第109章 你曹理良是不是不想混了？

“啊？”曹理良怔了幾秒，完全沒想到趙漢秋會點到自己的名字。

他雖然業績什麽的一直都是很不錯的，但因為是硬熬資歷上的區經理位置，所以跟其他同僚總有些格格不入。

尤其是在一些區經理聚會的時候，不善交際的他，往往都是一個人蹲在角落喝著飲料的。

是呢，他竟然還沒什麽酒量。所以在區經理中，他算是個異類，屬於小透明。

只不過這個月大西區交出來的成績單實在是太不堪入目了，就把他一個人襯托的尤為突出。

“說說吧。”譚姿也道，心想好歹他的業績高，區域的市占率也不錯，都能拿得出手。更何況陳晉就在他的區域裏，作為上個月的冠軍，陳晉自然也是一個亮點。

曹理良見兩個人都投過來鼓勵的眼神，心下也開心起來。

“總算輪到我出風頭了！果然腳踏實地才是最重要的。”他想著，開始組織語言。

片刻後，他開口道：“其實譚總說的情況，在我們大西區確實是可觀存在的。只不過我們不能害怕競爭，而是要想盡一切辦法去取得勝利！”

他話音剛落，邊上的一群區域經理都聽傻了！

一開口就把自己頂頭上司的托詞給推翻了？你曹理良是不是不想混了？

譚姿也是一臉的鐵青，趙漢秋則是和方遒相互對視了一眼，眼神中滿是郁悶。

方遒是訓了譚姿沒錯，但是公司的市占率在下降，自然需要查漏補缺。

可譚姿能坐上大區總監的位置，靠的難道是單單一兩個月的成績麽？方遒無非是借這訓斥譚姿來向所有人傳遞壓力罷了，難道還真能就這麽把譚姿給降職不成？

這個曹理良……尼瑪說的都是些啥啊？

“具體說說。”譚姿冷聲道。

曹理良點點頭，繼續道：“關鍵還是增強自身的競爭力吧。尤其是向店長和經紀人傳遞足夠的壓力。比如我，具體的方法，就是增加相應數據的罰款額度。店長的話，每周兩單，少一單罰款200塊。經紀人的話，公司規定的是每天20＋10的客/房溝通量，我自己在區域裏定的則是50＋30，只要數據上來了，單子自然也就上來了。”

他說到這，總算有點碰到點子上了，譚姿的臉色也稍微緩和了一點。

畢竟目前的形勢來看，大西區的競爭最為激烈。適當的提高考核數據，確實是一個可行的辦法。就連其他區經理也是一副原來如此的表情。

但是曹理良又道：“如果數據不達標，少一條溝通，罰款10塊。另外就是每天的看房量，周一到周五是5次的標準，少一次罰款10塊。周末則是10次，少一次罰款20塊。”

“這主要是提高經紀人工作效率的辦法，只要效率上來了，業績自然也就出來了。市占率方面的話，就按照公司規定的每個月收取一套獨家房源來走，只要鎖定了房源，其他公司想搶也搶不走。所以我定的是一個月兩套，少一套罰款50塊。”

“當然了，因為現在工作日的客戶確實少，所以我擔心經紀人因為工作日沒辦法完成數據而承擔過重的罰款，規定了一周只要看房滿50次，所有關於看房的罰款就可以免除。另外收取獨家房源的當周，所有罰款可以減免一半，而要是開單了，那麽當周的罰款就全免。”

曹理良這一番話，算是被眾人所認同了。見大家都頻頻點頭所有所思的樣子，他心中好不得意！

這時，一個大南區的區經理問道：“那你是怎麽制定激勵制度的？”

“激勵制度？”曹理良一時沒反應過來。

“對呀！”對方說道：“罰款每個區裏都在罰，重點輕點，視情況而定。可如果有表現好的經紀人，你不是應該給予相應的獎勵嗎？這樣也可以刺激一下其他經紀人的積極性！”

“每一個開單了的經紀人，我都會全區群達信息通報表揚的！”曹理良理所應當道。

然後譚姿就楞了！

她急問道：“沒有其他的獎勵制度了？”

“沒有了。”曹理良道。

譚姿被他氣笑了，問道：“那你們區域的備用金卡裏，還有多少錢？”

曹理良想了想道：“五六萬吧。我沒細查過。”

他一說話，邊上的一群區經理差點笑出聲來！

“真是人才啊！這種話也敢跟領導說？”他們一個個幸災樂禍的想著。

譚姿搖頭道：“怪不得你區域裏的離職率這麽高，原來都是被你自己整出來的毛病！到現在你區裏還沒翻天，你也算是有一套了！”

曹理良苦著臉有些不解，他不明白自己做錯了什麽……

譚姿不耐道：“還有什麽其他的嗎？”

曹理良想了想，又道：“剩下的就是想辦法增強客戶滿意度了。客戶滿意度上來了，達到口口相傳的目的，咱們的占有率還能夠有進一步提升。所以我的宗旨就是，扼殺一切不穩定的因素，一切以客戶滿意為第一原則！”