第十三章 走自己的路（第5/9頁）

兩天後，市委召開常委會，市委組織部拿出這次推薦兩名市廳級、三名縣處級後備幹部的實施方案。

過去碰到這樣的情況時，市廳級兩名後備幹部的推薦辦法，就是由組織部門把現有的市廳級幹部對照條件，其中主要又是年齡和職務，這樣排下來符合條件並不多，然後由書記拍板，有時連常委會也不召開。縣處幹部由於人數較多，往往也都是書記直接點名，報上去就完成任務了。

這次組織部的方案是把推薦權交給群眾。市委成立領導小組，領導小組由組織、人事、紀檢、監察、統計部門抽出專人，負責推薦的具體工作，主要是確定推薦人員推薦票的統計等工作。首先推薦人由四部分組成，每個單位領導和中層幹部各占百分之二十五，機關群眾和下屬企事業職工各占百分之二十五，所有人員均不得由領導指定，而是采取隨機抽樣的辦法。限定時間將名單報領導小組。最後，召開市直及各縣區大會，當場發推薦票當場填寫，投入票箱，由領導小組集體計票統計，結果在報紙、電視上公布。最後提交市委常委會確定，正式上報。

這個方案一公布，引起常委的激烈爭論。首先提出反對意見的是副書記朱化民，他認為這樣一來市委常委會今後什麽事也不要幹了，把幹部工作越搞越復雜。其他常委有的模棱兩可地說了些似是而非的意見，有的幹脆不表態。最後常友連只好將此事暫時放下，下次會議再研究。

會後，賈士貞去見市長邵明。上次常委會上討論那幾個幹部時，看得出邵明的發言還是支持賈士貞的，可這次常委會他一直沒有發言，當時賈士貞的心裏希望邵市長能支持他，特別是朱化民提出反對意見後，如果邵明能夠態度鮮明地站出來支持他，其他常委也許會表明態度的。

賈士貞的到來，讓邵市長有幾分意外，他親自給賈士貞泡茶。

邵明看著賈士貞說：“賈部長找我一定有重要的事吧？”

賈士貞說：“邵市長比我先到西臾幾個月，俗話說，先來為師嘛。我想聽聽領導對我工作上的意見。”

邵明說：“賈部長在省委組織部工作那麽多年，組織工作經驗豐富，我是搞經濟工作的，對組織工作可是一竅不通。我覺得你對幹部人事制度的改革思路是值得提倡的，但是，恕我直言……”邵明沒有說下去，看著賈部長，賈士貞想，邵市長也許是人們所說的那樣適合做學問，不知是考慮不成熟還是擔心賈士貞接受不了。賈士貞說：“邵市長請，但說無妨，幹部人事制度改革沒有現成的路子，大家都在摸索，難度自然不小，我真的希望大家都能提出意見。把改革工作做得更好。”

“賈部長，你注意沒有，”邵明說，“幹部人事制度改革難在哪裏？難在上面沒有具體政策，而大多數常委習慣了過去那種靠權力來決定幹部的傳統辦法。而且，賈部長，有些東西應該先在小範圍形成成熟的意見，然後再到常委會上討論。所謂小範圍，我的理解是書記碰頭會，正副書記不事先形成一致意見，大小事情都直接交給常委會上討論，必然不容易形成集中統一的意見。”

“邵市長，我知道你的意見非常正確。”賈士貞說，“可每個書記都有每個書記的工作方法，實際上有關幹部的問題，每次我都先向書記匯報，希望能在書記碰頭會上先碰一下頭，但是常書記認為要麽常委會，要麽是組織部的意見，哪裏來的書記碰頭會，就像今天會上討論的推薦後備幹部的事，我認為我們組織部的做法沒有什麽不對的地方。過去大家都認為後備幹部是保密的，這個觀念必須糾正。後備幹部有一個監督問題，誰來監督？真正起到監督作用的只有群眾，不是常委幾個人，也不是組織部。”

正說著，賈士貞的手機響了。原來是下臾縣委組織部長說明天他們正式進行直選鄉黨委書記，希望賈部長能夠親臨現場指導，賈士貞說一定爭取去看一看。

誰知邵市長對直選鄉黨委書記很感興趣，他說如果直選成功了，也是對我們目前的間接選舉的一次挑戰。只是他對候選人的產生提出一些疑問。如果候選人由上面指定，又不實行差額選舉，這樣的直選恐怕也是有其名無其實。賈士貞說他對這件事情也想了很久，既然是直接選舉，就必須完全體現黨員的意願，由黨小組逐步推舉候選人，最後參選的候選人必須有半數以上的支部推薦，如果候選人難以集中，應先進行預選，最後按得票多少確定比例，也就是預選中最少保留三名候選人。正式選舉時在三名候選人中由全體黨員無記名投票選舉。

這次談話，賈士貞對邵明更加了解，看來邵明從內心對他們工作還是支持的，至於後備幹部的事，邵明表示找機會和常書記、朱副書記溝通後再說。