第963章（第2/2頁）

特別是當點金集團發出了，新一季度的高校招聘工作，提出的第一個要求，就是擁有社會無償服務經歷。

也就是說，在高校招聘基層員工的要求當中，明確的帶有強制性的將無償社會服務內容當成了一項門檻。

起初，這個要求公布之後，引起了不少人的不滿，但是當看到身邊的其他人，紛紛投身去做義工志願者的時候，這些不滿的人也坐不住了，因為他們突然發現，原來，有了這一份履歷之後，他們也會比其他人具備優勢，不是工作能力的優勢，而是一種額外的優勢。

特別是當他們發現，就算是沒有成功進入點金集團旗下的公司，但是當這份履歷放到了其他公司，雖然其他公司沒有對這方面有硬性要求，但是卻無形中也成為了一種評判標準。

其實一直以來，一些大型的正規企業，在招聘的時候，並非不重視這方面的履歷，只是因為此前擁有這類經歷的人鳳毛棱角，所以才不廣為人知。

而實際上，當一個職位上出現多位應聘者，並且其中能力履歷相當的，但是如果一個多出了一份義工的經歷，公司招聘的時候，肯定會優先考慮擁有這份經歷的應聘者。

對此，不少公司都表示，其實，一直以來是因為這類的人鳳毛棱角，所以才讓人覺得無關緊要，可是實際上，當條件等同的情況下，公司肯定會將這個作為優先考慮對象。