第28章 裁員

去各個研發小組看了看，了解自己投資的那些錢究竟花在了哪裏，在各座實驗室裏看見的小白鼠數量，比見到的研究人員還要多。

由於基因和人類比較接近，小白鼠們也算是糟糕了，除此之外還能看見雞、豚鼠、豬、兔子等實驗動物，花兩三個小時逛了一圈之後，來到門口大廳休息區坐下，安東尼執行官終於有時間將裁員的消息告訴韓宣。

“果然每次見到你都沒好事，大規模裁員這種燙手的山芋誰沾上都麻煩，公司裏已經開始亂了吧，工會、州裏怎麽說？”

進行大規模裁員前，一般都需要跟工會、所在州的市長溝通，要不然冒然裁員可能會出大亂子，別看工作時候可能和和氣氣，一旦自己被裁員的消息透露出去，那幫人鬧騰起來才厲害，因此韓宣才這樣問安東尼。

安東尼執行官笑道：“我也是沒辦法才找你，這種事只有你能拍板決定，工會和州裏當然不願意，不過我們也得考慮自己的利益才行。人力資源部門那邊的建議是，這次裁員最好早點進行，不然意味著每個月多支出一大筆錢，大約有一千多萬，浪費在了不必要的員工們身上，那些崗位已經不需要人力來操作，現在每天都在混日子無所事事。雖然在初期他們確實幫了忙，然而我們公司的報酬一直很高、福利也是最好的，付出勞動才能拿到報酬，規矩就是如此，再加上遣散費之類，不用考慮對不起他們。就拿Han's汽車集團麒麟部門的組裝噴漆工來說，據我所知他們每天只需要幹活兩個小時左右，剩下的都由自動化機器代勞，而那種自動噴漆生產線，已經投入使用一年多時間了。”

“怎麽，你這是在擔心我心軟，照顧那些工齡長的老員工，故意提醒我呢？”韓宣開玩笑道。

話雖如此，但不得不說安東尼執行官很了解他性格，如果不提到這些，以韓宣平時性格來看，很可能會縮手縮腳不敢動手去推進裁員計劃，而安東尼執行官的意思是已經白養了那些閑置員工們很久，也算是對得起他們了，這樣想一想，確實更加容易讓他接受。

關系好到不需要顧及其他的，安東尼執行官也不反駁，點頭告訴說：“差不多就是這樣，你很聰明沒錯，只是不像華爾街其他富人們一樣冷酷，這讓你少賺了不少錢。可也正是因為有感情，才讓公司的凝聚力那麽強，得到絕大部分員工的認可，這裏面也包括我在內。最新一次高管滿意度調查時候，你得到第一名，我則是第三，老查利管理的HOPE集團人多，所以超過了我，要知道我當時可是投了你的名字。而滿意度很差的那些管理層，級別高的都被我一一約談了，分別做出處罰，希望未來可以改正，要不然按照公司規定，他們會被要求離職或者調整工作崗位。”

“謝謝。”

也不知韓宣是在謝他投票給自己，還是謝他誇贊自己，也可能二者都有，韓宣換了個舒服的姿勢坐好，翹起二郎腿繼續說：“聽你這樣誇我，那我更不好意思辭退他們了。

你覺得這樣怎麽樣，我們換一個更加溫和的方式來處理，能內部消化的員工，就讓那些人換份工作，前提是自己願意才行，集團有那麽多子公司，總能找到合適的工作崗位，盡量將裁員人數減少一半。

另外還有，公司原本就實行積分淘汰制，關於強行解除合同關系的條款，早在他們入職時候就寫在了雇傭合同裏，這條規定已經實行那麽長時間，每個季度都有一次裁員，絕大多數努力工作的員工都可以接受，社會上的民眾們也早就接受了，即使裁員也不會多說什麽，畢竟他們不夠努力。

我建議接下來的一年時間內，每個月都小批量裁員，同樣是采用積分淘汰制，將工作時長也包含在評分制度裏，以前為了避免員工惡性競爭加班，沒有將這條包含在內，現在可以采用了，我覺得這樣一來，許多渾水摸魚的員工都會很快被清楚出去。

這樣可以將裁員的影響降到最小，假如為此需要多支付他們幾個月酬勞，而避免了裁員造成轟動，我覺得完全可以接受。

一個喜歡裁員的公司，這種認知會影響我們繼續招攬人才，現在跟我差不多歲數的八零後年輕一代人才，正是大批量湧現的時候，他們的接受能力更加強，我建議多招攬他們保持公司內部活力。

分明才成立沒幾年，但我覺得有些企業已經死氣沉沉的，比如WOW，撤換一些年輕人上位做管理更加好，瞧瞧聊天軟件新上的服裝，也就是虛擬人物主頁板塊的打扮分類，不得不說那些服裝道具真醜，連我都不想買，更何況那些九零後孩子們。

保證公司活力很重要，尤其是某些部門，思維層面已經清楚產生代溝，比如美工、設計之類更加重視換代更新的方面。”