第三十四章 人不可貌相（第3/3頁）

“顧翊怎麽這樣啊……”

“就是，還真麽看出來她是這麽一個人。”

“以後還是離她遠一點吧，人品有問題。”

“……”

一眾同事在辦公室議論著，這些話宛如利刃不斷刺向顧翊，她沒辦法掙紮，也沒有任何辦法來為自己辯解.

“小蕓，明明……”顧翊剛想說話便被打斷了。

“別說了，還說啥呀，這種人趕緊從公司離開吧……”

此時恰好公司老板從外面回來撞見了這一幕，看見辦公室亂作一團，也有些生氣。

“看什麽看，工作都忙完了是吧。”

老板這話一說完，公司瞬間鴉雀無聲，大家各忙各的，恢復到了先前的狀態，或許是小蕓也沒想到老板竟然會在這個時候出差回來，明顯見到老板後氣勢弱了下來。

“你們倆，跟我來辦公室！”老板穿著皮鞋大步走向自己的辦公室，顧翊和小蕓則跟在其後。在老板離開之後，辦公室再次陷入激烈的議論之中。

老板在了解事情原委之後，分別找他們兩個談話，兩人各有說辭，顯然不知道該相信誰了。但是要想問題得到妥善解決，還是要從根源上解決問題，就是找到客戶了解情況，要是放任不管的話，指不定公司未來還會出現什麽亂子，所以出現問題就應該第一時間解決，分清楚個陰陽黑白，所以從某種程度上來說老板還是挺明辨是非的。

這件事情既然出現了，一定是有一個“假猴子”，沒有為公司做貢獻不說還是個“攪屎棍”，當然要揪出這個人，要是把“真猴子美猴王”給滅了的話，不僅會打消員工積極性不說，還極有可能跟蛀蟲一樣，將公司形象抹黑的一塌糊塗。

所以這件事情，老板是下定了決心要徹查到底的，一看這架勢，小蕓明顯有些繃不住了，對她來說這種壓力時無比巨大的，早晚是要暴露這個身份的，屆時自己將再無容身之地。於是便主動找領導承認錯誤，將業績歸還給顧翊，為此公司給予的處分是開除處理，但顧翊覺得小蕓也是為了自保，跟自己一樣沒有業績面臨被開除的風險，頭腦一熱才做出了這一舉動，覺得這姑娘挺可憐的便跟老板講情再給她個機會看她表現。

盡管如此，予以小蕓的通報批評還是少不了的，公司也希望大家能夠以此為戒，不要再出現撬客戶的情況。別看小蕓平時悶不做聲，但做起事來手段挺狠挺卑劣的，確實所有人都沒想到這一點，為此在公司中這件事情也讓大家議論了好久。

小蕓畢竟是個女孩兒，出這事兒沒多久便迫於“輿論壓力”主動離職不幹了。顧翊反而因為這件事情得到了公司領導的賞識，一致認為她有格局有氣度，給了顧翊很多機會。

顧翊在經歷這件事情之後，吃一塹，長一智，也學著自己在職場中怎樣保護自己不受別人的“迫害”，遇到什麽事情也據理力爭，絕不讓與自己無關的人傷害到自己從而感到委屈。

顧翊多年後也才明白，經歷或許是自己最好的老師，教會了自己很多東西，讓自己在一件件事情中被迫成長，也在遇到的一個個人中“照鏡子”不斷的反省自己。