第二章 漫畫（第6/11頁）

縣區幹部科長莊同高是一個已經四十好幾的人了，兩鬢日漸斑白，他對自己的去向本來就急得如熱鍋上的螞蟻，根據他自己的分析，在這批即將調整的幹部當中，一定有他的席位，他也顧不得位置的好壞，只要能到副縣處級，也就心滿意足了。雖然在組織部那麽多年，眼睜睜看著一批又一批科級幹部提拔到副縣處級領導崗位上，有時覺得自己高人一等，不僅那些科級幹部見了他恭恭敬敬，連一些縣處級領導也不敢怠慢他這個幹部科長；但是在他心裏，也常常感到不平衡，幹部科長固然有權，但那畢竟只是個正科級，官場上的人誰不想升官，又有誰嫌官大了呢？其實他在三年前就已經瞄準了縣委組織部長的位置，誰不知道縣委組織部長的前途在副縣級中是前程最為廣闊的一個。只要當上縣委常委、組織部長，下一步就是政工副書記、縣長、縣委書記。到了縣委書記，那市廳級幹部就已經唾手可得了，到了縣委副書記，就是當不上縣委書記，回到市直機關，按慣例也是穩穩當當當上大局局長。而到市直機關當個副局長，升官的機會相對的就少多了，也許到退休時也轉不了正。莊同高看著一個又一個大好機會自己都沒有把握住，一直後悔不已。可是今天，賈部長的這個會一開，新部長的一番話，讓他沒了底，頓時有一種危機四伏的感覺，他看著手裏的這些考察材料，特別是下臾縣那麽多等待提拔的幹部，那種感覺更加強烈。本來作為一把手科長，是不會親自到考察第一線的，可是當時高副部長一定叫他親自坐鎮下臾指揮，他只好服從領導。他心裏十分清楚，作為縣區幹部科一把手科長的他親臨縣裏考察幹部，從縣委書記到那些鄉鎮黨委書記、部委辦局一把手，簡直視他如上大人一般，所到之處好煙好酒不說，行動都是前呼後擁的。那些考察對象都是領導事先定好名單交到他手上的，他記得非常清楚，在內定的名單中，下臾準備提拔的鄉鎮黨委書記有四人，部委辦局一把手多達八人。一個縣一下子提拔那麽多科級幹部到副縣處級位置上，這是從來沒有過的，對於這批人的考察，他也是按領導的意思，絕對保證考察材料過硬，只要考察材料過硬，提拔只不過是時間和程序問題。可他萬萬沒有想到，在那關鍵時刻，組織部長調走了。其實領導變動也不要緊，組織部長都是異地為官，幹部調整的實權依然是常務副部長高興明，高副部長在市委組織部仍是說了算的人物。然而，更讓讓他始料不及的是新來的賈部長所有思路都與眾不同。現在他看著這些資料發呆，覺得自己未來的命運已經和這些材料聯系在一起了。莊同高怎麽也沒有想到，新部長一上任就對幹部考察材料認真起來，他在市委組織部那麽多年，寫過的材料，堆起來比他人還高。不過他確實知道那些考察材料有多少說的是真實情況，多少說的是假話、大話、空話，有的簡直是屁話。提拔那麽多縣處級領導幹部，誰去翻過考察材料了？考察幹部不過是一種形式、程序，故弄玄虛罷了，到常委會上，市委書記一句話就把組織部辛辛苦苦寫的那些考察材料全都扔進垃圾堆！就說市委組織部歷年來提拔的那麽多幹部，誰來考察了，又有誰寫過考察材料了，還不是部長憑自己的印象給他們一頂烏紗帽？現在來了這麽個不食人間煙火的組織部長，還真認起真來了，居然要親自看什麽考察材料，還要他們簽字。他的心裏不禁有點擔心，他真的不願意簽這個字。

散會之後，高興明剛進辦公室，賈士貞就進來了，高興明忙著讓座，要去給他拿茶杯。賈士貞說：“家不敘常禮，何必如此客氣呢！”在這種情況下，都是領導先開口，領導不先講話，下級只能滿臉賠笑。高興明自覺有些尷尬，他也不知道為什麽。對於他來說，他在市委組織部是一位德高望重的常務副部長，前兩位部長對他都是信任有余的，許多重要的幹部問題都依靠他，他對當時的部長從沒有過現在這種感覺。而此刻在比他小十三歲的年輕部長面前，他倒有點像學生懼怕老師那樣，沒了風度，沒了氣質；他也感到從沒有過的委瑣和尷尬。

賈士貞站在高興明面前，微笑著說：“高副部長，關於幹部人事制度改革的問題，請你多動動腦子。在會議之前，我沒有和你通氣，但是，我想你作為組織部門的老領導，對這項工作一定不止一次思考過，也許比我的想法更成熟、更可行。組織部的那幾個文件上我看你都簽過字了，看來你對組織部的文件認真研究過，但是我們的幹部人事制度不改革是不行了，靠組織部門那幾頁考察材料來用人，太片面、太主觀、太不能反映群眾意願了。況且組織部派出的兩個人就是公平公正的表率？我看未必。他們也會主觀，也會臆斷，他們也有人際關系，他們也有七情六欲。誰能保證他們就不會歪曲事實，就不會有私心？我自己考察過幹部，坦率地說，我也幹過些不公正的事，誇大被考察人的成績，為他掩飾缺點。組織部門甚至還有人為被考察人改年齡，提高學歷，以至在群眾中造成不良影響。雖然在群眾心目中，組織部門是神聖的，是讓人望而生畏的地方，但是組織部門並不是生活在真空當中，那些工作人員也是人，不是神，有的省委組織部長都腐敗了，何況一般工作人員？因此，考察材料就不一定如同放在天平上衡量一樣準確了。人們在談到職業道德時，只強調服務行業要注重職業道德，可從沒有人敢提出組織部門也要講究職業道德，是組織部門沒有職業道德可談，還是什麽原因呢？難道一個人進了組織部門，思想、道德就自然而然地提高了嗎？恐怕不一定。這些問題，是沒有人注意到，還是組織部內部的人麻木了，或者說不願意去揭自己的痛處，暴露自己的陰暗面？組織部歷來受人尊重、讓人懼害，有誰真的不怕死，敢提出組織部的人也存在著職業道德？我不相信，能有徐國健、韓桂芝那樣的省委組織部長，各級組織部就都是高素質、沒有半點私欲的人？”賈士貞顯然有些激動，好像剛才開會時沒有講的話，要在此時補上似的。但他突然意識到自己一口氣講得太多了，不得不強行刹車，馬上又說，“對不起，我講得太啰唆了。總之，希望你多動動腦筋，為幹部人事制度改革做好基礎性的、理論上的準備工作。”