第一百二十六章 大清洗來了

在南科大逗留了兩天，吉安娜帶著法律顧問來，和南科大簽訂了合作協議，先期第一筆啟動資金五千萬打到南科大賬上。

科研這玩意太燒錢，當初數據中心如此，現在的操作系統研發中心更是如此。南科大方面專門成立了一個審計委員會，嚴勵時擔任主任，趙澤君派駐法律顧問，共同監管這筆科研經費的用途。

舉行了一個小型的新聞發布會。騰訊馬總人不在鵬城，特意打了個電話表示祝賀，電話裏，又一次聊起了博客中國。

同志們對互聯網事業都很關心。

吉安娜原本在博客中國和澤聯科的身份都一樣，是董事長助理，董秘辦主任，現在依舊如此，但是博客中國換人之後，方興重新成立了一個部門：CEO辦公室。

以前趙澤君董事長兼任CEO，所以吉安娜即管理董事會，也管理行政。此時，CEO、董事長分離，新成立的CEO辦公室，直接架空了董秘辦，吉安娜只剩下董事會的日常工作，不再能插手博客中國具體的行政、經營。

“新成立的CEO辦公室有哪些人？”趙澤君問。

“主要是都方興從新浪帶來的，還有原本博客中國董秘辦的一個助理秘書。”

吉安娜頓了頓，“年初新招聘來的一個女孩子，對公司情況了解有限。另外，博客中國最近辭職現象很嚴重，有不少持股員工，都私下聯系過我。如果你有新的項目，他們願意轉投過來。”

這點讓趙澤君還是很欣慰的。

除了自己，沒人知道博客在未來會變成不值錢的雞肋，按照目前博客的估值，持股員工少說幾十萬，多則幾百萬甚至上千萬的身價，他們此時表示願意支持自己，無異於放棄了手頭的股份。

持股員工，基本都是自己一手帶起來的老班底，在此時選擇支持自己，固然是他們更加了解自己，知道跟著自己不會吃虧，但其中也不乏‘感情’的成份。

“其他員工呢？”趙澤君問。

“大部分員工還是希望趙總你可以回去，畢竟你在，他們心裏踏實，尤其是科大系的員工，一直把你當成最大的後台。不過基層員工和組長、項目經理這個級別的基層幹部，大多還是出來打工的，如果時間久了，很可能就會習慣現狀。”吉安娜說。

……

就在趙澤君和吉安娜聊博客中國員工的時候，博客中國內部，也召開了一場員工大會。

各部門正負負責人、公司副總級別和主要項目負責人直接參會，全公司員工視頻連線。

“下面，宣布一下最新的人事任命。”新上任的CEO辦公室主任董小姐很高冷的拿出一份文件宣讀。

“財務部副主任龐國成，升任主任……”

“人力資源部主任楊舒，調任CEO辦公室，原副主任何敏接任主任……”

“研發1部主任，由項目2組組長白飛飛升任，原主任周憶軍調任大數據中心……”

“研發2部……”

“法務部……”

“市場運營部……”

……

人員任用名單很長，董小姐用所有人都能聽得清的中等語速，足足念了快十分鐘才讀完。

會議室的氣氛有些凝重，在場比較熟悉的幹部，你看看我，我看看你，用眼神進行著信息的交換；

而場外大大小小的辦公室裏，員工們已經開始三三兩兩的接頭接耳起來。

“這是要大清洗啊！”

“新上來的，全部都是方興的人，要不然就是原先在趙總手下不得志的……”

“這位方總吃相太難看了吧，趙總才走多久啊，他的人不是調到數據中心，就是二線擔任副職了。”

“你真不懂假不懂，這位方總，是新浪的人……”

“新浪？他媽的，老子們辛辛苦苦幹了幾年，把新浪博客給幹垮了，這不會一朝變天吧？那就太搞笑了！”

“難說！”

“小聲點小聲點，一朝天子一朝臣，大神們鬥法，咱們別跟著遭殃。”

“嗨，你們說什麽呢，拿賣白菜的錢，操國務院的心，這種上層的事，跟我們有什麽關系？只要工資獎金定時發放就行了……”

說到工資獎金，會議室裏，董小姐接著就宣布了薪資待遇調整。

以前趙澤君定下的‘員工等級和晉級方案’已經很完善，沒有太多可改變的余地。

先給了兩顆糖吃吃。

由於物價上漲，所有層級員工的基本工資，在原來基礎上，上調10%。

博客中國的員工收入，由基本工資、績效工資、獎金、年終獎和眾多福利組成。

10%基本工資漲幅，落實下來，最基層的員工，一個月能多拿一兩百塊錢，中層一個月多拿五百塊到近千，至於高層，不在乎這點。

此外，由於本年度公司業績上漲，本年年終獎，在原有基礎上，每個層級增加10%。光是這一筆，每個人又多出幾千到幾萬不等。