第057章 我有個想法

第一屆洛林農林機械大賽，聯邦工業機械領域具有一定權威的評委們通過盡可能客觀、公正、獨立的評分，從三百多支參賽隊伍裏最終篩選出了實力最強且運氣不差的三十二支。不出所料，格魯曼、星空、多森等老牌工業集團直接或間接派來的隊伍都取得了不錯的名次，但還不足以邁入第一序列——對於這種初/復賽制的競賽模式，有實力又有心機的參賽方，通常在初賽階段有所保留，而不會輕易拿出最好的設計來。等看清初賽的情況，再考慮復賽的策略，力爭利益最大化。

在初賽的結果中位列前茅的，是泰古車輛工廠、奇克機械制造廠、勞倫斯車輛制造廠以及洛林農林機械這四支參賽隊伍，前兩支是單作品參賽，而後兩支是多作品參賽。最終，勞倫斯和洛林農林機械都有兩項作品通過了初賽。總的來說，這四支隊伍的參賽作品較其他隊伍要明顯高出一籌。如果只是一輪制的比賽，那麽冠軍或許會從這四支隊伍之中誕生，但大賽的技術上限也就到此為止。初/復賽的兩階段設置，既提高了大賽的激烈程度，也提高了技術上限。

魏斯讓洛林農林機械廠參賽，其首要目標不是賽事的巨額獎金，而是沖著技術、人才、思路全方位提升去的，但這並不意味著洛林農林機械廠的參賽隊伍就不以角逐桂冠為目標。對於參賽隊伍的工程師以及站在他們身後提供支持的機械廠全體員工來說，那豐厚的回報同樣是誘人的。參賽之前，魏斯向他們作出了承諾，只要獲得獎項，所有的獎金都給參賽人員和工廠員工，工廠不以彌補設備物資消耗開支為由留存任何部分。這樣一來，除去那些自行組隊參加的人才隊伍之外，洛林農林機械廠的獎金分配方案是最能夠調動參賽人員積極性的。

勁頭歸勁頭，也要有實力才行。經過初賽的較量，洛林農林機械廠的工程師們也意識到，他們的作品還遠遠沒有達到盡善盡美的程度。就特點而言，他們跟泰古、奇克、勞倫斯等強手各有優劣，誰能夠在兩個階段之間有更大的提升，誰就更有希望拿下獎項。所以，工程師們自發加班加點研究改進性能提升的方案，工人也積極參與其中，根據工程師們的方案進行制作和測試。

勤能補拙，但也有很多事情，勤奮並不能代替智慧。工程師們考慮的不少方案最終都未能奏效，而魏斯作為洛林農林機械制造廠的實際領導者，也抽了不少時間跟工程師們一起商議，而在這其中發生了一件頗有意思的事情——一個名為左森·黎格諾特的工程師向洛林農林機械廠毛遂自薦，表示自己很看好洛林農林機械廠的參賽作品，而且有信心幫助他們進一步完善設計。他的要求也很簡單，如果洛林農林機械制造廠的參賽作品最終拿到了某個獎項，要麽分他一份獎勵，要麽聘他為高級工程師，提供合理的薪金報酬。

在這之前，魏斯他們通過各種渠道和方式招羅工程師，雖說還沒到一將難求的程度，這會兒居然有人送上門來，莫不是洛林農林機械廠已在這場大賽中打出了名氣，有了能夠吸引優秀人才的資本？盡管初賽表現不錯，但大多數人還是保持著冷靜和理智，因而對這位年輕工程師來歷持懷疑態度，覺得他有可能是競爭對手派來的奸細，甚至有人覺得他可能是諾曼帝國派來的情報人員，是來搜集技術情報或者是暗中搞破壞的。

魏斯自然不會武斷的作出結論，他讓人把這位年輕工程師帶到面前。一番打量之後，才與之進行深入的交談，發現這還真是個胸中有貨的優秀工程師。此人並非科班出身，而是從小在機械作坊裏長大，從10歲開始做幫工，到16歲考上了當地的機械技校，花了三年時間完成學業，隨後留校給老師當了一段時間助手。之後在他那位老師的推薦下，去了阿爾斯特理工大學繼續學習機械，但並不是正統的學習，而是一邊在學校附屬工廠幫工，一邊旁聽機械課程。

在聯邦機械領域的最高學府旁聽兩年，左森受益匪淺，他隨後在星空集團旗下的機械工廠謀因為不滿這種分配制度，他幾次給高層寫信，要麽石沉大海，要麽被他的主管狠批一通。最終負氣出走。因為得知這場有意思的比賽，他想來長長見識，於是找了個組隊參賽的朋友，提供義務勞動，蹭洛林人在路費和食宿費方面的報銷優惠。初賽階段，各支參賽隊伍的各種展示讓他大開眼界，而他“掛靠”的那支隊伍實力太弱，運氣也不太好，初賽階段便被淘汰，組隊的夥伴們索性就地解散。那些場上表現出色或是還有些來頭的工程師，在這兒受到了各方的追逐，而他只是個默默無幾的小角色。抱著延續機械夢想的念頭，他選擇毛遂自薦，而當魏斯問他麽要選擇洛林農林機械廠時，他表示，只有洛林人的工廠在管理和股權承制上是最為簡潔明快的，不像那些工業巨頭層層管理，最終會剝奪人們在夢想和創造方面的天性。