第541章 合作麻煩多（上）

李家的投資確定了，那麽付榮兵的投資也就確定了。本身付榮兵就有意投資，並且派了助理過來，現在李嘉誠都投資了，洪國發看到付光偉點頭，也點點頭，表示一切都沒問題。

投資確定，接下來就是對大家商量好的投資金額再次確定，除了李嘉誠跟李澤楷的投資比例稍有變動，其他人的則完全沒變。李家的投資總額也沒變，只不過是李澤楷增多，李嘉誠減少而已，說白了也都是他們家的投資，這點不會有人反對。

剩余百分之五的股份，也分給了五位副總，其中黃志高沒來，馮宇帶他表態的。每人出資一百萬美元，就可以獲得百分之一的股份，且成為股東會的成員。

股東會跟董事會不同，不是按照票數做決定的，而是按照股份比例做決定的，誰能獲得超過半數的支持，誰的提議就能得到通過。

股東會下設一名執行監事，由馮宇擔任。執行監事可監察公司的財務情況，監察高管的職務執行情況，且可組建專門的內部監事、審計部門，只對股東會負責。

馮宇他們五位大股東，成為泰華超市集團的董事，其中馮宇為非執行董事，也就是沒有任何權利的董事，等公司上市前，股票增發後，馮宇會退出董事會，因為上市公司的執行監事，是不應該擔任董事及總裁、副總裁之類的管理職務的。

大家選舉付光正成為董事長，付光正提名李澤楷成為公司的總裁，五位小股東，自然也都被提名擔任副總裁，分別負責不同的部門，其中黃志高主抓財務管理。

這些都是一些協商，等到公司正式成立之後，大家在公司中的職務，才會正式落實。尤其是馮宇占得那一個非執行董事的位子，讓幾位副總裁都非常眼紅。進入董事會，才是真正進入公司的管理權力核心。

這些都商量好之後，付光正讓律師擬訂合同。

第二天，付光正飛去京城，那邊已經到工商注冊泰華超市集團，法人代表是付光正。馮宇要求，公司注冊地必須在內地，本來他還想注冊在哈爾濱呢，但被所有人反對，他也就作罷了。

一個星期後，各人都拿到了相應的股權證明文件，公司也正式宣告成立。不過此時大家資金都只注入了百分之十，畢竟超市連選址都還未做呢，這錢放在賬上也不會增值，等到選址完成，才會按比例和協議注資。

公司內部很快也選好了團隊，按照大家商量好的城市開始進行考察選址，付光正等人分頭行動，但最終拍板的人，還是付光正。

而此時，李家也將選好的店長人選派到了付榮兵的公司進行培訓。可培訓的時候，問題又出來了，那就是付榮兵不願意讓李家接觸核心的東西。

同行是冤家，李家也做零售，這些經營方面的秘密技巧，付家當然不遠讓對手學了去。合作是合作，大家各有優勢，但當一方的優勢全面碾壓另外一方的時候，那離另外一方被踢出局也就不遠了！

本來李家的人以為，可以在港惠超市中鍛煉，要麽擔任副店長，最次也應該是店長助理，跟著店長學習大型綜合超市的經營管理。

可付家給他們安排的都是一些基層職務，比如店面巡視員、產品質檢員之類的，這跟李家人的想法差距太大。

擔任這些職務，能學到什麽？理想跟現實的差距太大，李家那些人差點直接就辭職了！他們相信以自己的能力，應聘一些大超市的樓層經理總沒問題吧？需要到你付家的超市，做最基層的工作？學習？學習個屁！

而自然，本來付家的人，要跟李家這些人，學習內地的一些經營管理理念，了解一些不能觸碰的禁忌，順便學習普通話等等。

但付家如此對待他們，李家這些人自然也不會給他們好臉色。所有問題，都是一問三不知，逆反情緒十分明顯。

付光正在內地忙呢，就打電話給馮宇，讓馮宇協調一下。無論是李澤楷還是付光偉出面，都難免有些偏頗，馮宇出面調解最為合適。

聽到這些消息，馮宇也有些無奈，大家開開心心做生意不好嗎？泰華超市集團賺錢，大家也都有錢分，幹嘛要這麽對立呢？

可不是每個人都跟馮宇一樣的想法，都會舍得將權力交給別人。他們更習慣的是，將權力攥在自己的手裏，從而獲得更大的利益。

尤其是那些儲備店長，一旦未來超市越開越多，必然要進行分區，而那時候，他們難免要相互競爭，競爭這些區域的負責人。

職位越高，薪酬就越多，這是跟他們的利益，直接掛鉤的，誰願意讓？而且能管著別人，為什麽要被別人管？

將來公司上市，肯定要獎勵他們一些股票，職位越高，獲得的股票數量就越多，說不定運氣好，還能因此成為公司董事呢，那時候可就是鯉魚躍龍門了！