第963章

點金集團，夢想科技，傳奇科技等多家公司聯合發布的消息，影響力不可謂不大。

畢竟每一家公司，在業內都是頂級的存在。

當然，這些公司都有一個共同的特點，那就是幕後老板都是葉秋。

同時，點金集團還專門成立了一個，社會服務部，專門為員工培訓義工，志願者等相關知識。

並且這個部門還將會為員工聯絡需要志願者義工的包括慈善機構，包括醫院，養老院等機構，同時在社會服務到期之後，對其進行評價。

這個消息傳出之後，爭議頗大。

一方面認為，做慈善，志願者，義工等，應該出於自願原則，而不是強制性的，帶有功利性的。

葉秋將其旗下的公司，推行這一策略，同等條件下，將是否從事過義工工作當成一種籌碼，本身無可厚非，但是畢竟，如果做義工只是為了獲得一份好工作的話，那麽並不能代表，這個人就具有社會公德心，因為他做這一切是帶有極為功利性質的。

而且點金集團推行的這個策略，不具備可復制性，因為其他的公司，除了行業頂尖水準的公司，否則的話，貿然加入這一條和專業能力，工作能力，並不相關的要求，很容易會讓求職者放棄。

但是更多的人卻都在為葉秋的這個舉動高聲叫好。

知名慈善家萬天明：義工，志願者，這類的從事無償的社會服務工作的群體，在國外很普及，很普遍，很多高校，企業都將之納入了評估體系。

在我們國內，對於絕大多數人而言，義工，志願者，其實都很陌生，不是因為陌生義工的含義，而是陌生，這些無償社會服務工作到底是幹什麽？有什麽意義？

我給大家分享一個真實的故事。

我在一家養老院做義工的時候，曾經有一名大學應屆畢業生來做義工，那是個小姑娘，很有愛心，大家都很喜歡她，可是我們不知道，她來做義工是瞞著家裏人的。

那天小姑娘哭著中途離開了，原因是家裏的父母知道了，他們不同意她來做義工，因為他們認為，做這個事情，對於他們的女兒來說，根本沒有任何意義，又沒有工資。

而事實上這種觀念，在我們國內是很普遍存在的，很多人寧願去一些公司不拿工資實習，也不願意去做義工。

因為在公司不拿工資實習，他們也可以學到一些專業的東西，可是做義工能學到什麽？

往泛了說，我們會說做義工可以獲得心靈上的滿足，但是實際上在越發功利的現代，又有多少人能夠理解，做義工的意義？

所以我認為，強制也好，自願也罷，我們都需要有更多的人加入進來，因為這個社會缺乏這種觀念，很多人缺乏這種特別的體驗。

至於功利性，我倒是不認為這有什麽問題，當一件事已經成為一種習慣，當你發現做義工，也是增加自身價值的一個事情，久而久之，就會知道，你做的事情除了沒有工資可拿以外，比之任何一份工作收獲到的都多。

當大家都把做義工等當做是一份普通的，必須經歷的事情的時候，那麽自然而然地整個社會風氣也會隨之而改變。

當做義工，志願者，在別人眼裏，哦，很厲害，很有愛啊，或者很傻，有什麽意義？那麽無疑是一種悲哀。

我們更希望，做義工，做志願者，在大家眼裏成為一種很普通的工作。

因為這樣的話，就說明了，人們已經不再是把這份無償性的工作當成是特殊的工作，而是一份和其他工作一樣的普通的工作。

……

推動無償社會服務工作經歷納入入職，職位升遷等評估體系，第一階段，點金集團並沒有對還未入職的求職應聘者強制性要求。

只是在新一輪的招聘當中，提出了一個要求，那就是優先考慮有此類經歷的應聘者。

而在公司內部，社會服務部，將定期定量的給公司內部員工，強制性地安排一定的社會服務工作內容，當然員工也可以自行申請。

事實上這個消息公布之後，很多人都在觀望，到底點金集團能否成功的推行，這需要時間來驗證。

一些人認為，這種帶有強制性意味的政策，很容易引起求職者的反感，但是實際上卻並非如此。

有媒體記者走訪了高校的即將畢業的學生，結果有超過80%的人，都對點金集團推行的這個事情表示贊同，他們認為這恰恰說明了，點金集團和其他公司的不同。

並且有和點金集團合作的高校，江南大學，京城傳媒大學等，都公開對點金集團的這一舉動表示了支持，並且號召在校學生，積極參與無償性社會服務工作。

同時，江南大學方面還表示，不排除在未來會將這種無償社會服務工作納入畢業要求當中。