第486章 企業文化（第2/2頁）

聽了楊帆的解釋，葉清婉點了點頭，總算理解了楊帆的打算。

有著良好的溝通機制，有發展前景，又可以共同獲利這可以增加企業對人才的吸引力，而良好的競爭機制又可以給人才創造出發揮的空間！

總的來說，楊帆抱有的是以一種以人為本的態度。

這讓葉清婉想起了楊帆一直說的，互聯網是一個特別容易顛覆的世界……任何一個不起眼的公司或許幾年十幾年的時間就能顛覆掉一個巨無霸。所以互聯網靠著資源，資金等優勢都不穩定，人才才是硬道理。

同樣，僵化，復雜的大企業病簡直是互聯網公司的致命毒藥。

但是任何一個大企業都多多少少，在所難免的會患有大企業病，而這種以人為本，有著良好溝通機制，良好的競爭環境的企業文化卻能更好的降低啟航的大企業病的程度。

當然，這個不是你喊喊口號就能做到的事。不過現在至少有了目標，至於怎麽去實現，恐怕要做很多工作。

看到葉清婉鄭重其事的表情，楊帆笑了笑，“這將是戰略部接下來最重要的任務之一。”

葉清婉點點頭，表示明白！