第三十三周（第2/2頁）

在教室外面，看到另一個幫小孩補課的媽媽，全程老母親般含辛茹苦，追著大聲吵鬧的女兒耐心交流：三個小白兔走了，還有幾個小白兔？

事情沒有那麽簡單嘛。很多未婚女孩，很看重男人的道德規範，一會覺得已婚男人跟女的出門喝一根吸管有傷風化，一會覺得已婚男人跟女的在酒吧摟摟抱抱大逆不道，在她們看來，這大概就是結婚碰到最大的障礙了，他都結婚了，竟然還跟別的女人勾勾搭搭？

這麽比較一下，小陳也還算不賴。

正常企業裁人必不可少，一個開公司的女朋友告訴我，有時候你招十個人，磨合一下，也就一個人管用。家族企業沒辦法裁人，一旦決定請老公當全職爸爸，總不見得下個月臨時決定：你別幹了，我想換個人。

照理來說，老板應該是雞血且熱情的，不停教導員工：我們要做一個偉大的團隊。

這就是正常企業和家族企業的不同了。

但現在我越來越覺得，在教小孩這件事情上，偉大似乎是不可能的。別太雞血了，咱們慢慢來，父子關系要緊啊。

朋友抱著看熱鬧不嫌事大的心態，給我推薦了一本書，說你一定要買，肯定會對你很有幫助。這本書叫《奈飛文化手冊》，我買回來拆封後，發現上面印著幾個大字，矽谷最重要的文件。翻開一看，裏面有一條說：發現員工跟崗位不匹配時果斷裁人，哪怕該員工非常優秀。

小陳不聽我的，他脖子一扭，一定要往偉大的方向走。

一個偉大的企業總會有低潮期什麽的|全職爸爸第三十三周工作報告

這到底是誰領導誰呢？