第487章 內部顛覆的機制

想了想，葉清婉感覺楊帆把啟航分成了一大批各有方向的公司，屬於平行架構，卻不是垂直體系，是不是也因為這個原因。

對此，葉清婉考慮過很久，可之前她一直不理解楊帆為什麽要這麽做，明明很多公司有著各自的配合，整合到一起不是更方便嗎？而不是像現在這樣配合起來總是需要多加一道手續。

比如說需要劉婭，或者自己，甚至楊帆去協調。

甚至有時候葉清婉都難免有些惡意的想，是不是因為楊帆需要把日常防守，特意把這些公司都拆分開來，借此保證沒有人有足夠高的地位，從而凸顯自己的絕對掌控！

沒錯，現在楊帆在整個啟航系的威望很高，所有人都信服，不管對哪個公司都有足夠的控制力，但這正是因為啟航遊戲，啟航網絡，百度，騰訊的地位差不多，誰也壓不住誰。同樣，什麽西祠胡同，17WAN，網址之家，甚至控股極少的子易這些企業也各自獨立，合力起來也有足夠的影響力。

如果把這些都統合到一起，楊帆再像現在這麽放手，掌控這些企業的人因為極高的地位，難免會生出一些其他的想法，畢竟那時候就是一人之下萬人之上了。

不像現在，每個人各自負責一塊，但是溝通時候需要劉婭，或者自己來協調，甚至自己還負責著戰略部，可是不負責日常事物，對啟航遊戲，啟航網絡，百度，騰訊這樣的公司的影響力根本不夠。

這就是一種平衡手段！

所以，葉清婉哪怕一直認為楊帆有這種想法也從沒問過，反而為楊帆高興，信任只有在平衡中才能更信任，否則只會不斷消磨原有的信任。只有有制度的保證，同樣有反制手段，楊帆才可以開口說，我信任你，或者放權給某人。

就像最開始時的騰訊，因為不受控，根本建立不了信任。

哪怕雙方開誠布公的談，這一切也不會改變，不管你做什麽，首先就會往壞的方面想。

但是現在的葉清婉聽了楊帆的話，雖然不會放棄之前的想法，但是也相信，楊帆恐怕也有防止企業規模過大的用意。不是怕誰，而是企業規模過大本來就有很多的壞處！

僵化，復雜，反應慢，喪失活力！

這在一般行業中或許不一定是致命的缺點，或者說，哪怕他們落後也有可能憑借自己強大的資源，龐大體量後發制人。

但是互聯網上更新換代更快，顛覆性更頻繁，一個僵化的體制簡直是致命威脅。

想著，葉清婉就把自己的疑問說了出來……

楊帆沉吟了一下，說道，“平行架構，更多是用一種指導，協調的方式，卻不是命令，領導的方式來整個所有資源，讓下個各個企業形成足夠的自主權，實際上就是縮短行政時間。否則針對市場上的問題，一層層分析研究下來，很可能就會錯失良機。”

“扁平化管理？”葉清婉問道。

雖然說葉清婉的管理專業出身，可是現在已經自學了很多相關的知識，尤其是家庭原因，雖然鄭昆驥跟鄭國光，讓她有了更好的條件。她明白現在的趨勢已經從增加管理層次變成增加管理幅度了，這樣可以減少中間層，而盡量減少管理層次，就可以形成一條最短的指揮鏈。

制約管理幅度增加的關鍵是無法處理管理幅度增加後指數化增長的信息量和復雜的人際關系，而這些問題在計算機強大的信息處理能力面前已經不是問題了。

楊帆點了點頭說道，“對！減少中間層可以加快反應時間，當然，這只是一方面，同樣，把這些業務分開，也會增加活力。比如說，一個新業務在一個成熟穩定的公司裏面，因為有著其他業務的支撐或許就不會那麽迫切。但是成立一個新公司，那就是他們的全部，他們會把所有的心思都花在上面的。”

葉清婉，“……”

內部顛覆？

聽到楊帆這麽說，葉清婉想起楊帆所說的內部顛覆這個詞。

如果在一個公司裏，很少會有人能下決心來顛覆自己的成熟穩定並占據市場優勢的產品，甚至會有一批既得利益者會橫加阻撓……但是如果不在一個公司裏，如果真能如楊帆所說的那種形成一種個人與公司共同發展的氛圍，哪怕為了自己，怕是這個新公司也會拼命把自己的新產品做好吧。

想著，葉清婉就忍不住搖了搖頭……

她不得不承認，楊帆是真的狠！到現在，楊帆的意思已經在明顯不過了，如果真的有顛覆，那麽從自己公司內部開始顛覆。

不管葉清婉怎麽想，楊帆就繼續解釋著自己的設想，“日後戰略部的存在，除了分析方向，判斷前景之外，很重要就是要調整這些內部公司之間的問題……”

不可否認，哪怕同屬啟航的公司，一旦有顛覆的情況出現，如果不加控制，恐怕競爭手段也會有無所不用其極。