第三百一十七章 國家“萬人計劃”（第2/4頁）

田立庚看了老領導一眼，第一個發表意見：“我贊同李局長的這個提議，雖然科技創新領軍人才的範圍比較廣，但第一位的還是應該是科研領域的人才。”

“一方面，與我們國家的政策的相符，另一方面，也與傑出人才的領域相對應，呈現出一種人才相繼的局面。”

緊跟在田立庚後面，其余部門的專項負責人也各自發表了意見。

除了僅有的兩人表示再看看其余人選的情況外，其余人基本上都贊同把方鐘放在第一批第一位的位置上。

華國一直以來，都有著人才的難言之隱，尤其是基礎科學方面。

現在還有什麽好猶豫的呢？

該說的，田立庚都說了，他們能考慮到的層面，也都在這兩個原因裏。

“老領導，您的意見呢？”李振邦詢問道。

關於初選的名單早就報上去了，老領導也基本上都看過了，不說對每個人的情況都了解。

但是那麽幾個人的資料，可以說他掌握的信息，還要比在場的其他人要更豐富。

輕輕點頭，老領導拍板道：“不用再看其他人了，方鐘同志可以放在第一位。我們國家的基礎科學研究，需要這樣的人才。”

這句話一說，基本上就定了基調，沒有人再有異議。

同時，這樣的基調一定下，對於後續的討論，也算是給了一個方向。

也讓李振邦的提議，更有底氣一些。

本來會前討論時，對於誰來念名的選擇，大家都是希望組織部門的人來的，也就是田立庚來做。

怎麽說呢，理由大概就是，你們組織部門主持的會議，結果人選的提議匯報，卻要其他部門的人來，這不合適吧？

其實，說到底，還是多部門聯合評選的責任問題。

但是田立庚本人卻有不同的看法，就如同他剛才所說的兩方面考慮一般，他覺得還快科技部門的人來比較好。

畢竟，主管科研項目，對科研經費的劃撥，科研項目的研究進展，每位候選者的了解程度，都要高於他這位組織部門的專項負責人。

跟老領導匯報起來，也更直接，更有“說服力”。

李振邦一開始是想拒絕的，但是科技部門的一把手找他談過一次話後。

他就“不經意”的找到田立庚，用繞了半天的方法，最終被田立庚“說服”了。

不過，田立庚是賠進去了一頓酒，才“好不容易說服”李振邦的。

隨著會議的進行，李振邦不經意的瞥了一眼田立庚，心想：“反正賺到了一頓酒，等後面被他看破，就看破吧，沒什麽了。”

第一天的會議結束，傑出人才第一批的3名人選全部確定，科技創新領軍人才第一批的200名人選，只敲定了143人，還剩下57人未敲定。

至於，作為未來後繼中堅力量的青年拔尖人才第一批的60名人選，則全部還在醞釀之中。

這個速度其實不算慢，但也並不快。

當然，這也是基於老領導確定基調後的情況。

會議結束後，田立庚找到李振邦，笑著說道：“老李啊，我說的對不對？還是得你們科技部門的人來匯報人選情況。”

李振邦看著田立庚，笑著應道：“是啊，還是老田你看的準。也謝謝你在會上幫我說話。”

李振邦畢竟喝了人一頓酒，所謂吃人嘴短，自然嘴上連忙應是。

再加上，本來就是因為科技部門一把手的提前指示，他才會主動攬下這活。

能蹭頓酒，已經是意外之喜了。

聽到李振邦的話，田立庚卻搖了搖頭：“我那不是幫你說話，我這人你知道，公事公辦。我說的都是我真正考慮的問題，咱們國家的基本國策在那擺著，國家‘萬人計劃’的制定，也是跟著國策走的。”

“現在輪到具體執行的時候，難道還能拋開根本，跟著某些人走嗎？”

李振邦輕輕點了點頭，卻沒有說話。

他自然知道田立庚說的某些人指的是什麽人，但是能不討論，還是不討論的好。

想了想，不知道是心存愧疚，還是因為其他，李振邦轉而說道：“走吧，老田，手頭上的事，基本忙活完了，咱們喝酒去？”

田立庚疑惑的看了李振邦一眼：“你請？”

李振邦笑了笑：“我請！”

田立庚立馬面露喜色：“那還等什麽，走吧，快走！”

李振邦邊收拾東西，邊說道：“等我收拾好！”

第二天，第一批人選落實的會議繼續進行。

老領導照例出席，其他11部門的專項負責人悉數在場。

田立庚主持會議，李振邦匯報人選名單。

“昨天我們的會議，已經落實了第一批的傑出人才3名人選和科技創新領軍人才的143名人選，今天繼續把後續的第一批科技創新領軍人才57名人選和青年拔尖人才60名人選落實。”