第二章 漫畫（第4/11頁）

這時，機關幹部科長張敬原進屋說，人員已經到齊了，請賈部長過去開會，賈士貞隨後來到會議室。這是他上任後第一次召開的組織部中層幹部會，那些科長、副科長、主任、副主任還是他上任後的第二天在三位副部長的陪同下，去各個辦公室見的面，賈部長對他們還不能對上號。賈士貞微笑著走過去，和大家一一握手，然後坐到正中那個位置上，看看三位副部長，開始了他的第一次講話：“同志們，我到任後這是第一次開會，這一周多時間裏，各位可能有一種猜測，或者說種種議論，這不奇怪，了解一個人是需要時間的，我這個人不喜歡務虛，也不喜歡說漂亮話，所以我今天也不是什麽就職演講，算是和大家見個面。”眾人的目光一起集中在賈士貞的身上，覺得這位組織部長說話一點也不像市委常委、市委組織部長，說話沒有一點官腔，沒有一點架子。一個新上任的組織部長，第一次開會不管怎麽說都應該有一個體現領導水平的就職演說，可是這位賈部長卻沒有任何程序，也沒有別開生面、讓人震驚的表態。聯想到前幾天新部長的神秘消失，不僅組織部人人被弄得一頭霧水，連市直機關也是滿城風雨，大家都對這位新部長產生一種神秘感。種種議論不脛而走，而且，產生許多版本。有人說他一上任就回省委組織部匯報幹部問題，還有人說他微服私訪，有人甚至說他目無紀律，挨了市委書記的批評。

賈士貞沒有更多的話說，他開會算起來不過十多分鐘，宣布散會後，他又當著大家的面，讓機關幹部科把那些幹部考察材料拿過來，大家更不知道他的意思了。那天常務副部長高興明把名單交給了賈士貞，當時賈士貞就讓張敬原把考察材料拿過來。新來的部長要看看考察材料，是正常現象，可是第二天他人就不知去向，現在召開中層幹部會議，卻又沒有實質內容，他要這些考察材料幹什麽？正當高興明看著那些材料思緒紛亂時，賈士貞說：“同志們，大家都知道，組織部門是考察、選拔、任用領導幹部的重要部門，是常委任用管理幹部的參謀部門，因此，組織部門的工作就顯得十分重要。但是，幾十年來，我們的幹部人事制度、管理模式還是沿用了計劃經濟時候的那一套，仍然是少數有權的人說了算，形勢發展到今天，中國改革開放已經二十多年，社會生活發生了巨大的變化，幹部人事制度也必須與時俱進，適應市場經濟的需要。我來到西臾後，迫切感到改革人事制度的重要性。”賈士貞臉上一下子嚴峻起來了，他隨手拿過一份考察材料，一邊翻著一邊說，“我看了看這些考察材料，恕我直言，這些考察材料有些言過其實，我在省委組織部八年，直到這次調到西臾市委組織部，可以說我一直都在幹部考察工作的第一線，經我手考察過的幹部我也不知道有多少，寫過的考察材料比那些大作家出版的書還要多，寫幹部考察材料不需要什麽文學藝術創作才能，其中有一條，我不知道各位是否清楚，那就是實事求是地對待每一個幹部，既不要誇大成績，又不要縮小成績，更要對缺點直言不諱。但是我看了這些考察材料，明顯覺得這些材料水分過大，有誇大成績、湊字數的感覺，如果那些被考察的同志，真如這些材料所寫，他們都成為完人、偉人了。他們不僅僅是提拔到縣處級領導的問題，怎麽也應該提拔到市廳、部省級！這其中大部分材料居然沒有缺點，你們相信？反正我不相信。一個幹部吃的五谷雜糧，面對群眾、領導，工作上不出差錯，沒有缺點，可能嗎？所以……”賈士貞停住了，目光在兩個幹部科長身上慢慢移動著，接著說，“現在我們就要著手幹部制度改革的準備工作，我想，我們要以中央《幹部任免條例》為依據，對幹部的選拔、考察、任用，逐步推行‘公開、公平、公正’的原則，公開競爭，任前公示。對提拔的幹部實行公開報名，統一考試，任何人都不例外。這個方案，請機關幹部科和縣區幹部科各擬一份初稿，然後組織大家討論。”他的目光最終落在兩個幹部科長身上，隨即他們兩個都低著頭。賈士貞轉身看看坐在他右邊的常務副部長高興明說：“你們三位副部長覺得怎麽樣？”

高興明只覺得臉上的三角肌不由自主地收縮了兩下，他不知道自己是在笑，還是一種什麽樣的表情，對於賈部長的講話，他感到有些太突然了。說實在的，盡管改革幹部人事制度在不少地區有所動作，中央組織部也先後發了幾個文件，但是那都是各自在試驗著的少量試驗田，沒有成功經驗，也未見中央統一部署。所以，他認為對於這樣一個極其敏感而又說起來容易做起來難的問題，不是組織部門本身就能說了算的。但他沒有想到，賈部長一到任，就拋出這樣一枚炸彈，他真有些思想準備不足。自從賈部長上任又突然不知去向後，特別是侯永文引起的那場怪事，使他添了一塊心病，他不僅天天心神不寧，而且有惶惶不可終日的感覺。再瞥一眼這位比他小十三歲的市委組織部長，不覺對他畫了一個更大的問號。他從內心對這位年輕的領導有些摸不到底，甚至有些擔心自己的未來。