第十五章 重重壓力（第4/7頁）

賈士貞看著常書記，他感覺到常書記的臉上陰雲密布，好像一場狂風暴雨即將來臨的征兆。賈士貞做好了準備。因為任何天氣的變化，都不以人們的意志為轉移。還是那句話，天要下雨，娘要改嫁，隨他去！剛才他在樓梯口見到程文武，程秘書的態度已經向他發出了信號。如果書記沒有刮風，秘書絕不會下雨，秘書的態度，就是領導的晴雨表。即使這樣，賈士貞仍然從內心欽佩、感謝常書記對他工作的支持，他仍然覺得常書記是一位比較民主，沒有把手中的權力看得過重的市委書記。但是，常書記今天的態度卻讓他沒了底。賈士貞想好的話，到了嘴邊，又吞了回去，他依然滿臉笑容地看著常書記。

就在這個時候，有人敲了兩下門，原來是朱副書記。朱化民緊鎖眉頭，臉拉得很長，看都沒看賈士貞一眼，就在旁邊的沙發上坐下，氣呼呼地說：“常書記，你說現在西臾被搞成了什麽樣子？從昨天晚上開始，我就被擾得無法睡覺，市委還有一點威信嗎？現在到處都成了一鍋粥。這樣下去還得了？把書記的秘書，組織部的幹部科長搞得威信掃地，叫他們還怎麽工作，連領導的臉上都沒了光彩！”

常友連看著朱化民，說：“老朱，說話注意影響，別憑個人意氣。”

朱化民拍了一下大腿，說：“常書記，當初討論幹部人事制度改革時，我就主張要循序漸進。現在各級組織部門都在搞公推公選，那種辦法也是改革，幹部們也能接受。公布一些職位讓大家報名，然後組織評委進行公推公選。全國都在這樣做，我們也跟著實行，等到哪天上面有了成熟的方案，我們再照辦。不是出風頭，獨樹一幟，異想天開就是改革。難道除了文化考試就沒有別的方法了嗎？我看用考試的辦法也不是什麽發明創造，而是復古，是封建社會的八股取士。憑一張考卷就決定了誰是狀元。這個早已被拋棄了的糟粕，現在又撿起來當寶貝，還美其名曰改革！”

賈士貞一直在靜靜地聽著朱副書記的類似發泄的怨言，好幾次差點出口反駁。賈士貞看著常友連，又看看朱化民，常友連像是在看著文件，頭也沒擡，沒有任何反應，仿佛辦公室裏只有他一個人。朱化民把目光停留在常友連身上，像是等待常書記發表支持他的意見，屋子裏突然死一般的寂靜。

過了一會兒，賈士貞終於忍不住了，打破了沉默，說：“我覺得朱副書記批評得很有道理，幹部人事制度改革到底怎麽做才更科學，更合理，更符合民意，我認為還是要通過實踐。至於到底是評委公推公選好，還是文化考試更科學合理？各人也有各人的看法，但公推的辦法已經被公認主觀性太強，不合理的成分比例太大。有些地方的所謂公推，並沒有統一的標準，沒有確切可以量化的條件，評委的公推只是根據被推人的單位和個人簡介，憑個人的印象，做出主觀推斷，因此帶有很大的主觀性和片面性。但是應該承認這種公推比過去少數人決定候選人是一種進步。至於第一關采用文化考試的辦法是否合理，是不是復古，或者說是否是封建社會的八股取士，這可以交給幹部群眾討論。就我個人認識來說，從廣大幹部群眾的反映來看，文化考試作為第一關還是深受歡迎的。因為這種文化考試真正體現了人人平等的原則，給大家一個公平合理的機會，就像高考一樣。實踐證明，文革時期曾一度使用推薦的辦法，最終還是被文化考試所代替。在沒有更好的辦法之前，給大家同一個平台，讓他們站在同一條起跑線上，可以體現公正、公平的原則。而過去由領導決定幹部人選的辦法的弊端在於，只有那麽幾個極少數人，才有機會接觸到領導，而大多數人都不在領導的視野當中。這些大多數幹部即使再有才能，領導也看不到。公推雖然擴大了領導的視野，但仍然局限在那幾個人當中，這根本體現不了公平、公正的原則。”

朱化民轉過臉，對著賈士貞說：“問題是，目前你的公開選拔制度算什麽？你不要忘了，我們是黨管幹部。首先用一張考卷把絕大部分幹部拒之門外，特別是領導信任的了解的那些幹部，挫傷了他們的積極性，這還改革什麽？”

“科學技術在不斷進步，人類文明在不斷發展，競爭必不可少。沒有競爭，人類就永遠不可能進步，但是競爭往往又十分殘酷。”賈士貞不容置疑的說道。

這時，沉默了許久的常友連擡起頭，慢慢拿起桌子上的香煙，不知是一種習慣動作，還是為了緩和三個人之間的氣氛，他扔了一支給朱化民，又扔一支給賈士貞，隨後自己點著了煙，良久才說：“今天，我們並不是開會。我作為市委書記，老朱作為政工副書記，士貞作為市委組織部長，我們仨個知無不言，大家都平心靜氣地發表自己的看法。”常友連吸了兩口煙，臉上微微露出點笑容，接著說：“關於幹部人事制度改革的問題，到目前為止，中央還沒有統一的模式，各地都在探索。有些地方的一些做法受到中央的肯定，甚至被寫入《幹部任免條例》中去，比如任前公示。至於幹部的推薦和選拔到底該怎麽進行，尤其是最初的第一道程序是什麽。這確實是個大問題。比如我們現在需要兩名副縣長，這兩名副縣長的候選人怎麽產生？由誰來提名？這是非常重要的一個環節。我覺得，這個問題是剛才大家爭論的核心，也是我們需要改革的關鍵所在。”