第693章 人盡其才，物盡其用

杭城，浙大禮堂。

下午1點半，離有悠悠團招聘宣講還有近半小時，能容納500人的禮堂大教室就已經坐滿了一大半。

教室裏沒有想象中的嘈雜，講台的投影幕布上正在播放悠悠集團的官方宣傳片。

不少已經畢業，或者即將畢業的浙大學子，望著大屏幕，不時交頭接耳、竊竊私語著。

不少人試圖從宣傳片中找到跟自己所學專業對口的子公司和崗位。

總長10多分鐘的宣傳片，全面而精彩地展示了悠悠集團的企業規模、主營業務、企業文化、辦公環境、經營理念、行業優勢、福利待遇、員工年齡結構等。

通過這部精簡而又大氣的宣傳片，一個精神飽滿、優秀強大、精誠團結的現代企業集團躍然於眼前，更是眾人的腦海裏，留下了深刻的記憶點。

這些名牌大學的驕子，看了宣傳片後，心中都不約而同生出一種神往之色。

“在離開大學，正式步入成人社會之後，如果能夠在這樣一家公司裏面就職，應該會是一段非常棒的旅程。”

現代市場經濟社會，很少會有人在一家單位幹滿一輩子。

跳槽、換工作，是時有發生的事情。

即使被人們譽為鐵飯碗的事業機關單位，下海創業、經商的也是比比皆是。

對於品學兼優的浙大學子而言，離開校園後的第一份工作，必然會是格外重視。

其實對於大學畢業生而言，你進入社會的第一份工作都非常、非常的重要。

這份工作，會讓你累積職場的經驗，認識到這成人世界，與象牙塔之間的巨大反差，同樣也會考驗到你的工作能力，以及對專業知識的應用。

第一份工作在很大程度上，將決定你未來幾年，甚至十余年，數十年的就業方向。

所以那些對於自己的職業方向有著一定規劃的畢業生，只要不是萬不得已，不會選擇與自己專業不對口的工作。

時間是一般鋒利的剔骨刀。

如果你畢業之後，從事與本專業無關的工作一段時間。兩年，頂多兩年，你就會將本專業的知識忘了個七七八八，重新還給了大學。

到時候，如果你想重新撿起這個專業就會變得非常困難，你甚至連和那些應屆畢業生的競爭都會充滿著劣勢。

在悠悠的宣傳片裏，就特意提到了一點：以人為本。

一旦求職者被公司錄取，悠悠盡量會做到人盡其才，物盡其用。

公司會根據錄取者的專業特長，為他制定一個專門的職業發展計劃，幫助員工提高。

宣傳片裏，柳雲親自現身，並在向大家傳遞一個信息：我希望看到的是公司和員工之間地一起成長。員工提升自身價值，而公司取得更好的業績。

我相信，一個出色的員工在一家優秀的公司裏工作，他能夠獲得的不僅僅是一份看上去還算豐厚的薪水，重要地你是否在這裏學到了本事，獲得了成長。

我不是一個喜歡灌輸心靈雞湯的老板，但我相信在悠悠的這段經歷，會是你們職業生涯當中，值得驕傲，並濃墨重彩的一筆。

所謂外行看熱鬧，內行看門道！

這些尚未走出，或者剛剛走出校園的大學生看不出太多門道。不過他們中的絕大多數人都對宣傳片中柳雲的一個承諾十分感興趣，入職滿一年的員工，將獲得一次帶薪休假的機會。

帶薪休假已屬難得，更加難得的是這次帶薪休假，竟然是悠悠集團公費送出國。

休假地址是位於美國加利福尼亞州的山景城，陽光明媚、景色宜人，那裏還有聞名世界的矽谷，而休假時間更是高達10天。

底下的人群，這些天子驕子們，也終於有了一些騷動。

“這不愧是我們華夏最頂尖的IT公司啊。”

“雖然待遇比起華為要低了一些，但也不用像他們這麽累，連一點休息的時間都沒有啊。”

大堂上方的一個包間裏，柳雲靠在窗戶旁，俯視著這些學生，對於他們的反應，還是覺得十分滿意。

對於一家私營企業而言，怎麽才算成功？

這有許多的標準，比如賺多少的錢，有多少的員工，交多少的稅。

但還有一種無形的東西，它可以影響到一家公司的档次和形象，便是對名牌高校畢業生的吸引力。

如果他們對於能夠來悠悠工作視為一種榮耀，是對於自己努力讀書的回饋，當被錄取後，這溢於言表的興奮之情不亞於考入公務員，或者進入大型央企。

這就意味著悠悠已經成功，甚至已經跳出了私營企業這個簡單的範疇當中。

此刻，在柳雲的身後還站著一人，是他的老同學李浩。

兩人有一段時間沒有見面了，李浩通過窗戶盯著悠遊的宣傳片，有一些感嘆地說：“老柳，記得當初剛剛建立公司的時候，你還擔心寧江的一些大學生，看不上這個小公司，如今卻能夠讓浙大學子向往不已，厲害！”