抗戰時期國軍與共軍人事制度相比較,最大的區別在哪裏?抗戰時期陸軍大學的職能是什麽?陸大與其他外國軍校相比,有什麽樣的優缺點?什麽是溝通型幕僚?他在抗戰時期與民國政治究竟有多大的關系?蔣介石集團的溝通幕僚主要有誰?蔣介石為何喜歡越級給國民黨將領發手令?這與國民黨軍事統帥部的集權指揮方式為何必然的關聯?
本書是第一部專題討論抗戰時期國軍人事制度的著作,包括各級官佐、士兵的組成和素質,任免、升遷調補、獎懲考績、福利待遇、退役撫恤等制度及其實施情形,並探討中央政府與地方軍系的關系,以及人事制度對軍隊作戰能力影響的學術專著,其論證之嚴謹、征引之廣博,在同類軍事史著作中非常少見。更為可貴之處,在於作者用統計學的方法加以論證,一目了然間就能洞察戰時國軍的真實戰鬥力。
美國女作家米雷曾說過,一本書一旦出版,作者就好像在公眾面前脫下褲子──如果這是一本好書,誰也不能貶低他;如果這是一本壞書,那麽誰也幫不了他。
張瑞德自己也說,在本書出版前夕,我的心情固然是滿心歡喜,但是也還是有些忐忑不安。畢竟這次所要面對的讀者,比過去寫作時所想象的,何止多上十倍。希望這不是一本壞書。