第42章 新店 學生兼職隊伍第一次成功（第3/4頁）

對方問了三次，其中一個大學生不耐煩地擺手：“不知道不知道。”

林清在旁邊看得一清二楚，把聊天的兩個人都記入黑名單裏。

並且當場聯系替補名單上的同學，替補名單上的同學趕到後，林清立刻把工作不認真的兩個同學換下來。

房地產公司的面試一共進行了四天，四天後，林清的黑名單上有三個人名，白名單上有五個人名。

既有她記下來的，也有兩個組長記下來的。

四天的工作結束後，林清宣布了白名單。

進入白名單的五位同學，立刻就有一個人說想買一套西裝，顯然以後還想經常做這份兼職。

後來進入白名單的五人裏，四個人都從林清這裏買了西裝。

房地產公司的招聘工作完成後，鄭經理得到了上司的表揚，用合適的價格，出色的完成了任務。

公司正在競標，每個員工都很忙碌。原本是競標和招聘難以兼顧的局面，鄭經理找了大學生兼職隊伍後，兩件事都完美完成了。

面試結束後，鄭經理和大學生聊起來，驚訝地得知這竟然是林清第一次帶隊！

假如鄭經理提前知道，他一定不會和林清合作。但是現在工作已經完美完成了，鄭經理又得到了領導的表揚，他的感受自然完全不同了。

除了驚訝，就是佩服！

“少年英才啊！”

林清露出謙虛的微笑。

站在旁邊的潘琴看到這一幕後心想，鄭經理只知道林清這是第一次帶隊，還不知道林清連隊伍都是在和鄭經理談好之後，才臨時組建起來的。

知道後，鄭經理會怎樣吃驚呢？

唉，可惜這件事不能告訴鄭經理。

潘琴遺憾地心想，真想看鄭經理驚掉下巴的樣子。

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學生兼職隊伍第一次成功的工作案例，林清在筆記本上簡明扼要地記錄下來。

得知照片已經洗出來後，她打車去房地產公司，把拜托攝影師多洗一份的照片拿回來，細心存档。

有了第一次的成功案例後，林清再和其他公司談，終於不用再空口白舌坑蒙拐騙了。

第二單、第三單生意接踵而來。

林清開始組建其他校區的大學生兼職隊伍，希望以後可以哪個校區的活動就用哪個校區的大學生，免除學生們路途上的奔波。

不過在目前這個階段，林清暫時使用混編的方法，有過經驗和沒有經驗的大學生各一半。

每個崗位基本都是老人和新人的搭配，這樣老帶新，只需要一兩次，新人也就變成了有經驗的老人。

林清將精力主要放在帶大學生兼職隊伍期間，青雲正裝租賃的會員卡，也逐漸為店裏帶來另外三個校區的訂單。

組團優惠這個辦法，無論是在二十年後還是現在，都非常有效。

青雲正裝租賃的日成交量穩步上升，鐘艷麗又去進了一次貨。

之前合作的洗衣店已經忙不過來了。林清也讓鐘艷麗負責，又找了一家清洗幹凈、價格合適的洗衣店，每天收回來的衣服分給兩家店，才趕得上再次出租。

批發進來的西裝不貴，不必幹洗，水洗就可以。

為了控制成本，青雲正裝租賃的西裝在外面洗衣店裏洗，談了一個便宜的大批量價格，但是熨燙的工作都是把衣服拿回來之後店員自己做的。

不開新店之後，鐘艷麗想把門上貼著的招聘啟示撕下來，但是被林清阻止了。

林清又招來了三個店員。

一開始鐘艷麗不明白為什麽要招新人，現在明白了！

如果沒有新店員的話，她每天熨衣服就要熨到手斷！

尤其是林清開始在另外三個校區組建大學生兼職隊伍後，另外三個校區的訂單從穩步增長，突然開始井噴！

店裏的西裝再一次不夠用了。

鐘艷麗對林清說道：“老板，我們又要進貨了。”

她眉頭緊皺：“進貨容易，但是店裏已經掛滿衣服了，再進貨的話把衣服掛在哪裏呢？”

林清一邊上課一邊創業，每天忙得像陀螺。但是不管多忙，她都努力分配時間和精力培養能幫得上自己的人，青雲正裝租賃裏的鐘艷麗、大學生兼職隊伍裏的邱慶生和潘琴，小紅樓裏林清也設立的管理崗。

早一日將自己的左膀右臂培養出來，林清肩上的擔子才能早一日減輕幾分，她才能有時間和精力繼續創出更大事業。

否則全靠她一個人管理的話，現在的規模就已經到頭了，而林清當然不會止步於此。

因此鐘艷麗的疑問，林清沒有直接給出答案，而是啟發鐘艷麗自己想解決辦法。

“西裝不夠租要進貨，再進貨店裏又掛不下，如果你是老板，這時候你會怎麽做呢？”

鐘艷麗思考幾秒，猶豫著說道：“開新店？”

林清用鼓勵的眼神看向她：“那新店開在哪裏呢？”