺得常書記說得有道理，到時候那麽多候選人都是文化考試前三名，弄兩個成績差的，也讓市委幾十個委員去投票，別人會投他們的票嗎？那真是個天大的笑話！”

“賈部長，說說你的打算吧。”常友連轉過頭，身體前傾，若有所思地問賈士貞。

賈士貞微微一笑，說：“所以我們一定要慎重，不能在這關鍵時刻，不顧影響，僅僅因為個別同志的問題而損害市委的威信。在這次幹部人事制度改革的問題上，一定要取信於民。我一直說等到四十八名縣處級幹部公開選拔後，視情況而定，不能操之過急，就是這個原因。況且市委常委決定提拔兩名縣區委組織部長，這實在不是什麽大事，只是目前時機不對。一個市，那麽多市級機關，那麽多縣區，總能找出比較適合的崗位來安排一兩個副縣級幹部吧！現在大家又何必為這兩個幹部爭論不休呢？”

常友連聽完賈士貞的話，身體向後靠在椅背上，臉上的烏雲漸漸退去。他作為市委書記，覺得這位年輕的組織部長說的話句句在理，處處在維護市委的聲譽，維護黨的形象，他沒有任何理由再固執己見。於是開口說：“賈部長來了之後，我們市委常委三個管幹部的領導第一次坐下來商量工作，我覺得非常必要，也非常成功。我作為市委書記，一定支持組織部的幹部人事制度改革，剛才士貞同志的幾點意見，我認為可行。至於程文武他們的安排問題，我們也應該改變觀念。”