第160章（第3/7頁）

林巧珍的弟弟也挺好，每年都給崔家送大南瓜，只要他們家收到都會送，林巧珍一提，大家也同意。

黃寶能家大小子剛初中畢業，黃寶能不能再讓他下井挖煤，雖然文化學得不怎麽樣，可人生得牛高馬大，來幹體力活也是把好手。

這一說，就來了三個，只剩七個招工名額。綠真寫張“招工”的大字報貼到門口電線杆上，才貼上去半小時就有十多人來問訊。

他們開外人的工資沒有自家人高，五十塊，可也比外頭普通工人高多了，一個月還有八天休息天，頂班的話是按兩塊錢一天開，這樣的好事誰不想來？要知道，大批知青回城後，城裏工作機會被搶空了，多少知青和應屆畢業生找不到工作，青年們遊蕩在外，小偷小摸大大增加，就是治安案件也不少，偷油的“黑子”團夥就是其中之一。

甚至，春節前幾天，這些無業遊民已經對社會形成了一股非常不穩定的影響。許多人買個菜買點年貨都讓人把錢偷幹凈嘞！

工作機會太少，未就業人口又太多，短短三天時間就有三百多人報名，廠裏眼睛都挑花了。首先剔除年紀大的，身體條件不好的，不識字的，依然剩下小二百人。春苗建議不如采取考試的方式，因為這樣公平，無論最後招沒招上，大家都無話可說。

於是，黃永貴和幾個大學生們合作，去子弟小學印了二百份試卷，都是工廠水電操作常識，保守商業機密等職業道德，還有銷售常識，一百分的卷子，九十分以上的就有十八人。

這下，春暉幾個也驚呆了，這樣的水平怎麽說也是高中生了吧？居然來給他們廠子打工？今年工作有這麽難找嗎？

其實，她們不知道的是，工作難找是一方面，另一方面是皮革廠早已聲名遠揚，整個陽城市都知道蘇家溝路邊出了一個做皮包的廠子，有志向的都想來試試！不然咋不見人高中生去養豬場飼料廠呢？

你若盛開，清風自來！

十八人裏挑七人，好幾個是分數一模一樣的，去掉誰也不好。顧學章一拍腦袋，幹脆再加一環面試吧，他準備了幾個臨場發揮的題目，正正規規的在農家院裏開設一間辦公室，依次考察了他們的臨場表現能力，需要溝通能力。

最終，在綜合各項條件考慮後，挑選出十個人。沒辦法，最後四人的筆試成績加面試成績是一樣的，無法先後排名，況且，這幾個年輕人實在是太優秀了，他舍不得放棄！

五女五男，都是十八歲以上二十五歲以下，至少初中畢業，身體健康的年輕人。這樣，加上原有的七人，關系戶三人，皮革廠擁有二十名全職職工！

這還不算周末來幫忙打短工的小會計幾人！

刨除請假的三人，也還有十七人能保證八小時在崗，規模已經非常大了。私人廠子居然敢請這麽多工人，大河口的人都驚呆了，前所未有的規模，前所未有之變化！

工人充足，皮革廠的機器終於又重新開動起來。幾個新工人都是非常聰明能幹的，好多活計只用教兩遍就會，不遲到不早退，兢兢業業。一開始實行輪休制，每天工作八小時，早上八點半上到十二點，下午兩點上到五點半，保證八個小時內機器不停，人手也不停。

果然，就像春暉說的，高度精密分工後，工作效率比以前高多了，年前積累的幾個大單子很快按時交付。聽說如果是自個兒拉來的單子還有獎勵金後，幾個年輕人就自告奮勇，周末的時候拿著幾個樣包往周邊區縣跑，拉單子。

一個包獎勵一塊錢，對於這些有點文化又找不到工作的知識青年來說，一百個包就相當於父母老工人掙兩個月，他們在家腰杆子都能直起來不少嘞！

甚至，有人有同學在省城上師專醫專農大的，甚至掛著一身皮包跑進大學校園，向那些追求時尚的大學生展示他們的產品。單就這點子，光憑崔顧兩家人，是絕對想不到的！

他們以為，賣東西就是拿去工廠門口吆喝就行了，可社會在變革，通過一場世界級賽事的舉報，許多國外資本和廠家開始注意到中國這塊幾乎未經開發的處女地，外國文化漸漸湧入國內，“背一個黑皮包”成為一種最簡單的外國時尚！

這幾個年輕人很快從大學校園裏給拉來幾個單子，雖然一個學校裏買得起的也就五六十人，可幾個學校加一起也有二三百不是？獎勵金根據“誰的單子獎勵誰”的原則發下去，大家的幹勁愈足了！

甚至，其中有個叫蘇強東的更機靈，他有個姑姑嫁在隔壁省份，是一名主管人事工作的銀行副行長。也不知道怎麽勸說的，他居然說動姑姑買一批皮包作為銀行系統的第一季度獎勵！

因為是銀行系統的獎勵，不能馬虎。雖然數量不多，只十來個，可廠裏卻十分重視，男員工和女員工的分開生產，幾乎是量身定做。