第二百一十一章 現場對話（第3/3頁）

只有人還在，紅巖精神就還在！

……”

韓皓站在人群面前侃侃而談，他真誠又富有深度的講話博得在場工人們不斷點頭。

就連旁聽的派出所所長也真正認識到首富的厲害之處，光是這番講話水平就比身邊所謂的周首富高出一萬倍。人家能傲然屹立內地首富多年不倒，自然有其厲害獨到之處。

“對陜汽和紅巖間如何處理的問題，我承認之前的方案只是設想，並未有具體落實的舉措。

沒有調查就沒有發言權，我算是犯了點經驗主義的錯誤。來到紅巖廠，我才感受到大家對搞好重卡產品，打響紅巖品牌的渴望。這種大無畏的精神，以及對勝利渴望的饑餓感，正是企業發展壯大的驅動源泉。

雙方進行整合是必然，從零部件共享采購降低成本，再到分享核心技術不可避免。但陜汽和紅巖間也可以保持良性競爭，在一個開發周期內我承諾雙方可以保留現有重卡生產線，共存在市場之中。誰表現好，誰就能獲得更多的資源傾斜。”

南北大眾共存競爭，也給了韓皓啟示。良性的競爭，對企業內部子公司間也大有好處。

不用的企業文化整合需要挺長時間，在當前情況下，保留陜汽和紅巖同場競技，可能是一個優良選擇。

一個開發周期6年時間，就讓市場競爭來證明一切。

“企業不養閑人，是我的一大人生信條。無論是企業，還是個人，都必須時刻有危機感。

現在中國融入全球化經濟，企業在面對國內對手競爭時，還要應對來自國外的對手挑戰。

我曾說中華集團可能明天就會倒閉，經營企業猶如逆水行舟不進則退。具體到個人，也需要掌握自己的核心競爭力。當前時代風雲變幻莫測，個人要想在浪潮中保持一定自主權，必須要活得有價值。

希望大家今後能加強學習，提高自己的價值競爭力。期待有一天，不是我來炒了你們，而是你們有實力炒了我！

……”

隨後，在工人待遇、技術培訓等方面，韓皓也做了介紹解答，消除了工人心中的疑慮和不滿。

當渝州市政府副秘書長趕到紅巖廠，發現工人們正三三兩兩散去，興奮交談著剛才韓皓的講話內容。

一場突如其來的群體危機已經消退，反倒像是剛結束全廠工人大會散場情景。

獲知韓皓敢於獨自一人直面跟近千名素未謀面的工人們對話，副秘書長心中也大為敬佩，有過相關經歷的他深知親臨現場壓力有多大。