第694章 招聘現場的風波（第3/3頁）

眼鏡男離去後，柳雲收回目光，正色道：“繼續剛才的話題，關於《競業協議》的事情，我還是想向各位學子說明一遍。你如果去阿裏、騰訊、百度，等各家如今處於一線的互聯網公司，也都會簽訂《競業協議》。

首先這是互聯網行業的普遍現象，悠悠不可能脫離這個環境，超然於世。

然後，勞動法怎麽規定就怎麽來。悠悠是一家遵守法律的公司。關於競業協議，期限是兩年，那麽悠悠不會自作主張改成3年；競業協議的補償規定是過去一年平均月收入的30%，那麽悠悠也不會像某些公司一樣，改成20%，甚至10%，至於違約金根據法律來執行，最高不過是三倍，那麽我們不會設置4倍，甚至5倍。

何況並不是每一個員工都有資格簽訂《競業協議》，有這個資格的要麽具有一定的工齡，要麽是骨幹員工，大多數是達不到這個條件的。畢竟支付補償金也是一筆不小的數目。

各位想想，如果悠悠會提出和你們簽訂《競業協議》，這本身就是對你們實力的一種認可。在這種前提下，我相信你們留在悠悠能夠獲得更多，又何必另謀出路，尤其是還要受到兩年的時間限制。何況，你去了一家前途未蔔的新公司，也有可能再簽訂一份《競業協議》，畢竟這是互聯網公司的共性。

好了，話說完了，面試招聘正式開啟，希望各位可以找到讓自己滿意的崗位。我還強調一遍，盡量找和自己專業對口的工作，這世上可沒有後悔藥。”

……

浙大招聘會場發生的新聞，很快通過互聯網傳遍了全國。

網友不禁感嘆著：柳總真是自帶熱搜體質，去參加一個區區的招聘會，依然能夠引爆網絡！

此刻，招聘會場的浙大學子，並不關心外界發生了什麽。

他們正仔細核對著悠悠提供出來的崗位，尋找著是否有符合自己的工作。

作為C9聯盟的頂級高校，有一些深謀遠慮的畢業生在尋找工作的時候，首先考慮的不是這份工作有多少薪水，而是這份工作能夠給自己帶來怎麽樣的提升。

武磊是一名應屆的浙大軟件工程畢業生，他在家人的介紹下已經在一家央企上班，可他還是瞞著家人，悄悄地來到了招聘現場。