第一百二十六章 大清洗來了（第2/2頁）

這兩顆糖倒是挺甜的，普降甘露，人人有份，都不落空。

可沒等員工們開始偷著樂，緊跟著，又來了兩個‘大棒’。

第一，本年度的績效考核方式調整，後面幾個月的業績權重大大增加，前面大半年的業績權重，只占30%。

績效考核直接關系到年終獎、下一年工資級別調整。換而言之，之前幹得好，作用不大，方興來之後的幾個月，才是真正的表現機會；

這點還算比較溫和的，因為年度計劃一般都是年初制定，如果之前大半年幹得不錯，後面幾個月，只要不出意外，或者主觀上故意對抗領導，一般都不會差到哪裏去。

第二點調整就比較嚇人了：從明年年初開始，公司會重新進行員工等級評定。

不管你原來身居高位，戰功赫赫，但是從明年開始，一切過往的資歷都清零，打亂重來。原來是10級的，可能還是十級，但也有可能，一落千丈，或者一飛沖天。

由CEO辦公室，人力資源部組成的評級委員會負責評定。

外面辦公室裏的普通員工對此感覺還不算太強烈，畢竟，大多數普通員工的級別都不高，資歷也有限。

普通員工，心裏很清楚，這次評級，無非是高層變動導致的內部矛盾，無論誰掌權，基層都需要人幹活，這把火暫時還燒不到他們頭上。

無非就是在接下來的這段時間工作壓力更大了。

真正有壓力的，還是那些算不上幹部，但在公司幹了很久的7，8級別左右的骨幹員工，這些人幾乎每個背後都有自己的‘大佬’和‘派系’。

誰跟著誰做過項目，誰是誰一手提拔起來的，諸如此類。

這些骨幹員工的命運，有時候就不完全掌握在自己手裏了，不是說技術強、能力好就一定能獲得高評級，還是要看他們背後的‘大佬’混得如何。

而目前，原本博客中國的一群大佬，幾乎都被調離了主要崗位。

外面的辦公室裏情緒各異，憂心忡忡，會議室裏，有人直接忍不住，發飆了。

原人力資源部主任，此時被調到CEO辦公室，當所謂的‘副主任’的楊舒。

楊舒今年28歲，25科大碩士畢業，實習期就是在博客中國度過的。畢業之後，直接進了博客中國，能力很強，去年才升人力資源部主任，手頭還有十幾萬塊錢的博客中國原始股，算得上博客中國的中老班底，能擔任人力資源部主任這個用人要職，更是趙澤君心腹中的心腹。

“方總，我認為這個決策太草率了，即不科學，更不符合公司實情！”楊舒面無表情的說。

“小楊，我現在不是在跟你討論，而是下達公司的決議。”方興很明智的沒有和楊舒去糾纏辯論到底哪裏不科學，因為他也明白，這個決議的確不科學，的確是爭對性太強，沒什麽辯論的余地。

“方總，即便是公司決議，也應該能服眾吧。”原來的財務部主任，一個胖子，笑呵呵的說：“否則同志們不理解，執行起來，效果肯定會打折扣的嘛，楊主任也是為了公司好。楊主任，是這個意思吧？”

“當然。”楊舒說。

“我們研發部，也覺得變動太突然了。”原來研發一部的主任周憶軍說：“好多項目都進行到一半，人員這麽一變，交界起來很麻煩，肯定會導致項目延期。”

“會嗎？”方興掃了一眼新上任的項目一部主任白飛飛。

白飛飛站起身，肅容道：“有難度，但我們可以克服，加班加點，一定保證項目如期完成。”

“嘴上保證沒用吧？白經理是從新浪調過來的，對於博客的項目，似乎不可能那麽了解。”周憶軍呵呵一笑。

“好了，現在嘴上說什麽都沒用！”方興用手輕輕的敲了敲桌子，目光掃過會議室裏的新老兩派。

正色說：“我說了，這是公司決議。公司層面的決議，考慮的是大戰略、大方向，現在公司什麽情況，各位是了解的，動蕩之中，公司管理層一定會出重拳，穩住公司，這是對公司負責，對各位負責，也是對董事會負責。不需要討論，只要求執行，有困難，自行克服！”

說著，看了眼楊舒，“如果哪位同志想不通，可以會下直接找我聊。”

然後忽然笑了笑，“實在聊不好，也可以像趙總一樣辭職嘛，來去自由，絕不勉強。”

“方總，我找董事會的。”楊舒面無表情的說。

方興無所謂的說：“當然可以啊，不過，即便是董事會，同樣是要求公司盡快穩定下來。”