第29章 工會(一)

重新和男朋友韓宣相聚,安雅今天心情好得很,原本見到安東尼執行官有事要談,她沒打算過來打擾,只是剛才老巴頓的CT掃描結果出來了。

見韓宣拍拍身邊的沙發,於是走來坐下後,笑著說:“抱歉。韓,醫生告訴說,情況比原先預計中稍微好一點,巴頓他腦袋撞在地上,稍稍有些淤血,這估計是造成他昏迷的主要原因。上了年紀動手術反而不好,他們說建議采用溫和的治療方案,很有可能在最近兩天清醒,至於腰部受得傷,已經傷到了神經,暫時還不清楚以後會怎麽樣。”

情況不如人意,但已經比事先的最壞打算好了許多,只能說稍微放下點心,在老巴頓真正清醒過來之前,情況還很難說。

別人在醫院檢查,因為各種原因導致經常需要挺長時間,才能得出檢測結果,而在HIBS研究所不成問題,一幫內、外科頂級專家們放下了手裏的活,專門對老巴頓進行搶救。

雖說事實很殘酷,可富豪們患病後的存活率,確實比常人高得多。

他們可以得到最好的照顧與治療,一些普通人接觸不到,治療效果挺好,但卻暫時沒能投入使用的新型治療技術和藥物等,有權有勢的社會精英們可以提前獲得。

在分秒必爭的患病期,即使不能完全康復,也能使生命得到延長,不只是醫療,各個方面差不多都是這樣,這也是不少人不斷努力試圖往上爬的原因——越是社會高層,越能占據更多、更好的資源。

“終於找到昏迷的原因,但願老巴頓能夠挺過這一劫,待會兒去看看他。”

韓宣拉著安雅的手,在她手背上拍了拍。

五月份的加利福尼亞州氣溫已經挺高,但安雅一點都沒有被曬黑的跡象,如果不是韓宣在身邊,其實她很少出門。

安東尼執行官問了幾句,曾經去過雪山牧場,對那位脾氣火暴的老牛仔有點印象,總歸沒有太多交集,表示完遺憾後又繼續剛才的話題,邊逗弄胖丁邊問韓宣說:

“那等我安排人弄好後,將最後的決議發給你再看看?需要裁員的不只是我們一家公司,最近沃爾瑪集團剛宣布在美國裁員兩千兩百人,另外通用汽車公司也裁員了九百多人。考慮到我們公司的員工總數,實際上裁員人數占比很小,可惜人們只會關注多少人被開除,好像公司雇傭一個人,就必須養一輩子似的。前些天藍莓集團工會主席聽到裁員一千五百人的消息,都跑到我辦公室來威脅我說,打算組織罷工了,也不看看自己的產能,全球那麽多組裝工廠,只有這裏的那座效率最低、問題最多。”

“站的立場不同,看待同一件事情的角度也不一樣,很難說對錯。不過,老實說我挺不喜歡在美國開公司,尤其是低附加值的勞動和資源類產業。那些工會都像是流氓,要保險、要假期、要福利,我們公司還算好的,可也經常鬧出事情,連休假時候出了意外,都來公司要賠償,這關我們什麽事?”

想到近幾年來的各種事情,韓宣憋在心裏好久的情緒突然上頭,繼續絮絮叨叨對安東尼執行官說:“難怪那麽多企業都往外跑,利潤只是原因之一,有些單純是被勞動力成本、還有各種煩心事惡心到了。要福利時候比誰都大聲,讓他們多做點事就不行了,前段時間新手機缺貨,讓工人加班一小時都吵翻天。工會的本質是,勞動力勾結在一起壟斷勞動力市場,和商家勾結在一起哄擡物價是同樣的性質,我明確反對工會,它不斷逼迫企業家們,損害了發展經濟的基礎,雖說短期內為工人們帶來了利益,但從長遠來看,美國以及其他實行工會制度的發達國家,工作機會越來越少卻是不爭的事實,可以說部分發展中國家能夠順利崛起,這些工會也算是幫了大忙。還是在那些發展中國家好,只要多給一些福利和報酬,就能得到他們的感恩,美國經濟下滑也算是活該,人們都被高福利養得越來越懶……”

前段時間代號為N04的藍莓新款旗艦手機上市,開賣前夕,全球總共十九座組裝工廠都在加班加點趕進度,唯獨設立在聖克拉拉的這座,依舊實行八小時工作制度以及雙休制,這成功氣到了他。

美國制造成本長期居高不下,最大問題就是工會和近乎無理的法律保護,制造業趕單加班是常事,可是美國法律卻不容許企業強制工人加班。

原本這也不是什麽大問題,加班都會多給加班費,問題是很多人就算給錢,也不願加班,根本不在乎工資賺多賺少,夠用就行,只在乎上夠工時交差,按照法律規定,只要不曠工就不能解雇。

在韓宣投資的產業中,雪山集團擁有最多工人,它的業務遍布全球,通過對比很容易就可以知道哪裏最好、哪裏最差,安東尼執行官對小老板的話深感贊同,回答道: